Nesten 1700 jobbmuligheter på den mobile jobbmessen i Dong Anh kommune

Den mobile jobbmessen i Dong Anh kommune (Hanoi) i 2025 tiltrakk seg 34 bedrifter til å delta, noe som ga nesten 1700 rekrutterings-, registrerings- og arbeidskrafteksportmuligheter, noe som bidro til jobbskaping og sikret sosial trygghet i området.

Den 2. november koordinerte Hanoi Employment Service Center med Dong Anh kommunes folkekomité for å organisere den mobile jobbmessen i 2025 med nesten 1700 stillinger, rekruttering og arbeidskrafteksport.

Nguyen Tay Nam, assisterende direktør i Hanois innenriksdepartement, sa at det å organisere transaksjonsmøtet er en av de praktiske løsningene for å implementere plan nr. 199 fra byens folkekomité om støtte og utvikling av arbeidsmarkedet. I løpet av de første 10 månedene av 2025 skapte byen arbeidsplasser for over 195 000 arbeidere, noe som oversteg årsplanen med 15,71 %.

Ansatte og arbeidsgivere diskuterer direkte stillinger, arbeidsforhold og inntekt.

«Før implementeringen av det todelte lokale styresettet har Dong Anh-distriktet ledet byen i årlig jobbskaping i mange år. Bare i 2024 skapte distriktet jobber for 13 092 arbeidere, noe som utgjorde 127,1 % av planen, noe som utgjorde 5,8 % av byens samlede jobbskapingsresultater. Med sine geografiske beliggenhetsfordeler, potensial og tradisjoner gjennom årene har Dong Anh kommune gunstige forutsetninger for å tiltrekke seg investeringer, utvide markedet og fremme økonomisk omstilling for å øke andelen høyteknologisk industri, urbane tjenester og logistikk ...», kommenterte Nguyen Tay Nam.

«I planen om å arrangere satellittjobb-utvekslinger i byen, godkjente byens folkekomité justeringen av 15 jobb-utvekslinger for å redusere til 9 satellittjobb-utvekslinger, inkludert 2 etasjer i kommuner i den nordlige delen av byen (Dong Anh jobb-utveksling, Soc Son jobb-utveksling). Dette viser at byens folkekomité og alle nivåer og sektorer fortsatt setter stor pris på dynamikken, potensialet og mulighetene for sosioøkonomisk utvikling og arbeidsmarkedsutvikling i området, inkludert Dong Anh kommune», sa Nguyen Tay Nam.

Organiseringen av jobbmesser gjennomføres basert på plan nr. 199 fra Hanoi-folkekomiteen om støtte, utvikling av arbeidsmarkedet og etablering av arbeidsplasser for arbeidere i løpet av de siste 6 månedene av 2025. Folkekomiteen i Dong Anh kommune identifiserer dette som en nøkkeloppgave, knyttet til den lokale sosioøkonomiske utviklingsstrategien, der det gis prioritet til å støtte etablering av arbeidsplasser for arbeidere.

Alle bedrifter øker etterspørselen etter arbeidskraft ved slutten av året.

Ifølge Nguyen Thi Luong, nestleder i Dong Anh kommunes folkekomité, ligger Dong Anh kommune nord i hovedstaden med en befolkning på over 122 000 mennesker. Derfor er jobbskaping identifisert som en nøkkeloppgave knyttet til den sosioøkonomiske utviklingsstrategien. Den mobile jobbmessen er en praktisk og effektiv løsning som bidrar til å koble bedriftenes rekrutteringsbehov med arbeidstakere. Gjennom messen kan bedrifter rekruttere mange målgrupper, arbeidstakere har også muligheten til å finne jobber, lære passende yrker, øke inntekten og stabilisere livene sine, noe som bidrar til å sikre sosial trygghet i området.

For at jobbmessen skal være effektiv, foreslo lederne i Dong Anh kommune at Hanoi Employment Service Center fortsetter å forstå rekrutteringsbehovene, koordinerer tett med bedrifter for å utvikle passende og effektive planer og programmer for sysselsettingsstøtte i 2025 og de påfølgende årene. Rekrutterende bedrifter må gi arbeiderne nøye råd, gi tydelig informasjon om stillinger, lønninger og arbeidsforhold; samtidig ta hensyn til opplæring, bygge et profesjonelt arbeidsmiljø og rimelig godtgjørelse for å tiltrekke og beholde arbeidere. Arbeidstakere og studenter bør proaktivt undersøke rekrutteringsinformasjon og velge en karriere som passer deres evner og forhold.

Folkekomiteen i Dong Anh kommune bekreftet også at den vil fortsette å styre implementeringen av synkrone løsninger for å effektivt utnytte lokale arbeidsressurser, redusere arbeidsledighet, bidra til bærekraftig fattigdomsreduksjon og fremme lokal sosioøkonomisk utvikling. Samtidig oppfordre bedrifter til å prioritere rekruttering av kommunale arbeidere når de implementerer prosjekter og utvider produksjon og virksomhet.

Ifølge Hanoi Employment Service Center er organiseringen av dagens mobile jobbmesse av praktisk betydning, og en av løsningene for å fremme utviklingen av arbeidsmarkedet, støtte bedrifter og arbeidere i kommunen og nærliggende områder. Dagens jobbmesse har deltakelse fra 34 enheter og bedrifter som er registrert for å delta, med 1698 rekrutterings-, registrerings- og arbeidskrafteksportbehov, med en rekke stillinger, yrker og attraktive lønninger.

Resultatene fra syntesen av rekrutteringsetterspørsel viser at de med høyskole- eller universitetsgrad eller høyere utgjør 23 %; de med mellomliggende eller tekniske kvalifikasjoner utgjør 25,4 %; og de med ufaglært arbeidskraft utgjør 51,6 %.

Når det gjelder inntekt, står høy inntekt fra 15 millioner og over for mer enn 24 % av indikatorene for høy kvalitet, arbeidere med god erfaring og ekspertise, og evne til å tåle høyt arbeidspress. Indikatorer med inntekt fra 10–15 millioner står for mer enn 56 % i stillinger innen næringsliv, ledelse, veiledning, avdelingsleder/nestleder osv.; resten er inntektsnivåer under 10 millioner VND.

En representant for Viet Y Aluminum Co., Ltd. sa: Jobbmessen er meningsfull, spesielt på slutten av året. Selskapet trenger å rekruttere dusinvis av enheter for å møte den økende bestillingen. Selskapet sikrer sosiale velferdsordninger, inntekt beregnet i henhold til produktet for å sikre de ansattes rettigheter og langsiktig tilknytning til virksomheten.

Herr Nguyen Viet Lam (Dong Anh kommune) kom til jobbmessen i håp om å finne muligheter i nærheten av hjemmet. Herr Lam sa: Tidligere jobbet jeg i Quang Minh industripark og har vært på arbeidsledighetstrygd i tre måneder nå. Jeg planlegger å gå tilbake på jobb, så jeg har deltatt i intervjuer hos to–tre bedrifter og vil diskutere arbeidsforholdene mer spesifikt med de ansatte i løpet av de neste dagene.

«Jobbmessen er en god mulighet for arbeidere til å velge passende jobber, ha jobber som stabiliserer livene sine og bidra til den sosioøkonomiske utviklingen i lokalsamfunnet. I tillegg til jobbbytteaktiviteter og direkte jobbintervjuer mellom bedrifter og arbeidere, implementerer organiseringskomiteen også karriereveiledningsaktiviteter for elever på videregående skole; gir råd og informasjon om arbeidsmarkedet, arbeidskrafteksport, yrkesopplæring, jobbsøkingsferdigheter, ferdigheter til å delta i arbeidsmarkedet, og deler informasjon knyttet til juridiske retningslinjer for arbeidere», sa Vu Quang Thanh, assisterende direktør for arbeidsformidlingssenteret.

Kilde: https://baotintuc.vn/ha-noi/gan-1700-co-hoi-viec-lam-tai-phien-giao-dich-viec-lam-luu-dong-xa-dong-anh-20251102162622337.htm