Høyeste besluttsomhet om snart å fullføre revolusjonen i effektiviseringen av organisasjonsapparatet

(NLDO) – GeneralsekretærTo Lam understreket at effektivisering av organisasjonsapparatet er en spesielt viktig oppgave, en revolusjon, og at det krever den største besluttsomhet for å fullføre den snart.

Om morgenen 1. desember holdt politbyrået og sekretariatet for partiets sentralkomité en nasjonal konferanse for å formidle og oppsummere implementeringen av resolusjon nr. 18 datert 25. oktober 2017 fra den 12. sentralkomiteen for partiet om «Noen problemstillinger knyttet til fortsatt innovasjon og omorganisering av det politiske systemet for å effektivisere og fungere effektivt og produktivt»; rapport om den sosioøkonomiske situasjonen i 2024, løsninger for å akselerere sosioøkonomisk utvikling i 2025; løsninger for å fjerne institusjonelle flaskehalser og flaskehalser for utvikling.

Generalsekretær To Lam holdt en tale på konferansen. Foto: Thong Nhat/VNA

Generalsekretær To Lam understreket på konferansen at siden den 10. sentralkonferansen 20. september 2024 har hele det politiske systemet hatt sterke bevegelser, som opererer med en ny ånd og ny fart for å skape nye drivkrefter og ny effektivitet for sosioøkonomisk utvikling og forbedring av folks materielle og åndelige liv.

For å oppnå de sosioøkonomiske utviklingsmålene som er nedfelt i resolusjonen fra den 13. nasjonale partikongressen, påpekte generalsekretæren at det er nødvendig å fornye tenkningen, å «slippe løs», å være besluttsom, å bryte gjennom, å overgå seg selv. For å nå målet om høy gjennomsnittsinntekt for folket innen 2030 og høy inntekt innen 2045, må Vietnams økonomiske vekstrate nå tosifret kontinuerlig i de påfølgende årene.

Partiets sentralkomité, regjeringen og nasjonalforsamlingen fokuserer på å løse flaskehalser og skape grunnleggende faktorer for at landet skal kunne "ta av", spesielt spørsmål knyttet til infrastruktur som transportsystem, energiinfrastruktur, menneskelige ressurser, fasiliteter, institusjonell utviklingsreform, administrative prosedyrer osv.

Delegater lytter til generalsekretær To Lam som gir instruksjoner

Generalsekretæren ba om at det er nødvendig å fortsette å skape flere gjennombrudd i utviklingsinstitusjoner, fjerne alle vanskeligheter, hindringer og flaskehalser for å frigjøre alle ressurser og kraftig reformere administrasjonen, og skape et gunstig miljø for utvikling.

Institusjonell innovasjon er ikke bare en oppgave for lovgivende organer, men også et felles ansvar for hele det politiske systemet og for hver kader og hvert partimedlem som deltar i lovgivning og håndheving. Sammen med dette må det finnes en «sterk nok medisin» til å kurere sykdommen hos kadrer som jobber administrativt, mekanisk; negativt, trakasserer, «trakasserer folk», «trakasserer bedrifter», kun gjør ting for personlig vinning, bevisst bremser arbeidet, ber om meninger i sirkler, skylder på institusjonen, skylder på frykt for ansvar ...

Mer enn noen gang må kadrer og partimedlemmer opprettholde sin ansvarsfølelse, sette et eksempel i å utføre sine plikter i en ånd av å sette fellesinteressene over alt annet, dristig innovere, skape, gjøre gjennombrudd og modig ofre seg for landets utvikling.

Å overvinne "sykdommer" hos personellarbeidet før Kongressen

Når det gjelder partikongresser på alle nivåer i forkant av den 14. kongressen, understreket generalsekretær To Lam at partikongresser på alle nivåer, fra grasrota i particeller til kommune-, distrikts-, provinsnivå og sentrale etater, må være en bred politisk aktivitet innenfor hele partiet, der man diskuterer visjonen, målene og oppgavene med å utvikle landet til å bli rikt og sterkt i den nye æraen.

Dokumentene som ble fremlagt for den 14. partikongressen er utarbeidet omhyggelig, nøye og vitenskapelig av sentralkomiteen. Partikomiteenes oppgave på alle nivåer er å raskt organisere kadrer og partimedlemmer til å studere og bidra med meninger til ovennevnte dokument.

Generalsekretæren bemerket at det er viktig at partikomiteer på alle nivåer bruker innholdet i utkastdokumentene fra den 14. kongressen som grunnlag for å bygge innholdet i politiske rapporter og arbeidsretninger for dokumentene sine; spesifikt bestemme målene og oppgavene til sine etater, enheter og lokaliteter, og bidra til landets felles mål i den kommende perioden.

Generalsekretæren ba partikomiteene på alle nivåer om å fokusere på å forberede personell for den nye perioden i samsvar med instruksjonene, og forberede et team av kadrer med tilstrekkelige kvaliteter og kapasitet til å møte de nye utviklingskravene. Hver kader og partimedlem må stadig studere for å "oppgradere seg selv" for å møte kravene og oppgavene i landets nye periode. Hvis de ikke kan oppfylle kravene, må de frivillig tre til side og la andre gjøre jobben.

Vi må være nøye med å overvinne «sykdommene» ved personellarbeidet før kongressen, slik som: De som ikke blir gjenvalgt holder seg trygge, er defensive og tør ikke å implementere nye ting; personell som forventes å delta i den nye partikomiteen holder seg for seg selv, ønsker ikke å krangle og er redde for å miste stemmer; beregne at slektninger, bekjente og «kumpaner» skal gå inn i lederstillinger eller bruke «organisasjonstriks» for å skyve bort folk de ikke liker ...

«Personalorganiseringsarbeid er partiets arbeid, så partikomiteer på alle nivåer må seriøst implementere partiets charter samt partiets forskrifter og lover om personalarbeid», understreket generalsekretæren.

Departementer og avdelinger må være ferdige innen desember 2024

Når det gjelder effektiviseringen av det politiske systemets organisasjonsapparat, ba generalsekretær To Lam om at alle nivåer og sektorer fra sentralt til grasrotnivå må fastsette den høyeste politiske besluttsomheten i implementeringen av denne politikken. Dette er en spesielt viktig oppgave, en revolusjon i effektiviseringen av det politiske systemets organisasjonsapparat.

Ifølge generalsekretæren er dette ikke bare et spørsmål om skala eller kvantitet, men mer dyptgående er det nødvendig å skape kvalitative endringer i det politiske systemets drift. Ledere, ledere av partikomiteer og -byråer må være eksemplariske, proaktive og besluttsomme i å utføre tildelte oppgaver i en ånd av å «løpe og stille opp samtidig»; «Sentralregjeringen venter ikke på provinsnivået, provinsnivået venter ikke på distriktsnivået, distriktsnivået venter ikke på grasrotnivået»; «Sentralregjeringen setter et eksempel, lokalsamfunnene reagerer».

Hvert nivå og hver sektor må følge planen nøye for å oppsummere og foreslå modeller for sine etater og enheter for å sikre fremgang (departementer og sektorer må fullføre innen desember 2024); med sikte på det felles målet om å fullføre og rapportere til sentralregjeringen planen for å organisere og perfeksjonere det politiske systemets organisasjonsapparat i første kvartal 2025.

Generalsekretæren bemerket at implementeringen må være rask, men forsiktig og sikker, prinsipper må opprettholdes, og meninger må hentes fra praktiske sammendrag, eksperter, forskere og til og med utenlandske erfaringer ... for å foreslå den mest optimale effektiviseringen av organisasjonsapparatet.

Strengt implementere prinsippet om at én etat utfører mange oppgaver, og at én oppgave tildeles kun én etat som skal lede og ta hovedansvar; grundig overvinne situasjonen med overlappende funksjoner og oppgaver, og inndeling i områder og felt.

Organisasjoner og etater som i utgangspunktet har blitt omorganisert, må også gjennomgå og foreslå intern omorganisering; resolutt eliminere mellomliggende organisasjoner; organisasjonsreform må knyttes til en grundig forståelse og effektiv implementering av retningslinjer for innovasjon i partiets lederskapsmetoder, sterk desentralisering til lokaliteter, fremme av administrativ reform, bekjempelse av sløsing, nasjonal digital transformasjon og sosialisering av offentlige tjenester ...

Det generelle kravet er at det nye apparatet må være bedre enn det gamle og settes i drift umiddelbart; uten avbrudd i arbeidet, uten tidsavbrudd, uten å la områder eller jorder stå tomme; uten å påvirke samfunnets og menneskenes normale aktiviteter ...

Effektivisering av organisasjonsapparatet går hånd i hånd med effektivisering av lønnssystemet og omstrukturering av personalet for å ha kvaliteter og kapasitet tilsvarende oppgavene.

Ifølge generalsekretær To Lam betyr ikke effektivisering å kutte ned mekanisk, men å eliminere unødvendige stillinger, redusere ineffektivt arbeid, og dermed fokusere ressurser på nøkkelområder, på virkelig verdige og egnede personer. Ikke la statlige etater bli en «fri havn» for svake tjenestemenn. Med høyere krav ved implementering av en ny organisasjon, må det være en plan for å lære opp og omskolere tjenestemenn før og etter at organisasjonen er omorganisert.

Generalsekretæren ba om at hvert byrå og hver enhet måtte utføre det politiske og ideologiske arbeidet og regimet og politikken for kadrer, partimedlemmer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som er berørt av omstruktureringen av organisasjonen og apparatet på en god måte; sikre rettferdighet, publisitet og objektivitet, og unngå komplikasjoner.

Politbyrået har besluttet å midlertidig stanse utnevnelse og nominasjon av kandidater til høyere stillinger i etater og enheter som forventes å bli omstrukturert og effektivisert (unntatt i tilfeller av reell nødvendighet); og midlertidig stanse rekrutteringen av embetsmenn fra 1. desember 2024 inntil den organisatoriske omstruktureringen er fullført i henhold til sentralstyrets retningslinjer.

Partikomiteer fra sentralt til grasrotnivå styrer styrkingen av propagandaarbeidet, orienterer opinionen, skaper høy enhet innen partiet og hele det politiske systemet, og enighet blant folket om politikk, krav og oppgaver for å effektivisere organisasjonsapparatet i den nye situasjonen. Effektivt bekjempe feilaktige, fiendtlige og forvrengte synspunkter på implementeringen av denne politikken; håndtere strengt tilfeller av utnyttelse av organisatoriske ordninger, forårsaker intern splittelse, påvirker partiets og organisasjonenes prestisje.

Landet står ved den historiske døren til å gå inn i en æra med oppreisning. Generalsekretær To Lam ba om at man fra sentralt nivå til grasrotnivå fremmer en høy følelse av ansvar overfor partiet, staten og folket, fokuserer på lederskap og retning med den største besluttsomhet om snart å fullføre effektiviseringen av organisasjonen og apparatet i det politiske systemet; bidrar til å akselerere og overgå målene og oppgavene for 2024, 2025 og hele den 13. kongressperioden; og forbereder seg godt på partikongresser på alle nivåer frem mot den 14. nasjonale partikongressen.

I en uttalelse om retningen for propagandaarbeidet knyttet til konferansens innhold, ba Nguyen Trong Nghia, medlem av politbyrået, sekretæren for partiets sentralkomité og lederen for den sentrale propagandaavdelingen, partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer om å følge veiledningen fra generalsekretær To Lam; fortsette å grundig forstå, spre og formidle konferansens innhold til en bredere grad, raskt omsette sentralkomiteens veiledende synspunkter til konkrete handlinger, og sikre riktig fremgang, veikart og klare resultater.

Kilde: https://nld.com.vn/tong-bi-thu-to-lam-quyet-tam-cao-nhat-de-som-hoan-thanh-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241201125356047.htm