Synkrone løsninger for å endre arbeidseksport

Arbeidet med å sende arbeidere til utlandet vil endre seg betydelig i kvalitet og kvantitet dersom det implementeres synkrone løsninger for å endre regelverk og styring.

Arbeidere fullfører prosedyrer for å jobbe i utlandet. (Foto: PV/Vietnam+)

2025 regnes som et viktig avgjørende år for Vietnams arbeidseksportsektor, med mer enn 120 000 arbeidere sendt utenlands i løpet av årets første 10 måneder, noe som utgjør 93,2 % av planen. I tillegg til positive resultater står imidlertid tradisjonelle arbeidsmarkeder som Japan, Sør-Korea og Taiwan (Kina) overfor mange nye utfordringer, noe som krever synkrone løsninger for å forbedre kvalitet og driftseffektivitet.

Positive resultater, men mange utfordringer

Ifølge fungerende direktør for avdelingen for utenlandsarbeidsforvaltning ( innenriksdepartementet ), Vu Truong Giang, er 2025 det første året mange viktige resolusjoner fra politbyrået blir implementert, noe som skaper sterk momentum for arbeidseksportsektoren. Etter 45 år med implementering har millioner av vietnamesiske arbeidere blitt sendt for å jobbe i utlandet, noe som bidrar med betydelig utenlandsk valuta til økonomien.

Resultatene for de første 10 månedene av 2025 viser at landet har sendt mer enn 120 000 arbeidere til utlandet, hvorav Japan fortsatt leder med mer enn 55 000 personer, Taiwan (Kina) er nummer to med mer enn 47 000 arbeidere, etterfulgt av Sør-Korea med nesten 10 000 arbeidere. Europeiske markeder som Tyskland, Romania, Ungarn og Russland holder seg også stabile.

Det er anslått at det totale antallet vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet i perioden 2021–2025 vil nå rundt 636 000 personer innen utgangen av 2025, tilsvarende 127,3 % av den opprinnelige planen (500 000 personer). For tiden er det rundt 860 000 vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet, og som sender hjem rundt 6,5–7 milliarder USD hvert år, noe som bidrar betydelig til landets valutaressurser.

Denne sektoren står imidlertid også overfor mange utfordringer. Den internasjonale arbeidskonkurransen blir stadig hardere ettersom land som Filippinene, Indonesia, India og Bangladesh fremmer eksportpolitikk for arbeidskraft, noe som skaper stort press på vietnamesiske arbeidere.

I det japanske markedet har den kraftige svekkelsen av yenen redusert arbeidernes realinntekt betydelig. Selv om Japan har innført mange nye tiltak og åpnet flere aksepterende bransjer, gjør de komplekse utvelgelsesreglene det vanskelig for innenlandske arbeidere å bestemme riktig bransjegruppe.

I Korea øker antallet arbeidere som forlater landet, spesielt blant sjøfolk, på grunn av urettferdig konkurranse fra bedrifter. Andelen arbeidere som forlater landet i skipsbyggingsindustrien er også lavere enn antallet registrerte kontrakter på grunn av situasjonen med å "tilby" til mange bedrifter for samme bestilling.

Det taiwanske (kinesiske) markedet er fullt av meglere som blander seg inn i utvelgelses- og kostnadsfasene, noe som fører til at kostnadene ved å gå på jobb øker. Blant de mer enn 500 bedriftene som er i drift for tiden, er det fortsatt noen bedrifter med svak kapasitet, som konkurrerer ved å betale provisjoner til meglere og deretter kreve inn høye gebyrer fra arbeiderne.

Ifølge ham Vu Truong Giang, spesielt fremmedspråk- og yrkesferdighetene til en del av vietnamesiske arbeidere oppfyller ikke kravene i utviklede markeder, noe som tvinger bedrifter til å investere mer i opplæring. Mange bedrifter har også problemer med å få tilgang til informasjon om immigrasjonslovgivning i nye markeder i Europa og Amerika.

Det er for tiden rundt 860 000 vietnamesiske arbeidere som jobber i utlandet, og de sender hjem rundt 6,5–7 milliarder USD hvert år. (Foto: PV/Vietnam+)

Omfattende løsninger for fremtiden

Viseminister for innenrikssaker Vu Chien Thang vurderte at nedgangen i arbeidseksportsektoren skyldtes mange årsaker, som økonomiske vanskeligheter, streng innvandringspolitikk i noen land, utilstrekkelige styringsmekanismer og brudd på regelverket knyttet til å sende arbeidere til utlandet.

For å overvinne denne situasjonen vil Innenriksdepartementet implementere mange synkrone løsninger. For det første vil de kutte tungvinte administrative prosedyrer, offentliggjøre og gjøre prosedyrer, avtaler og kostnader transparente slik at folk enkelt kan få tilgang til informasjon. Innenriksdepartementet vil også koordinere med Justisdepartementet for å foreslå endringer i loven om vietnamesiske arbeidere som arbeider i utlandet og utvikle en nasjonal strategi for utenlandsarbeid.

Den andre løsningen er å øke propagandaen om internasjonale avtaler, prosedyrer og mekanismer, slik at folk tydelig forstår forskjellen mellom kommersiell og ideell kontraktsarbeidskraft, og unngår å bli utnyttet av enkeltpersoner og mellomliggende organisasjoner.

I tillegg understreket viseinnenriksministeren behovet for å styrke utdanning, opplæring og forbedre yrkesferdigheter og atferd, slik at arbeidstakere både kan utvikle ferdighetene sine og overholde lovene i vertslandet, og ikke bli en byrde for vertslandet. Innenriksdepartementet vil også koordinere med Utenriksdepartementet og konsulære etater for å beskytte borgere og raskt håndtere brudd eller risikoer.

I den kommende tiden vil Innenriksdepartementet også styrke den digitale transformasjonen gjennom utvikling av nasjonale applikasjoner som DOLAB-JICA eller jobbbørser for å gi arbeidstakere flere valgmuligheter.

Vu Chien Thang understreket at dersom løsningene implementeres synkront, vil arbeidskrafteksportsektoren oppleve betydelige endringer i kvalitet og kvantitet. Bedriftenes ansvar stopper ikke ved å sende arbeidere til utlandet, men må være en syklus fra å signere avtaler, velge ut, trene opp, fostre og beskytte arbeidere til de fullfører arbeidsprosessen og kommer hjem.

Ifølge Vietnam+

Kilde: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html