Øk den regionale minstelønnen med 7,2 % fra 2026: Harmonisering av bedrifters og arbeidstakeres interesser

Den gjennomsnittlige økningen i den regionale minstelønnen i 2026 på 7,2 % (nivået som det nasjonale lønnsrådet endelig har fastsatt og sendt til regjeringen for godkjenning) forventes å bidra til å forbedre inntektene, og hjelpe arbeidstakere med å bedre dekke levekostnadene sine i møte med økende levekostnader, spesielt bolig, strøm, vann, mat og utdanningskostnader for barn. Å øke den regionale minstelønnen bidrar også til å opprettholde arbeidsmotivasjonen, og skaper et bånd mellom arbeidstakere og bedrifter.

Øk motivasjonen til å bli værende i bedriften

Når inntekten forbedres, vil ansatte føle seg mer verdsatt og anerkjent for sine bidrag. Dette øker direkte arbeidsmotivasjonen, og oppmuntrer ansatte til å strebe etter å forbedre produktiviteten og arbeidskvaliteten. De vil også ha en tendens til å bli værende i bedriften lenger, noe som reduserer graden av personalsvingninger.

Men gitt realiteten med inflasjon og avskrivninger, vil økningen på 7,2 % kanskje ikke hjelpe arbeidstakere med å spare betydelig eller forbedre livskvaliteten for lavinntektsfamilier betydelig.

Etter å ha sammenlignet data og informasjon om regionale økninger i minstelønn de siste årene, uttalte Luu Kim Hong, styreleder i fagforeningen Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park), at den gjennomsnittlige økningen i regional minstelønn på over 200 000 VND/år fortsatt er for lav. Ifølge Hong ville det være mer hensiktsmessig å ha en automatisk mekanisme for å øke minstelønnen i retning av å øke den årlig med noen få prosent høyere enn inflasjonsindeksen for både å kompensere for inflasjon og ha besparelser for arbeiderne.

Arbeidere hos Juki Vietnam Co., Ltd. (Tan Thuan Export Processing Zone, Ho Chi Minh-byen) jobber på fabrikken. Foto: THAI PHUONG

Å øke den regionale minstelønnen gagner arbeidstakere, men er en utfordring for bedrifter, spesielt i den nåværende økonomiske situasjonen. Ifølge noen bedriftseiere vil en økning av den regionale minstelønnen bli ledsaget av en økning i lønnskostnadene. Å øke minstelønnen betyr at bedrifter må øke lønnskostnadene sine, inkludert sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd og fagforeningskontingent. Dette vil legge press på produksjons- og forretningskostnader.

Denne utfordringen er tydeligst for små og mikrobedrifter; spesielt de som står overfor vanskeligheter med bestillinger og markeder vil være under større press. Spesielt store bedrifter har ofte lønninger høyere enn den regionale minstelønnen, så effekten er kanskje ikke så stor.

I følge forslaget vil den regionale minstelønnen øke fra 1. januar 2026.

Region I: Fra 4,96 til 5,31 (millioner VND/måned)

Region II: Fra 4,41 til 4,73 (millioner VND/måned)

Region III: Fra 3,86 til 4,14 (millioner VND/måned)

Region IV: Fra 3,45 til 3,7 (millioner VND/måned)

Men med den gjennomsnittlige økningen på 7,2 % som Det nasjonale lønnsrådet har endelig vedtatt å legge frem for regjeringen for godkjenning, vurderer ekspertene at den er harmonisk, både ved å sikre arbeidstakernes rettigheter og skape forutsetninger for at bedrifter skal ha muligheten til å komme seg og utvikle seg i en kontekst med mange utfordringer.

Ifølge undersøkelsesresultatene utført av Vietnams generelle arbeidsforbund i mars og april i år (med nesten 3000 arbeidere som svarte på spørreskjemaer i 10 provinser og byer), sa 54,9 % av arbeiderne at lønnen og inntekten deres akkurat var nok til å dekke familiens grunnleggende utgifter; 26,3 % måtte bruke sparsommelig; 7,9 % hadde ikke nok å leve av og måtte gjøre andre jobber for å tjene mer inntekt til å dekke levekostnadene sine.

Kontroller inflasjonen, støtt bedrifter

Ngo Duy Hieu, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, sa at den foreslåtte regionale minstelønnen denne gangen har innfridd forventningene og ønskene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere over hele landet; samtidig viser den en ånd av å dele bedriftenes vanskeligheter.

«Denne lønnen vil også motivere arbeiderne til å jobbe med entusiasme og gjøre en innsats, slik at vi innen utgangen av dette året kan nå målet på 8 % vekst, og fra neste år og utover kan vi nå det tosifrede vekstmålet for den vietnamesiske økonomien», sa Ngo Duy Hieu.

Nasjonalforsamlingsdelegat Thai Thu Xuong, fast visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, informerte også om at velgerne, spesielt arbeidere i industrisoner, står overfor dobbelt press fra stigende strøm- og gullpriser, noe som fører til stigende matpriser. Ifølge Thai Thu Xuong må mange arbeidere fortsatt bo i trange pensjonater og slite med å få endene til å møtes. Derfor anbefalte Thai Thu Xuong at regjeringen bør ha løsninger for å effektivt kontrollere inflasjonen, stabilisere prisene på nødvendige varer og snarest vurdere å justere den regionale minstelønnen, eller til og med justere den tidligere for å tilpasse den til virkeligheten.

Herr Nguyen Viet Cuong (uavhengig ekspert i det nasjonale lønnsrådet) var enig i dette synet og sa at økning av den regionale minstelønnen må sikre det grunnleggende prinsippet om å kompensere for inflasjon og sikre en minimumslevestandard.

Arbeidere i Ho Chi Minh-byen kjøper nødvendige varer til gunstige priser. Foto: THAI PHUONG

For å sikre rettighetene til bedrifter og arbeidstakere foreslår eksperter å vurdere å redusere eller utsette visse skatter og avgifter, eller justere andre bidrag slik at bedrifter har ressurser til reinvestering. I tillegg fortsette å tilby fortrinnsrettslige kredittpakker til bedrifter, slik at de ikke lider av kontantstrømforstyrrelser på grunn av økte lønnskostnader. Samtidig styrker staten inspeksjoner og kontroller for å sikre at bedrifter strengt overholder forskriftene om minstelønn; og håndterer brudd strengt for å beskytte arbeidstakernes rettigheter.

Hoang Quang Phong, visepresident i Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) og visepresident i det nasjonale lønnsrådet, uttalte at arbeidsgivere må være fast bestemt på å forbedre sin ledelseskapasitet og anvende vitenskap og teknologi med mål om å sikre opprettholdelse av indikatorer for forretningsutvikling, beskytte antall arbeidsplasser og spesielt beholde faglærte arbeidere i sammenheng med økende lønninger og andre kostnader.

Herr NGUYEN MANH KHUONG, viseminister for innenrikssaker, leder av det nasjonale lønnsrådet:

Passende økning for inneværende periode

Planen om å øke den regionale minstelønnen i 2026 ble «ferdigstilt» av det nasjonale lønnsrådet for å legge den frem for regjeringen som en gjennomsnittlig økning på 7,2 %, tilsvarende en gjennomsnittlig økning på 300 000 VND/måned sammenlignet med 2025. Dette er en økning som er passende for den nåværende fasen av landets økonomiske utvikling, mot en æra med nasjonal vekst, samt målet om 8 % økonomisk vekst i 2025 og tosifret vekst i de påfølgende årene.

Dr. TRAN QUANG THANG, representant for Ho Chi Minh-byens folkeråd, direktør for Ho Chi Minh-byens institutt for økonomi og ledelse:

Synkroniser flere policyer

For at lønnsøkningen virkelig skal være meningsfull, er det nødvendig å synkronisere mange tiltak, som å justere nivået for personlig inntektsskatt, hjelpe arbeidere med å beholde den økte inntekten, unngå situasjonen der «lønnen ikke har økt, prisen har økt». Samtidig må skatter, avgifter, tilgang til kapital reduseres, menneskelige ressurser opplæres, skattebetalingstiden og trygdesystemet for små og mellomstore bedrifter forlenges, slik at disse bedriftene kan tilpasse seg økningen i lønnskostnader. Arbeidernes boliger, helsetjenester, utdanning og forsikring må forbedres for å redusere utgiftsbyrden og sikre at bedriftene implementerer minstelønnen på riktig måte, ikke «omgå loven» ved å øke nominell lønn, men redusere godtgjørelser.

Herr NGUYEN VAN HUNG, styreleder i fagforeningen til Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:

Stor motivasjon for arbeiderne

Å øke den regionale minstelønnen med 7,2 % er et nødvendig skritt for å sikre sosial trygghet og dele fruktene av veksten. For arbeidstakere er dette en stor motivasjon til å bidra og forbedre livskvaliteten. For bedrifter er dette en utfordring, men også en mulighet til å gjennomgå og optimalisere driften sin, og bevege seg mot en mer effektiv og bærekraftig forretningsmodell, ikke bare ved å stole på fordelen av billig arbeidskraft.

SIVILISASJON - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

Kilde: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html