Styrking av koordinering for å beskytte rettighetene og interessene til vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet

Nylig har Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet (MOLISA) aktivt iverksatt mange tiltak for å øke bevisstheten, sikre trygg migrasjon, samt beskytte rettighetene og interessene til vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet.

Herr Le Hoang Ha, spesialist i juridisk og generell avdeling, avdeling for utenlandsarbeidsadministrasjon, Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, talte på opplæringskurset om trygg migrasjon og beskyttelse av vietnamesiske statsborgere i utlandet. (Foto: Tuan Viet)

I forbindelse med opplæringskurset om trygg migrasjon og beskyttelse av vietnamesiske statsborgere i utlandet (25.–26. juni) bekreftet Le Hoang Ha, spesialist i juridisk og generell avdeling, avdeling for utenlandsk arbeidskrafthåndtering, Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet , at departementet regelmessig inspiserer og kontrollerer arbeidet med å støtte og administrere vietnamesiske arbeidere i utlandet for å sikre borgernes rettigheter og interesser.

Kan du fortelle oss hva Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet har som kjerneoppgaver når det gjelder å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet under kontrakter, og hvilke former for utsendelse av arbeidere til utlandet som gjelder nå?

For tiden fremmer Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet implementeringen av de tildelte oppgavene i regjeringens resolusjon nr. 225/NQ-CP datert 31. desember 2023 om kunngjøring av planen for å implementere direktiv nr. 20-CT/TW datert 12. desember 2022 fra sekretariatet til den 13. sentralkomiteen for partiet om å styrke partiets lederskap i å sende vietnamesiske arbeidere til utlandet i den nye situasjonen, inkludert viktige oppgaver som:

For det første , diversifiser landene/territoriene der vietnamesiske arbeidere drar på jobb, med sikte på land/territorier med gode arbeidsforhold, stabil inntekt og jobber som passer til de vietnamesiske arbeidernes fysiske styrker.

Styrke forhandlingene om å inngå arbeidsavtaler med disse landene/territoriene for å skape et gunstig og transparent juridisk rammeverk for arbeidstakere under migrasjons- og arbeidsprosessen i utlandet.

For det andre , fremme orienteringsopplæring for arbeidstakere før de drar på jobb i utlandet; med fokus på å formidle lover og skikker i landet/territoriet der arbeidstakere drar på jobb; øke arbeidstakernes bevissthet om overholdelse av lover og forskrifter på arbeidsplassen.

Oppdater regelmessig ny kunnskap og juridisk informasjon i orienteringsutdanningsprogrammet.

For det tredje , styrke den digitale transformasjonen og anvende informasjonsteknologi for vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet. Sikt mot å utføre alle administrative prosedyrer på dette feltet i et elektronisk miljø; digitalisere opplæringsdokumenter slik at arbeidere enkelt kan slå opp og lagre dem under migrasjonsprosessen.

Når det gjelder de nåværende formene for arbeidstakere som skal arbeide i utlandet i henhold til bestemmelsene i loven om vietnamesiske arbeidstakere som skal arbeide i utlandet, inkluderer disse: å arbeide i utlandet under kontrakter med offentlige tjenesteenheter i henhold til internasjonale avtaler; å arbeide i utlandet under kontrakter eller skriftlige avtaler med bedrifter, organisasjoner og enkeltpersoner.

Bedrifter, organisasjoner og enkeltpersoner kan være følgende enheter: vietnamesiske bedrifter som tilbyr tjenester for å sende vietnamesiske arbeidere for å jobbe i utlandet under kontrakter; vietnamesiske bedrifter som vinner anbud og mottar kontrakter for byggearbeid og prosjekter i utlandet; vietnamesiske bedrifter som sender vietnamesiske arbeidere for å studere og forbedre sine kvalifikasjoner og faglige ferdigheter i utlandet; vietnamesiske organisasjoner og enkeltpersoner som investerer i utlandet; som skal jobbe i utlandet under arbeidskontrakter direkte signert med arbeidsgivere i utlandet.

Oversikt over opplæringsøkten om beskyttelse av vietnamesiske statsborgere i utlandet 26. juni. (Foto: Tuan Viet)

Hvilke tiltak har Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet iverksatt i den senere tid for å øke bevisstheten og sikre trygg migrasjon for vietnamesiske arbeidere som skal jobbe i utlandet?

For tiden har Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet iverksatt mange aktiviteter for å øke bevisstheten blant arbeidstakere. Spesielt har vi økt tilgangen på nøyaktig, rettidig og utbredt informasjon til arbeidstakere.

All informasjon om bedrifter som har fått lisens til å drive tjenester som sender vietnamesiske arbeidere til utlandet, legges ut på den elektroniske informasjonsportalen til Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet og Departementet for utenlandsarbeidsforvaltning.

Informasjon som hovedkontoradresse, juridisk representant, nettsted og telefonnummer til bedriften er oppført på nett. Ansatte og deres pårørende kan slå opp informasjon om bedriftens aktiviteter før de tar avgjørelser om å jobbe i utlandet.

I tillegg koordinerer Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet med sentrale og lokale myndigheter for å håndtere organisasjoner og enkeltpersoner som viser tegn til svindel og ulovlig rekruttering av arbeidstakere til å jobbe i utlandet. Vi informerer også bredt om håndtering og straffer av organisasjoner og enkeltpersoner som bryter loven for å øke avskrekkingen.

I tillegg koordinerer Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet med mediebyråer for å gi fullstendig og nøyaktig informasjon om arbeidsmarkedet og statlig politikk for å støtte vietnamesiske arbeidere som ønsker å jobbe i utlandet under kontrakter; og bygge spalter og programmer for å dele gode eksempler, suksesser og erfaringer fra vietnamesiske arbeidere når de jobber i utlandet.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet organiserer også jevnlig opplæring og kapasitetsbygging for tjenestemenn og spesialiserte arbeidsbyråer på lokalt nivå.

Departementet for utenlandsk arbeidsledelse, Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet, arrangerte i samarbeid med Japans ambassade i Vietnam en avskjedsseremoni for sykepleier- og omsorgsarbeiderkandidater som skulle jobbe i Japan 4. juni i Hanoi. (Kilde: Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet)

Hvilken rolle spiller Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet i å beskytte rettighetene og interessene til vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet?

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet er utpekt av regjeringen til å være det organet som er ansvarlig for å implementere statlig forvaltning av vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet. Beskyttelsen av arbeidernes rettigheter og interesser utføres gjennom forvaltningen av organisasjoner og bedrifter som sender arbeidere til utlandet.

Derfor er det Arbeids-, uføre- og sosialdepartementets oppgave å gjennomgå og kontrollere arbeidsforhold og ytelser for arbeidere før de slutter, og regelmessig inspisere og kontrollere støtten og ledelsen til arbeidere i tjenesteytende bedrifter.

I noen land/territorier med mange vietnamesiske arbeidere har Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet koordinert med Utenriksdepartementet for å sende embetsmenn til å delta i det vietnamesiske arbeidstilsynet. For tiden finnes det seks vietnamesiske arbeidstilsyn, inkludert Japan, Taiwan (Kina), Sør-Korea, Saudi-Arabia, De forente arabiske emirater (UAE) og Malaysia.

For land/territorier uten et arbeidstilsynsråd koordinerer Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet regelmessig med Utenriksdepartementet og diplomatiske oppdrag for å utveksle faglige spørsmål og oppdatere juridisk informasjon knyttet til arbeidet til vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet.

Takk skal du ha!

Kilde: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html