Løser opp i flaskehalsen på arbeidsmarkedet for å oppnå gjennombrudd – Del 2: Vanskeligheten med å beholde arbeidere utenfra byen.

Bedrifter i Hai Phong mangler ikke bare høyt kvalifisert arbeidskraft, men står også overfor betydelige utfordringer med å beholde arbeidere utenfra byen.

Hai Phong står overfor en betydelig mangel på faglærte arbeidere i flere sektorer, inkludert logistikk, informasjonsteknologi og elektroteknikk. (Bildet: Arbeidere ved 4P Electronics Joint Stock Company (Trang Due industripark)).

Antallet utdannede arbeidere er fortsatt lavt.

I 2024 hadde den tidligere byen Hai Phong en befolkning på 2,124 millioner mennesker, hvorav over 1 million var i arbeidsfør alder (48,5 %). Den tidligere Hai Duong- provinsen hadde en befolkning på omtrent 2,15 millioner mennesker, hvorav omtrent 1 million var i arbeidsstyrken.

Etter fusjonen opplever byen Hai Phong for tiden en «gullalder» når det gjelder arbeidskraftressurser, med omtrent over 2 millioner mennesker. Til tross for denne rikelige arbeidsstyrken, er det fortsatt mangel på høyt kvalifiserte arbeidere, spesielt innen felt som logistikk, informasjonsteknologi, vitenskap og teknologi og elektroteknikk.

Nguyen Van Quyet, fast nestleder i byens fagforening, uttalte at hovedårsaken stammer fra en ubalanse mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. Bedrifter trenger for tiden faglærte arbeidere med profesjonell arbeidsmoral. Samtidig mangler en del av den lokale arbeidsstyrken passende opplæring, faglige ferdigheter, arbeidsdisiplin og tilpasningsevne til moderne teknologi. En del av arbeidsstyrken i området mangler fortsatt stabil sysselsetting, hovedsakelig bestående av frilansere, sesongarbeidere eller de som er i overgang fra landbruket.

Selv om den generelle kvaliteten på arbeidsstyrken i Hai Phong har blitt bedre gjennom årene, nådde andelen utdannede arbeidere med sertifikater på minst 3 måneder 39,45 % innen andre kvartal 2025. Dette tallet er imidlertid fortsatt lavere enn i andre provinser og byer i regionen, som Quang Ninh (48 %) og Hanoi (52 %).

Mange arbeidere mangler praktisk erfaring, samarbeidsevner og språkkunnskaper til tross for at de har kvalifikasjoner. Arbeidsholdningene deres oppfyller ikke kravene til integrering, spesielt siden Hai Phong ønsker mange store innenlandske og utenlandske bedrifter velkommen der.

Det er også en situasjon der mange unge arbeidere i Hai Phong «misliker» å jobbe som fabrikkarbeidere. Tran Thi Thanh, en rekrutteringsansvarlig for personalressurser ved Jasan Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park, sa at selskapet for tiden har mer enn 3000 arbeidere som opererer i den eksklusive sokkeproduksjonssektoren. 50 % av selskapets arbeidere er lokale, mens resten er fra andre provinser. De siste årene har antallet lokale arbeidere vært synkende.

«Mange unge velger å jobbe i tjenesteytende næringer, små bedrifter eller som frilansere i stedet for fabrikker fordi de misliker de stive arbeidstidene. Inntekten er stabil, men ikke spesielt attraktiv, så den har ikke tiltrukket seg unge arbeidere ennå», sa Thanh.

Et annet bekymringsfullt problem er det økende antallet «selvstendig næringsdrivende», som betyr de som ikke aktivt søker arbeid, først og fremst de over 35 år. Til tross for at de har vanskeligheter med å finne jobb, forblir denne gruppen utenfor fabrikk- og næringssystemet innenfor industri- og økonomiske soner.

Jobbmessen som ble holdt morgenen 20. oktober, organisert av byens arbeidsformidlingssenter, tiltrakk seg et stort antall jobbsøkere, hovedsakelig de over 35 år. Imidlertid var det ikke mange som genuint søkte arbeid; de fleste var der for å behandle dagpenger.

Herr Pham Thanh Binh (40 år gammel) fra Hung Dao-distriktet sa at han har en bachelorgrad i regnskap, men ikke satset på en karriere innen regnskap, men i stedet jobbet som selger for baderoms- og kjøkkenutstyr. I løpet av tre år «jobbhoppet» han gjennom fire selskaper med en lønn på rundt 8 millioner VND/måned og har vært arbeidsledig i over et halvt år. «Jeg søkte ikke på fabrikkarbeid i industrisoner fordi jeg har god utdannelse, og jeg klarer ikke å jobbe som fabrikkarbeider nå», sa herr Binh.

Fru Nguyen Thi Thanh, leder for avdelingen for jobbrådgivning, formidling og yrkesopplæring ved byens arbeidsformidlingssenter, sa at mange bedrifter har utvidet rekrutteringsalderen til 45–55 år for kvinner, men tilbud og etterspørsel stemmer fortsatt ikke overens fordi arbeidere foretrekker administrative jobber og ikke ønsker å jobbe skift. Mer enn 90 % av stillingene er for ufaglært arbeidskraft, så mange med kvalifikasjoner anser seg selv som «uegnet».

Avhengig av eksterne arbeidskraftkilder.

Til tross for at de er en «livline» for bedrifter og opprettholder driften av mange produksjonslinjer, er arbeidere fra andre steder en gruppe som ofte svinger. På bildet: Bedrifter deltar på en jobbmesse for å rekruttere arbeidere.

For tiden er 66,7 % av arbeidsstyrken i Hai Phongs industriparker og økonomiske soner lokale innbyggere, mens resten kommer fra andre provinser og byer.

Selv om de er arbeidsstyrken som hjelper bedrifter med å opprettholde mange produksjonslinjer, er arbeidere fra andre steder en gruppe som opplever hyppig utskiftning.

Hovedårsakene er at de fleste arbeidsinnvandrere må leie bolig, ha høye levekostnader og mangler kulturelle og åndelige muligheter, noe som fører til en «kom og gå»-mentalitet. Mange jobber bare i 3–6 måneder før de flytter til et annet selskap, provins eller by med bedre inntekt, eller vender tilbake til hjembyene sine for å finne arbeid nærmere hjemmet.

Etter å ha jobbet i mange år i Dai An industripark, sa fru Tong Thi Huyen fra Son La-provinsen, som for tiden jobber ved Chemilens Vietnam JSC, at nesten et tiår med arbeid der har betydd at hun har vært borte fra familie, mann og barn. Hun får bare dra hjem 2–3 ganger i året. «Snart vil jeg også returnere til hjembyen min for å finne en jobb nærmere familien min, fordi jeg må leie et sted her, og livet er ustabilt», sa fru Huyen.

Pham Thi Minh Hai, nestleder for personalavdelinger hos Regina Miracle International Co., Ltd., rekrutterer regelmessig arbeidere fra Ha Giang og andre nordvestlige provinser for å kompensere for mangelen på arbeidskraft. Hun uttalte at mange arbeidere fra provinsene Hung Yen, Ninh Binh og Quang Ninh kom til Hai Phong for å jobbe i 2016 og 2017. For tiden har denne arbeidskraftkilden nesten forsvunnet på grunn av den høye etterspørselen fra disse provinsene. Selskapet må rekruttere fra provinser som Dien Bien, Ha Giang og Son La. Selv disse arbeiderne lar seg ikke lett påvirke av den lange avstanden til Hai Phong. Samtidig tilbyr andre provinser som Bac Ninh og Ninh Binh også attraktive arbeidskraftinsentiver.

«Det kan ikke bare være lønn å beholde og tiltrekke seg arbeidere. De trenger et stabilt bomiljø, rimelige boliger, skoler for barna sine i nærheten av arbeidsplassene sine og garantert tilgang til grunnleggende helsetjenester, kultur- og fritidstjenester. For å tiltrekke seg arbeidsstyrke må byen legge mer vekt på disse problemstillingene», sa Hai.

Fru Ha Thi Hong Nhung, styreleder i fagforeningen Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong-distriktet), delte dette synspunktet og uttalte at 70 % av selskapets ansatte kommer fra andre steder som Nghe An, Thanh Hoa, Quang Ninh og de nordlige fjellprovinsene. I de senere årene har mange returnert til hjembyene sine eller flyttet til andre steder med bedre arbeidsvilkår. For å beholde ansatte fra andre steder opprettholder selskapet mange retningslinjer, som å tilby en månedlig godtgjørelse på 500 000 VND for telefon- og transportkostnader, i tillegg til mange andre velferdsregler ...

Sluttartikkel: Gjennombrudd innen personalpolitikk

HAI VAN - MINH NGUYET

Kilde: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html