Datadrevne ledelsesbeslutninger og kunstig intelligens

Om morgenen 11. oktober organiserte Vietnam Association of Corporate Directors (VACD) Vietnam Corporate Governance Forum 2024 i Hanoi med temaet «Å ta ledelsesbeslutninger basert på data og kunstig intelligens (KI)».

Dette er et årlig arrangement for å knytte kontakter, ha dialog og dele grundig forskning om forretningsdrift og ledelse blant administratorer, bedriftsledere, forskere, eksperter...

Samtidig er det et forum for eksperter og bedrifter for å identifisere utfordringer og muligheter fra «AI-stormen».

Ifølge Dr. Han Manh Tien, styreleder i VACD, er det å ta ledelsesbeslutninger basert på data og AI et spørsmål som næringslivet og bedrifter er svært interessert i, spesielt i sammenheng med den industrielle revolusjonen 4.0 som har, er og vil skape helt nye produksjonsmuligheter og ha en betydelig innvirkning på verdens økonomiske, politiske og sosiale liv.

Dr. Han Manh Tien, styreleder i VACD, holdt åpningstalen på forumet.

Han mener at den industrielle revolusjonen 4.0 med kombinasjonen av stordatateknologi, skytjenester og tingenes internett vil fremme utviklingen av automatiserte maskiner og smarte produksjonssystemer, og dermed skape stor innflytelse på forretningsbeslutningene til gründere og bedriftsledere.

«I møte med AI-stormen kan teknologiutviklingen i utgangspunktet få oss til å panikke, men det viktigste er å forstå og mestre teknologien», uttalte styrelederen i VACD.

Førsteamanuensis dr. Tran Dinh Thien, tidligere direktør for Vietnam Economic Institute, delte en tale på arrangementet og understreket hvor viktig styresett er for bedrifters og organisasjoners overlevelse og utvikling.

Han kommenterte at verden for tiden er inne i en periode med integrering av mange tidsendrende prosesser som høyteknologi, grønn utvikling og global tilkobling, noe som byr på store utfordringer for bedriftsadministratorer.

Ifølge Do Phuc Anh, direktør i CK Cloud Kinetics Vietnam Company – en leverandør av løsninger for transformasjon av skytjenester og administrasjonstjenester – overgår dataveksten for tiden veksten når det gjelder dataverdi.

Herr Do Phuc Anh, direktør i CK Cloud Kinetics Vietnam Company, delte dette på forumet.

Hver dag skapes det omtrent 2,5 kvintillioner byte med data rundt om i verden, men i den enorme datamengden er det ikke enkelt å avgjøre hvilke data som er nyttige og hvilke bedrifter kan bruke til å skape verdi.

«Det ledere og bedriftsoperatører trenger er den nødvendige informasjonen for å tjene beslutningsprosessen i næringslivet», sa Do Phuc Anh. Imidlertid er det for tiden bare rundt 32 % av bedriftene som er klar over verdien data kan gi.

Dataene er ikke utformet slik vi ønsker, og det tar mye tid å behandle og rense dataene. Dette er et utfordrende problem for administratorer, men denne utfordringen kan håndteres med støtte fra AI.

Ifølge direktøren for Cloud Kinetics kan den automatiserte dataplattformen som integrerer generativ AI-teknologi bidra til å «låse opp» forretningsverdier på noen tradisjonelle områder, som detaljhandel (ved å bruke AI til å analysere data om salg eller lagerbeholdning, forbedre kundeopplevelsen, analysere risikoer...).

Le Hong Quang, viseadministrerende direktør i MISA Joint Stock Company, vurderte at det å ta økonomiske beslutninger basert på data og AI gir klare fordeler for bedrifter, vanligvis i tilfeller med selskaper som Netflix, CocaCola, Uber...

Følgelig kan bedriftsledere med data og AI analysere økonomiske data, håndtere risikoer, styre kontantstrøm, analysere kostnader, støtte budsjettering og foreslå investeringsbeslutninger. «Data og AI spiller en nøkkelrolle i å forbedre økonomiske beslutninger, hjelpe bedrifter med å optimalisere risikostyring, forutsi trender og optimalisere økonomisk ytelse», understreket Le Hong Quang.

Fru Tieu Yen Trinh, administrerende direktør i Talentnet, presenterte om «Fremtidige HR-trender og AI-applikasjoner i HR-ledelse».

Innenfor rammene av forumet lyttet delegatene også til Tieu Yen Trinh, administrerende direktør i Talentnet, som presenterte fremtidige HR-trender og AI-applikasjoner innen HR-ledelse; Dinh Kien Quoc, administrerende direktør i Gimasys, som delte rollen til data og AI i å støtte ledelsens beslutningstaking; og Dr. Doan Xuan Truong, foreleser ved Hanoi Law University, som diskuterte forbedringen av vietnamesisk arbeidsrett under påvirkning av AI...

Kilde: https://nhandan.vn/ra-quyet-dinh-quan-tri-dua-tren-du-lieu-va-tri-tue-nhan-tao-post836159.html