Endring av eksamener slik at studentene ikke føler seg presset til å finne «det eneste svaret»

Den 15. oktober, på arrangementet The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics som ble holdt i Ho Chi Minh-byen, ble det holdt en diskusjon med professor Roy Chua fra Singapore Management University og Ziena Jalil, styremedlem i New Zealand Education Agency, til stede.

Fru Ziena Jalil (i midten) hadde en diskusjon om unges tenkning med Tran Quoc Khanh (venstre), administrerende direktør i Vietsuccess, og Tran Tue Tri, tidligere visepresident for Global Brands i Unilever.

Hvorfor anbefaler professorer å «tenke utenfor boksen»?

Professor Roy Chua sa at utdanningssystemet i Asia fortsatt legger vekt på å finne svar på problemer, noe som begrenser studentenes kreativitet. Ifølge ham er det nødvendig å oppmuntre studentene til å tenke flerdimensjonalt for å utvikle kreativ og innovativ tenkning. «Asiatisk kultur med sin tradisjon for å respektere lærere gjør at studentene bare mottar kunnskap uten å våge å kritisere lærerne, noe som leder dem til å tenke innenfor et rammeverk. Derfor må utdanning innoveres, og oppmuntre studentene til å øve på å «tenke utenfor boksen»», understreket Roy Chua.

«I Singapore reformerer vi eksamenssystemet vårt. Uten presset med å finne det «ene svaret», vil studentene lære å omfavne mangfold i tankegang. Jeg forteller alltid studentene at det finnes mange riktige og gale svar i livet, og hvert svar gir meningsfull lærdom», sa professor Roy Chua.

Professor Roy Chua forteller historien om å frigjøre asiatisk kreativitet i det 21. århundre.

FOTO: UYEN PHUONG LE

I en kommentar til integreringen av kunstig intelligens (KI) i læring sa Roy Chua at utdanningssektoren i Singapore nå utformer oppgaver og eksamener som fokuserer på å vurdere elevenes innsats og kreativitet, i stedet for bare å teste hvor mye de memorerer kunnskap. «Folk er veldig bekymret for at KI en dag vil erstatte oss. Så vi må lære elevene hvordan de skal kontrollere og mestre KI», bekreftet Roy Chua.

«KI er veldig god til å analysere data for å finne mønstre, men den kan ikke være kreativ, fordi kreativitet er å bryte seg løs fra eksisterende mønstre. For å opprettholde et forsprang på KI må mennesker vite hvordan de bruker KI effektivt og utvikle kreativ tenkning, alltid klare til å prøve nye ting», kommenterte professoren.

Asiatisk kultur med sin tradisjon for å respektere lærere gjør at elevene kun tilegner seg kunnskap uten å våge å kritisere lærerne sine, noe som får dem til å tenke innenfor et rammeverk. Derfor må utdanningen innoveres og oppmuntre elevene til å øve seg på å «tenke utenfor boksen».

Professor Roy Chua, Singapore Management University

Lær å omfavne usikkerhet

Som en typisk ung kvinnelig leder fra New Zealand, delte Ziena Jalil at rollen til globalt lederskap er å inspirere og skape positiv innflytelse for verden , spesielt i den konteksten vi står overfor utfordringer som krig, epidemier, klimaendringer ...

Ziena Jalil sier at for å utvikle en global lederskapstankegang, må man fokusere på tre nøkkelferdigheter: visjon og evne til å påvirke, respekt for kultur, og en ofte undervurdert, men ekstremt viktig ferdighet: nysgjerrighet og læring.

«Vi er vant til å lete etter ett enkelt svar og se usikkerhet som en risiko. Men i stedet for å unngå den, lær deg å omfavne den. Ifølge Microsofts administrerende direktør Satya Nadella må ledere gå fra en «vet alt»-tankegang til en «lær alt»-tankegang. I stedet for å prøve å løse alle problemer selv, utnytt nettverket ditt og søk nye perspektiver», delte taleren.

Speaker Ziena Jalil i lilla ao dai, med respekt for vietnamesisk kultur

I tillegg understreket fru Jalil viktigheten av å respektere kultur. «I New Zealand sikter vi mot en omfattende utdanning for elevene. I tillegg til grunnleggende kunnskaper som lesing, skriving, matematikk og naturfag , er det viktig å lære om kultur. Fra ung alder oppfordres elevene til å jobbe i grupper, lære å lytte og respektere ulike synspunkter og kulturer. Derfra øver de på kommunikasjonsferdigheter, forhandlinger og arbeid i et flerkulturelt miljø, og skaper et solid grunnlag for å bli globale ledere», informerte den kvinnelige rådgiveren.

The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics er et arrangement om innovasjon innen strategi for bedriftsstyring organisert av Talentnet - Talent Connection Joint Stock Company. Arrangementet samlet mer enn 20 internasjonale foredragsholdere og tiltrakk seg mer enn 1200 bedriftsledere og ledende ansatte.

Kilde: https://thanhnien.vn/giao-su-singapore-thay-doi-thi-de-hoc-sinh-khong-ap-luc-tim-dap-an-duy-nhat-185241017094644041.htm