Skap et vennlig arbeidsmiljø, oppmuntre ansatte til langsiktig utvikling

Den tematiske overvåkingsdelegasjonen fra kultur- og sosialkomiteen i Hai Phong bys folkeråd ba Vietory Company Limited om å styrke aktivitetene for å ivareta arbeidernes liv.

Kamerat Nguyen Thi Viet Nga, nestleder for byens delegasjon til nasjonalforsamlingen , talte på arbeidsmøtet hos Vietory Company Limited.

Om morgenen 18. september ledet den tematiske tilsynsdelegasjonen fra kultur-sosialkomiteen i byrådet, ledet av kamerat Nguyen Thanh Trung, komiteens leder, tilsynet hos Vietory Company Limited (Kinh Mon-distriktet, Hai Phong by) om implementeringen av retningslinjer og lover for ansatte i perioden 2021–2024.

Kamerat Nguyen Thi Viet Nga, nestleder for byens nasjonalforsamlingsdelegasjon, var også til stede på møtet.

Overvåkingsteamet besøkte og inspiserte en rekke områder, som medisinske rom, fabrikker, lagerbygninger osv., for å vurdere den faktiske overholdelsen av lovbestemmelser og retningslinjer for arbeidere.

Den tematiske overvåkingsdelegasjonen fra byrådets kultur- og sosialkomité gjennomførte en feltundersøkelse på produksjonsverkstedet.

Kamerat Nguyen Thi Viet Nga anerkjente fagforeningens innsats for å støtte og beskytte arbeidernes legitime rettigheter og interesser på møtet. I en sammenheng med at utenlandsk investerte foretak (FDI) i økende grad står for en stor andel av økonomien, stopper ikke fagforeningen bare ved representasjonsrollen, men fungerer også som en viktig bro mellom arbeiderne og bedriftens ledelse.

Derfor må fagforeningen fremme initiativ og kreativitet for å forstå arbeidernes tanker og ambisjoner, og raskt reflektere disse til bedriftsledere for å finne passende løsninger. Fagforeningen må også råde arbeiderne til å forstå og utøve sine rettigheter og plikter på riktig måte, og unngå unødvendige konflikter.

Lederne i Vietory Company Limited talte på møtet.

Avslutningsvis foreslo kamerat Nguyen Thanh Trung, leder for kultur- og sosialkomiteen i byrådet, at Vietory Company Limited burde legge mer vekt på kriteriene for produksjonsmiljø og omkringliggende bomiljø, for å sikre harmonisk utvikling mellom bedriften og lokalsamfunnet. Full implementering av arbeidslover er bare en nødvendig betingelse, og enda viktigere er det at bedrifter må ta hensyn til bærekraftsfaktorer, skape et vennlig arbeidsmiljø og oppmuntre ansatte til langsiktig utvikling.

Kamerat Nguyen Thanh Trung, leder av kultur- og sosialkomiteen i byrådet og leder av overvåkingsdelegasjonen, konkluderte på møtet.

Bedriften bryr seg ikke bare om inntekt, men må også investere i arbeidernes åndelige liv, organisere rike og mangfoldige kulturelle og sportslige aktiviteter. Bedrifter må ha praktiske løsninger som å øke pausetiden mellom skift og legge til næringsrike snacks for å hjelpe arbeiderne med å komme seg raskere. Dette er ikke bare en velferdspolitikk, men også en måte å forbedre produktivitet, disiplin og ansattes engasjement i virksomheten.

Vietory Company Limited har over 89 % kvinnelige ansatte.

Vietory Company Limited har for tiden tre produksjonsanlegg for lær og sko med mer enn 5800 ansatte, hvorav over 89 % er kvinner. Gjennomsnittsinntekten til arbeiderne er omtrent 8,9 millioner VND/person/måned; gjennomsnittlig overtidstime er 124 timer/person/år. 100 % av de ansatte har signerte kontrakter og betaler fullt ut alle typer forsikringer som foreskrevet.

Hvert år koordinerer selskapet med Ward Health Center for å organisere periodiske helsekontroller for arbeidere; kvinnelige arbeidere og arbeidere som jobber i giftige og krevende miljøer blir undersøkt to ganger i året. Selskapet gjennomfører også screening for yrkessykdommer, setter opp medisinskap i verksteder og distribuerer medisiner og medisinsk utstyr til arbeiderne raskt.

TRAN HIEN

Kilde: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html