Opplæring i industriell stil for arbeidere

(Baohatinh.vn) - I en stadig dypere integrasjon blir behovet for menneskelige ressurser med industriell stil, disiplin og profesjonalitet en viktig faktor for utviklingen av bedrifter i Ha Tinh.

Sammen med den sterke utviklingen av økonomiske soner og industriklynger i provinsen, har titusenvis av arbeidere i og utenfor provinsen valgt Ha Tinh til å jobbe og bidra.

MCC Vietnam-arbeidere er grundig informert om arbeidssikkerhet før de går inn i verkstedet.

For å beholde og fremme kapasiteten til dette teamet, fokuserer bedrifter ikke bare på inntekt og goder, men legger også spesiell vekt på å bygge et sivilisert og moderne arbeidsmiljø; opplæring og øvelse for å hjelpe arbeidere med å tilpasse seg industriell stil.

MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (etablert i 2016 i Vung Ang Economic Zone) er et datterselskap av MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (under China Minmetals og MCC Group Corporation), som opererer innen metallurgiske tjenester, installasjon og fabrikasjon av stålkonstruksjoner. Selskapet har for tiden 900 vietnamesiske ansatte og 140 kinesiske ansatte.

Selskapet har oppnådd tre standarder for arbeidsmiljø, kvalitetsstyring og miljø. Selskapet oppfyller også kriteriene for å oppnå ISO14001, ISO45001 og nivå II sertifikat for byggekapasitet...

Det periodiske helsesjekkprogrammet implementeres systematisk og med kvalitet av MCC Vietnam.

MCC Vietnam fokuserer ikke bare på tekniske ferdigheter, men også på opplæring i myke ferdigheter, kommunikasjonsferdigheter og multinasjonal kultur for ansatte. Hver arbeider får opplæring i arbeidsdisiplin, etiske retningslinjer og samarbeid, noe som hjelper dem med å tilpasse seg godt til det moderne produksjonsmiljøet.

Ly Vy Quang, direktør i selskapet, delte: «Vi har identifisert det å bygge bedriftskultur som kjernefundamentet for bærekraftig utvikling. MCC-ansatte blir respektert, lyttet til, anerkjent og oppmuntret til å innovere, tørre å tenke, tørre å gjøre og jobbe mot bedriftens felles mål. Det er nøkkelfaktoren som hjelper MCC Vietnam med å tiltrekke seg, beholde talenter og utvikle seg bærekraftig i et stadig mer konkurransepreget miljø.»

TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trading Joint Stock Company håndhever strengt arbeidsdisiplin i hver avdeling.

Ikke bare utenlandske direkteinvesteringer, men også mange innenlandske bedrifter i Ha Tinh innoverer måten de driver menneskelige ressurser på, med fokus på opplæring i industriell stil og bygging av et profesjonelt arbeidsmiljø.

Hos TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company (Thanh Sen-distriktet) er forbedring av produksjonsprosesser, tilrettelegging av vitenskapelige arbeidsplasser og bygging av bedriftskultur fokusert.

Slagordene henger godt synlig som et budskap som minner arbeiderne om ansvar og disiplin.

I verkstedet vises slagord som: «Hvis et plagg svikter på 1 sekund, tar det 1 time å fikse det», «Ikke godta defekte produkter», «Kvalitet betyr å gjøre det riktig selv når ingen ser på», «Gi meg jobben, og jeg gir deg min dedikasjon», «Hver arbeider er en QC» (kvalitetskontrollavdeling) ... tydelig, og blir til budskap som minner arbeiderne om deres ansvarsfølelse og bevissthet om selvkontroll av produktkvalitet.

Fru Nguyen Thi Huong – en ansatt i selskapet – delte: «Slagordene er korte, men veldig meningsfulle. Hver gang vi ser dem, minner vi oss selv på å jobbe nøye, følge prosessen og ha lagånd. Takket være dette har produktiviteten og produktkvaliteten blitt betydelig forbedret; bevissthet og arbeidsstil praktiseres også hver dag for å bli mer profesjonell.»

Ved å strengt implementere regelverket har ansatte i TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company trent seg selv i industriell stil.

Dinh Xuan Luc, styreleder i selskapets fagforening, sa: «I den nye æraen trenger arbeidere ikke bare solide ferdigheter, men også en profesjonell stil, disiplin og en sans for samarbeid. Derfor bygger vi alltid en seriøs og vitenskapelig arbeidsstil, som bidrar til å danne et sivilisert og effektivt arbeidsmiljø.»

Lederne i Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company legger alltid til rette for at ansatte kan lære og forbedre sine ferdigheter og ekspertise.

Faktisk avhenger opplæring av arbeidere i industriell tenkning og stil ikke bare av arbeiderne selv, men er også nært knyttet til rollen, lederstilen og driftskulturen til bedriftsledere.

Herr Ngo Dinh Dung – nestleder i Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company (Toan Luu kommune) uttrykte sin mening: «Hvis man ønsker profesjonelle arbeidere, må bedriftsledere først og fremst være profesjonelle. Bedrifter må skape forhold for at arbeiderne kan lære og forbedre ferdighetene sine, og samtidig bygge et rettferdig evaluerings- og belønningssystem. Når arbeidere føler seg respektert og anerkjent, vil de frivillig overholde disiplinærregler og bli værende på lang sikt.»

Bedrifter fokuserer stadig mer på å bygge et profesjonelt arbeidsmiljø og praktisere industriell stil.

Å bygge et profesjonelt arbeidsmiljø og praktisere industriell arbeidsstil skaper positive endringer i arbeidskulturen. Dette er ikke bare et krav i den nye æraen, men også nøkkelen for at Ha Tinh skal tiltrekke seg investeringer, forbedre arbeidsproduktiviteten og befeste sin posisjon på reisen mot bærekraftig utvikling.

Kilde: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html