Hvorfor er det vanskelig for tekstil- og klesbedrifter å rekruttere arbeidskraft?

(Baohatinh.vn) - Store bestillinger, høy etterspørsel, men store vanskeligheter med å rekruttere arbeidere er utfordringer for tekstil- og klesbedrifter i Ha Tinh for tiden.

I løpet av de første seks månedene av 2025 mottok tekstil- og klesindustrien i Ha Tinh positive signaler med et rikelig antall ordrer for eksport til Japan, Korea, USA og det europeiske markedet.

Tekstil- og klesbedrifter mottar rikelig med bestillinger fra partnere.

For å forbedre konkurranseevnen i markedet har bedrifter i det siste fokusert på å investere i teknologi, moderne maskiner og anvende tekniske løsninger for å øke produktmengden og forbedre arbeidsproduktiviteten for å sikre fremdrift i kontraktene. Den største utfordringen nå er imidlertid mangelen på arbeidsressurser.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Duc Tho kommune) har for tiden 1400 ansatte. Etter den nylige bølgen av jobboppsigelser mangler selskapet mange ufaglærte arbeidere, samtidig som de har mange eksportordrer frem til slutten av andre kvartal 2026.

For å imøtekomme bestillingene må selskapet rekruttere mer enn 200 arbeidere. Selv om det aktivt har samarbeidet med provinsielle og lokale arbeidsformidlinger for å finne arbeidskraft, er antallet innsendte søknader fortsatt ubetydelig.

De fleste klesbedrifter har mangel på arbeidskraft.

Kwon Soon Cheol, daglig leder i Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, sa: «Selskapets mål er å utvide produksjonen og virksomheten, søke store bestillinger og skape en stabil inntektskilde for folk her. På grunn av vanskeligheter med å rekruttere arbeidere kan selskapet imidlertid bare motta små bestillinger og kan ikke imøtekomme store bestillinger.»

En lignende mangel på arbeidskraft oppsto også hos MTV Garment Export Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Park). Selv om tekstilindustrien alltid er preget av svingninger i arbeidskraften, har selskapet fokusert på å rekruttere arbeidere til enhver tid.

«For tiden har selskapet 200 ansatte som jobber i 5 produksjonslinjer og trenger å åpne 3 nye produksjonslinjer, og trenger 100 flere arbeidere. I tillegg trenger de 50 flere arbeidere til den nordlige avdelingen av Can Loc kommune. Selv om selskapet har lagt ut rekrutteringsinformasjon på mange informasjonskanaler, har de ennå ikke rekruttert nok jobber i henhold til etterspørselen», sa Dinh Van Giang, styreleder i fagforeningen til MTV Garment Export Joint Stock Company.

Ikke bare enhetene ovenfor, men på dette tidspunktet er også mange tekstil- og klesbedrifter i ferd med å lete etter arbeidere. Spesielt: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory trenger å rekruttere 500 arbeidere; Haivina Hong Linh Company Limited trenger å rekruttere 500 arbeidere; Five Star Ha Tinh Garment Company trenger 500 arbeidere.

Det enorme rekrutteringsbehovet til tekstil- og klesbedrifter er jobbmuligheter for lokale arbeidere.

Hos Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho kommune) har selskapet implementert mange løsninger for å tiltrekke seg arbeidere, som for eksempel: Nye arbeidere får støtte med 4 måneders grunnlønn, støtte til måltider, bensin, og sikrer fulle fordeler for arbeiderne... Imidlertid står selskapet også overfor det faktum at noen arbeidere snart vil si opp, noe som betyr at selskapet vil fortsette å rekruttere nye arbeidere.

Herr Nguyen Van Son – styreleder i fagforeningen til Song La Xanh Packaging Joint Stock Company sa: Selskapet har for tiden 450 ansatte, og i henhold til produksjonsplanen ser selskapet etter 100 flere ansatte for å åpne en ny produksjonslinje. I den nåværende situasjonen er det imidlertid svært vanskelig å rekruttere arbeidere, så enheten må beregne åpningen av en ny produksjonslinje på nytt for å tilpasse den.

Ifølge en undersøkelse fra Ha Tinh Employment Service Center har tekstil- og klesbedrifter i området behov for å rekruttere nesten 8000 arbeidere i løpet av de første seks månedene av 2025. Bedriftene har imidlertid mange problemer med å finne arbeidere.

Ifølge Nguyen Manh Hien – assisterende direktør ved Ha Tinh Employment Service Center – er årsaken at lønns- og velferdsordningene som tilbys av bedrifter fortsatt ikke er attraktive for arbeidere, samtidig som det økende antallet bedrifter har skapt stor konkurranse i arbeidsmarkedet. Dessuten er det også mange arbeidere som bare jobber midlertidig, fortsatt har en mentalitet om å «hoppe», mangler industriell stil, mangler utholdenhet, ikke oppfyller jobbkravene, men krever høye lønninger, utover bedriftenes evne til å betale ... Mangelen på en felles stemme mellom bedrifter og arbeidere er hovedårsaken, noe som fører til at klesbedrifter alltid er i en tilstand av mangel på arbeidskraft.

Den provinsielle arbeiderforbundet har oversikt over produksjons-, forretnings-, arbeids- og sysselsettingssituasjonen ved BGG Huong Son Garment Company.

For å løse problemet med mangel på arbeidskraft generelt og i tekstilindustrien spesielt, sa Ngo Dinh Van – nestleder i den provinsielle arbeiderforbundet – at arbeidere ikke bare er et viktig ledd i produksjonssyklusen, men også en avgjørende faktor for bedriftens suksess eller fiasko. Derfor må bedrifter på lang sikt forbedre velferdsordningene og skape et godt arbeidsmiljø for å tiltrekke og beholde arbeidere.

I tillegg må bedrifter fokusere på å bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold. Spesielt en av kjernefaktorene for å opprettholde dette forholdet er å skape en harmoni av interesser mellom ansatte og bedrifter, og betrakte ansatte som verdifulle eiendeler for bedriften.

I tillegg til dette må arbeidstakerne identifisere samarbeidsånden og følge bedriften under alle omstendigheter, spesielt i vanskelige tider. Bare når bedriften utvikler seg bærekraftig, vil arbeidstakernes liv virkelig forbedres. Dette er et nært toveisforhold som krever innsats fra begge sider for å arbeide mot det felles målet om bedriftsutvikling, arbeidsplasser og høy og stabil inntekt.

Kilde: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html