Det er helt vanlig å bytte stilling i personalarbeid.

På opplæringskonferansen om organisering, tilrettelegging og effektivisering av menneskelige ressurser organisert av Vitenskaps- og teknologidepartementet ettermiddagen 4. desember 2025 i Lang Son, understreket viseminister Bui Hoang Phuong behovet for sterk innovasjon i personalarbeidet, der overføring og omorganisering av stillinger anses som normalt og nødvendig for å sikre effektivitet, overvinne stagnasjon og forbedre teamets kvalitet.

Viseminister Bui Hoang Phuong holdt en tale på konferansen

Fra arbeidskrav frem til slutten av 2025 og forberedelser til 2026, sammen med praktisk erfaring fra arbeid i 2025, ba viseminister Bui Hoang Phuong enheter underlagt departementet og stab med ansvar for personalorganisasjon om å fokusere på en rekke nøkkeloppgaver.

Når det gjelder organisasjonsarbeidet, ba viseministeren enhetslederne om å opprettholde sin ansvarsfølelse og følge systemprinsippet når de foreslår innhold knyttet til enhetenes organisasjonsarbeid; fremme partikomiteenes rolle i ideologisk arbeid for å forene oppfatning og handling, og skape enighet om gjennomføring.

Viseministeren bemerket at ledere av enheter, spesielt toppledere, under implementeringsprosessen må sette kollektive interesser over personlige interesser og sikre systematikk gjennom hele tilretteleggingsprosessen.

Når det gjelder personalarbeid, ba viseministeren enhetene om å organisere og perfeksjonere personell i henhold til prosedyrer, og optimalisere kompatibiliteten mellom kadrenes kapasitet, erfaring og styrker og stillinger. Følgelig må kadrene forstå endringsberedskapen grundig, betrakte overføring, tildeling og omorganisering av arbeid som normalt i personalarbeid, og overvinne situasjonen med å ha en stilling for lenge, noe som fører til stagnasjon og påvirker utviklingen.

Enhetsledere må seriøst, rettferdig og transparent evaluere og klassifisere embetsmenn og offentlig ansatte; tildele spesifikke oppgaver og evaluere objektivt og praktisk for både å oppmuntre de som gjør det bra og advare de som ikke gjør det.

Viseministeren ba også enhetene om regelmessig å minne på og grundig implementere disiplinære og administrative regler for kadrer, tydelig tildele oppgaver og ha en mekanisme for å kontrollere og overvåke fremdriften i oppgavegjennomføringen.

Når det gjelder stabsteamet som gir råd om personalorganisering, understreket viseministeren behovet for proaktivt å oppdatere nye forskrifter, øke utvekslingen og rapportere raskt for å forbedre kvaliteten på rådgivningen, med sikte på profesjonalitet, punktlighet og samsvar med regelverket.

Viseministeren uttrykte sin tro på at Vitenskaps- og teknologidepartementet vil nå sine mål i den kommende tiden, med innsatsen fra enhetene og staben som har ansvar for personalorganisasjonen.

Konferansescene

På konferansen ble delegatene informert om nye forskrifter om organisasjonsstruktur og personalarbeid; instruksjoner om vurdering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte i 2025; og instruksjoner om opprettelse av en database om organisasjonsstruktur. Dette innholdet hjelper enhetene med å raskt implementere nye forskrifter fra partiet og staten.

Før ettermiddagskonferansens program startet, om morgenen samme dag, arrangerte Vitenskaps- og teknologidepartementet to spesialiserte seminarer for å øke bevisstheten og kapasiteten til ansatte som jobber i personalorganisasjon.

På det vitenskapelige verkstedet om «Personalforvaltning i Vitenskaps- og teknologidepartementet» ble delegatene informert om to viktige temaer: (1) Om myndighet til å lede kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, bedriftsledere og ansatte under Vitenskaps- og teknologidepartementet; (2) Om å reise utenlands for å løse personlige saker for embetsmenn, offentlig ansatte, bedriftsledere og ansatte under Vitenskaps- og teknologidepartementet.

Parallelt ga det vitenskapelige verkstedet «Implementering av politikk for å tiltrekke og fremme talentfulle personer i etater og enheter underlagt Vitenskaps- og teknologidepartementet» delegatene to dyptgående temaer: (1) Om implementering av politikk for å tiltrekke og fremme talentfulle personer i etater og enheter underlagt Vitenskaps- og teknologidepartementet; (2) Om standarder, vilkår, prosedyrer og prosedyrer for anerkjennelse av talentfulle embetsmenn og offentlig ansatte i Vitenskaps- og teknologidepartementet.

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm