Endring i pensjonsberegningsmetode fra 1. juli 2025

Lov om sosialtrygd nr. 41/2024/QH15 (lov om sosialtrygd 2024), gjeldende fra 1. juli 2025, med mange viktige endringer i sosialtrygdpolitikken, inkludert justering av beregningen av månedlige pensjonsytelser.

I henhold til bestemmelsene i sosialtrygdloven av 2014 (utløpt 1. juli 2025) er minstepensjonssatsen 45 % med vilkår om 20 års sosialtrygdavgift for menn og 15 år for kvinner.

Men med sosialtrygdloven fra 2024 som reduserer tidskravet for sosialtrygdinnbetalinger til 15 år for å motta pensjon for både menn og kvinner, har metoden for beregning av pensjoner også blitt justert.

Mer spesifikt er beregningen av det nye pensjonsnivået i henhold til sosialtrygdloven av 2024 som følger:

For kvinnelige arbeidstakere : Månedspensjonen beregnes til 45 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter tilsvarende 15 år med trygdeavgifter.

Deretter beregnes stønadssatsen med 2 % for hvert ekstra år med trygdeutbetaling, med et maksimum på 75 % som tilsvarer 30 år med trygdeutbetaling.

For mannlige arbeidstakere : Månedspensjonen beregnes til 45 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter tilsvarende 20 år med trygdeavgifter.

Deretter beregnes ytelsessatsen med 2 % for hvert ekstra år med trygdeavgift, med et maksimum på 75 % som tilsvarer 35 år med trygdeavgift.

Et bemerkelsesverdig punkt sammenlignet med sosialtrygdloven fra 2014 er forskriften om at for mannlige arbeidstakere med en sosialtrygdutbetalingsperiode på 15 år til mindre enn 20 år: Den månedlige pensjonen vil bli beregnet til 40 % av gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for sosialtrygdutbetaling tilsvarende 15 års sosialtrygdutbetaling, deretter vil hvert ekstra utbetalingsår bli beregnet ved å legge til 1 %. Dette er en viktig endring som skaper forutsetninger for at mange mannlige arbeidstakere med en kortere sosialtrygdutbetalingsperiode fortsatt har mulighet til å motta pensjon.

Sosialtrygdloven av 2024 justerer måten pensjoner beregnes på, spesielt ved å redusere minimumsperioden for sosialtrygdinnbetaling til 15 år, noe som gir store muligheter for de som deltar i sosialtrygden sent eller ikke har deltatt kontinuerlig. I stedet for å måtte motta sosialtrygden i ett engangsbeløp fordi de ikke oppfyller kravet om innbetalingsperiode for å motta månedlig pensjon, har arbeidstakere nå muligheten til å samle opp 15 års innbetalinger for å kunne motta pensjon og sikre livet sitt når de går av med pensjon.

Denne nye forskriften demonstrerer fleksibiliteten og menneskeligheten i sosialforsikringspolitikken, og har som mål å utvide dekningen av sosialforsikringen og sikre langsiktige trygdeytelser for ansatte. Ansatte må forstå disse endringene for å ha en passende sosialforsikringsplan som sikrer pensjonsytelser i fremtiden.

Kilde: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/