SeABank ble kåret til «Beste arbeidsplass i Asia» for tre år på rad

HR Asia Awards er en prestisjetung pris arrangert av HR Asia – Asias ledende senior HR-magasin, for å hedre bedrifter med fremragende personalpolitikk, attraktive fordeler, ledende arbeidsmiljøer og regelmessige spennende interne aktiviteter for å knytte sammen ansatte.

I 2023 tiltrakk HR Asia Awards seg deltakelse fra store bedrifter fra 16 asiatiske land og territorier, som Kambodsja, Kina, Hongkong, India, Indonesia, Japan, Macao, Malaysia, Filippinene, Singapore, Sør-Korea, Sri Lanka, Taiwan, Thailand, De forente arabiske emirater og Vietnam. Prisene ble valgt ut gjennom mange grundige evalueringsrunder, basert på uavhengig forskning på omdømmet til selskaper med fremragende arbeidsmiljøer, utført av HR Asias forskningsavdeling.

SeABank har oppfylt de strenge kriteriene i henhold til TEAM-modellen som brukes på store HR-markeder i Asia, inkludert: Bedrifts- og HR-struktur (CORE - Collective Organization for Real Engagement), menneskelige følelser og tanker (SELF - Heart, Mind, Soul) og kollektiv tanke og handling (GROUP - Think, Feel, Do). I august 2023 ble SeABank hedret for tredje gang på rad i kategorien «Beste arbeidsplass i Asia». Spesielt resultatene av SeABanks medarbeiderundersøkelse i henhold til de tre kriteriene ovenfor oppnådde alle svært høye poengsummer, som langt overgikk gjennomsnittet av bedriftene som deltok i undersøkelsen, der CORE scoret 4,49 poeng (gjennomsnitt 3,74), SELF scoret 4,67 poeng (gjennomsnitt 3,88) og GROUP scoret 4,74 poeng (gjennomsnitt 3,98).

Som en del av sin strategi for bærekraftig utvikling prioriterer SeABank ressursutvikling og forbedring av de ansattes verdiforslag. Spesielt et arbeidsmiljø basert på bankens kjerneverdier og mål for bærekraftig utvikling er en av de viktigste faktorene som fokuserer på ressursinvestering. Arbeidsmiljøet i SeABank fremmer prinsippene om likestilling, mangfold og medarbeidermyndighet for å bygge et arbeidsmiljø som motiverer til effektivitet, fellesskap og engasjement. SeABanks ansatte oppfordres til å uttrykke og vekke en ånd av tilknytning, deling og kjærlighet gjennom organisasjonskulturelle aktiviteter basert på bankens kjerneverdier.

I tillegg til meningsfulle aktiviteter knyttet til binding, har SeABank siden 2018 kontinuerlig og periodisk implementert et opsjonsprogram for ansatte (ESOP) for å anerkjenne de ansattes bidrag til bankens utvikling, øke tilknytningen til organisasjonen, og dette er også en meningsfull kilde til oppmuntring, som gir store fordeler som SeABank gir de ansatte.

Frem til nå har SeABank utstedt nesten 106 millioner ESOP-aksjer til nesten 3700 ansatte, hvorav 59,4 millioner ESOP-aksjer i 2022 ble utstedt til en pris på 15 000 VND/aksje, som vil bli fritt overført 50 % etter 1 år og 100 % etter 2 års eierskap. Programmet har gitt mange fordeler for ansatte, med sikte på å bygge et likestilt, sammenhengende, profesjonelt og humant arbeidsmiljø. I 2023 godkjente SeABanks generalforsamling planen om å utstede 42 millioner aksjer i ESOP-programmet. Denne planen ble godkjent av statsbanken og forventes å bli implementert innen utgangen av året. I tillegg til å kunne kjøpe aksjer til en fortrinnspris, vil SeABanks ansatte i 2023 også få utbetalt utbytte i aksjer og motta bonusaksjer med en totalrente på 20,3 %. Dette anses som en svært meningsfull kilde til oppmuntring, som gir store fordeler som banken gir sine ansatte.

I 2022 oppnådde mer enn 5000 ansatte i SeABank positive resultater sammenlignet med det generelle nivået for bedrifter i regionen i 2022. Resultatene ovenfor viser at SeABank har lykkes med å opprettholde faktorer knyttet til bedriftskultur, arbeidsmiljø og ansattgoder, inkludert: fleksibelt arbeidsmiljø; Moderne og praktiske fasiliteter; Fremragende personalpolitikk, tydelig forfremmelse; Attraktiv kompensasjon og insentiver i samsvar med kapasitet.

SeABank ble etablert i 1994 og er en av de ledende aksjebankene i Vietnam med nesten 2,5 millioner kunder, mer enn 5400 ansatte og 181 transaksjonspunkter landsdekkende. SeABanks mål er å bli en typisk detaljhandelsbank med en kundesentrert strategi ved å tilby et system av ulike finansielle produkter og tjenester for enkeltpersoner, små bedrifter og store bedrifter. SeABank regnes som en av grunnpilarene i banksystemet med en grunnkapital på 24 537 milliarder VND, rangert som Ba3 av Moody's i mange viktige kategorier, og er en av de første bankene som implementerte Basel III internasjonale risikostyringsstandarder.

I henhold til utviklingsstrategien «Digital konvergens» fokuserer SeABank på digitalisering av produkter og tjenester, samt bruk av teknologi i intern drift og investering i bygging av moderne teknologiinfrastruktur for å optimalisere prosesser, øke driftseffektiviteten og gi kundene en annerledes opplevelse av digitale banktjenester, med mål om å bli den mest foretrukne detaljbanken.

Kilde: https://www.congluan.vn/seabank-ba-nam-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post261775.html