Ved universitetene i Singapore kjemper studentene om å sikre seg en plass i finansklubber – som regnes som et «springbrett» for å komme inn i den prestisjefylte bankbransjen senere. For å bli valgt ut må de gjennom mange runder med lange intervjuer og jobbe stressende timer med presentasjoner.

«Konkurransen er vanvittig», sa Maya, en tidligere samfunnsvitenskapelig student ved National University of Singapore (NUS), som nå jobber i et globalt betalingsselskap. Likevel sa hun at alt presset var verdt det.

«Uten den klubben ville jeg ikke ha klart å overbevise arbeidsgivere når de har tusenvis av kandidater å velge mellom», sa hun.

student.jpg
Det dystre arbeidsmarkedet i bank- og finanssenteret har gjort konkurransen om finansstudenter hardere. Foto: The Straits Times

Den harde konkurransen er forståelig gitt kuttene i rekruttering i Singapores finansbransje. Finansklubber har derfor blitt en viktig del av studentenes CV-er, sammen med karakterer, intensive kurs og en rekke praksisplasser.

Ifølge statistikk har antallet nyutdannede innen bedriftsøkonomi og ledelse i Singapore økt jevnt og trutt det siste tiåret, og oversteg 3500 i 2023. Selv om 84 % av disse nyutdannede fant jobb etter at de ble uteksaminert i fjor, er andelen fortsatt lavere enn for to år siden.

Risikoer fra handelskriger, ustabile finansmarkeder og fremveksten av kunstig intelligens øker usikkerheten rundt karrieremulighetene innen bankvirksomhet – spesielt i Singapore, hvor finans blir sett på som den klareste veien til suksess for unge mennesker.

Ifølge SCMP hevder store banker i Singapore, som Citigroup, at de evaluerer kandidater basert på mange kriterier. Ernest Phang, direktør for personalressurser i OCBC Bank (Overseas Chinese Bank of Singapore), sa imidlertid at det å bli med i finansklubber kan være en «viktig indikator» på en kandidats evner, lederånd og engasjement.

Veien til inntreden er full av utfordringer.

Rachel Ng, nå megler i en investeringsbank, sa at hun søkte seg til investerings- og konsulentgrupper i sitt første år på college fordi hun var bekymret for at hun ikke ville få et godt praksisplass.

«Klassekameratene mine startet praksisplasser i prestisjefylte banker takket være deltakelsen i casekonkurranser og kontakter fra klubber. Jeg innså at hvis jeg ville bli som dem, måtte jeg også bli med i en klubb», minnes Rachel, 23.

Det er imidlertid vanskelig å komme inn, og det er enda vanskeligere å opprettholde en posisjon i klubben.

Ved Singapore Management University (SMU) aksepterer Student-Managed Investment Fund bare rundt 20 medlemmer hvert år fra mer enn 200 søkere – en beståttprosent på bare rundt 10 %. Søkere må presentere økonomisk analyse, presentere en aksje og delta i «kaffeprat» for å teste «følelsene» til ledergruppen.

Når medlemmene er blitt akseptert, er timeplanene deres fullpakket med møter på 3–8 timer hver helg. De får opplæring i økonomisk modellering, presentasjonsdesign og læring fra vellykkede tidligere studenter.

Klubben var inspirert av kjente studentfond i utlandet, som for eksempel Harvard Universitys Black Diamond Capital Investors – som regnes som et av de mest suksessrike studentdrevne hedgefondene i USA.

I år ble fondets medlemmer ved SMU ytterligere «oppmuntret» da alumner bidro med 130 000 singaporske dollar (nesten 2,9 milliarder VND) for å investere i de beste ideene som ble valgt ut av et panel (bestående av forelesere og alumner).

Å ofre ungdommen for å gjøre inntrykk

Dylan Liew, som grunnla NUS Student Consulting Club i 2018 etter å ha studert i utlandet i USA, er nå utdannet og jobber innen konsulentbransjen. Han sa at han en gang bygde opp et team på over 60 studenter for å tilby konsulenttjenester til organisasjoner.

«Klubben er en god historie å fortelle til arbeidsgivere. De ser at jeg har grunnlagt en organisasjon, og det er nok til å tro at jeg har evnen til å håndtere jobben», sa han.

Presset er imidlertid ikke lite. Maya sa at hun i løpet av tiden i konsulentklubben ofte brukte 12 timer i et Zoom-rom på å redigere lysbilder før hun jobbet med klienter. Da hun var på utveksling i Europa, måtte hun ofte være oppe etter midnatt for å møte klienter på grunn av en tidsforskjell på 7 timer.

«Jeg skulle egentlig kose meg med utvekslingssemesteret, men hver uke føltes som tortur fordi jeg var bekymret for at jeg ikke skulle finne en jobb etter endt utdanning», sa Maya, 24.

Til tross for slik spenning viser ingen tegn til å avta etterspørselen etter å bli med i disse finansklubbene.

«Det er uheldig, men det er så mange studenter med veldig høye karakterer og gode skoler. Så du må ha noe som differensierer deg. Hvis det å bli med i en klubb gjør deg mer selvsikker i intervjuer, hvorfor ikke?» sa Bethan Howell, rekrutteringsdirektør hos Selby Jennings i Hongkong.

Kilde: https://vietnamnet.vn/sinh-vien-nganh-luong-khung-chay-dua-vao-clb-danh-gia-chi-10-duoc-chon-2420286.html