4 flere grupper av tjenestemenn nyter godt av retningslinjer når de slutter i jobbene sine for å omorganisere apparatet

Regjeringen har nettopp utstedt dekret 67 som endrer dekret 178, som legger til at mange grupper av kadrer og embetsmenn skal kunne nyte godt av politikk når de forlater jobbene sine for å implementere den organisatoriske ordningen i det politiske systemet.

Følgelig utvider dekret 67 omfanget av regulering, endring og tillegg for å tydeliggjøre etatene, organisasjonene og enhetene som er innenfor reguleringens virkeområde for 6 grupper av etater og enheter og 4 grupper av policymottakere.

Dekret 67 utfyller også forskrifter om finansieringskilder for å implementere ordninger for embetsmenn og ansatte i offentlige tjenesteenheter (illustrasjonsfoto).

Dekretet fastsetter retningslinjer og regimer, inkludert: retningslinjer og regimer for personer som går av med pensjon (tidlig pensjonering og oppsigelse); retningslinjer for personer som er valgt, utnevnt til lavere leder- og administrasjonsstillinger eller fratrer leder- og administrasjonsstillinger; retningslinjer for å oppmuntre kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å øke sine arbeidsreiser til grasrota; retningslinjer for å fremme personer med fremragende egenskaper og evner; retningslinjer for å lære opp og forbedre kvalifikasjonene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter omorganisering...

Seks grupper av etater innenfor dette omfanget inkluderer etatene til Vietnams kommunistiske parti , staten, Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner på sentralt, provinsielt og distriktsnivå, og de væpnede styrkene.

Administrative organisasjoner av etater og organisasjoner fra sentralt til distriktsnivå gjennomfører direkte organisatorisk omstrukturering, eller de gjennomfører ikke direkte organisatorisk omstrukturering, men effektiviserer personale, omstrukturerer og forbedrer kvaliteten på kadrer og tjenestemenn.

Gruppe tre er offentlige tjenesteenheter som direkte gjennomfører organisatorisk omstrukturering eller som ikke direkte gjennomfører organisatorisk omstrukturering, men som gjennomfører effektivisering av personalstyrken, omstrukturering og forbedring av kvaliteten på embetsmenn.

Dette er enheter som tilhører organisasjonsstrukturen til etater og organisasjoner fra sentralt til distriktsnivå, og administrative organisasjoner til etater og organisasjoner fra sentralt til distriktsnivå.

Enheter underlagt provinsielle og kommunale partikomiteer direkte underlagt sentralregjeringen og distrikts-, by-, fylkes- og kommunale partikomiteer underlagt provinsene og sentralt styrte byer; under folkekomiteene på provins- og distriktsnivå; under sosiopolitiske organisasjoner på provinsnivå.

Gruppe fire er de gjenværende offentlige tjenesteenhetene som ikke er inkludert i gruppe tre ovenfor, som fullfører organisasjonsordningen innen 12 måneder fra datoen for ordningsbeslutningen fra den kompetente myndigheten.

Deretter er gruppen av etater, organisasjoner og enheter ordnet etter administrative enheter på alle nivåer.

Til slutt utfører foreningene som er utpekt av partiet og staten på sentralt, provinsielt og distriktsnivå organiseringen, konsolideringen og sammenslåingen av organisasjonsapparatet.

Dekret 67 endrer og utfyller også artikkel 2 om gjeldende emner for å gjennomføre politbyråets konklusjon.

Den første gruppen omfatter kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og personer som arbeider under arbeidskontrakter i etater, organisasjoner og enheter spesifisert i artikkel 1 i dette dekretet, og væpnede styrker som er direkte berørt av implementeringen av organisatorisk omstrukturering og omstrukturering av administrative enheter på alle nivåer.

Spesifikt: Offentlig ansatte som ikke har lederstillinger; tjenestemenn på kommunenivå og offentlig ansatte; personer som arbeider under arbeidskontrakter for visse typer jobber i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter som foreskrevet ved lov før 15. januar 2019, og personer som arbeider under arbeidskontrakter, er underlagt de samme retningslinjene som offentlig ansatte.

Offiserer, profesjonelle soldater, arbeidere, forsvarsfunksjonærer og kontraktsarbeidere som mottar lønn fra statsbudsjettet til Vietnams folkehær.

Offiserer, underoffiserer som mottar lønn, politiarbeidere og kontraktsansatte som mottar lønn over statsbudsjettet i folkepolitiet; personer som jobber i nøkkelorganisasjoner.

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger i etater, organisasjoner og enheter spesifisert i klausul 1, 2, 3 og 5, artikkel 1 i dette dekretet, som ønsker å fratre for å skape gunstige betingelser for å ordne antallet kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i lederstillinger i samsvar med lovbestemmelsene ved implementering av ordningen av det politiske systemets apparat.

Den andre gruppen av subjekter er kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som mottar lønn fra statsbudsjettet i henhold til lovbestemmelsene før 15. januar 2019, og væpnede styrker med 5 år eller mindre igjen til pensjonsalder i etater, organisasjoner og enheter spesifisert i artikkel 1 i dette dekretet, som ikke er direkte berørt av omorganiseringen av apparatet, men som må effektivisere lønnssystemet, omstrukturere og forbedre kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Deretter kommer gruppen mennesker som jobber innenfor lønnskvoten og mottar lønn over statsbudsjettet i foreninger tildelt av partiet og staten på sentralt, provinsielt og distriktsnivå, som er direkte berørt av implementeringen av organisatorisk ordning, konsolidering og fusjon.

Til slutt finnes det en gruppe kadrer som ikke er gamle nok til å bli gjenvalgt eller gjenutnevnt som foreskrevet i paragraf 1, 2 og 3 i artikkel 2 i regjeringens dekret nr. 177/2024, som fastsetter regimet og retningslinjene for tilfeller av ikke-gjenvalg eller gjenutnevnelse.

Kadrer som oppfyller alderskravene for gjenvalg og gjenutnevnelse til partikomiteen på samme nivå, med en arbeidsperiode fra kongressdatoen som starter fra 2,5 år (30 måneder) til 5 år (60 måneder) inntil de når pensjonsalderen spesifisert i paragraf 4, artikkel 2 i dekret nr. 177 av 2024.

Kadrer som for tiden deltar i partikomiteer i partiorganisasjoner må fullføre sine aktiviteter og komplettere sitt organisasjonsapparat innen 5 år eller mindre igjen til pensjonsalder, og ønsker å pensjonere seg tidlig for å skape forhold for å organisere partikomitépersonell på partikongresser på alle nivåer frem mot partiets 14. nasjonale kongress og motta godkjenning fra kompetente myndigheter.

Dekret 67 utfyller også forskrifter om finansieringskilder for å implementere ordninger for embetsmenn og ansatte i offentlige tjenesteenheter.

Mer spesifikt, for offentlige tjenesteenheter er regelmessige utgifter og investeringsutgifter selvforsynte; offentlige tjenesteenheter er selvforsynte med regelmessige utgifter, midler til politikk og regimeoppgjør fra enhetens inntekter fra offentlige tjenesteaktiviteter og andre lovlige inntektskilder.

Dersom offentlige tjenesteenheter ikke har nok midler til å løse retningslinjer og regimer, kan de bruke midler tildelt i henhold til forskrifter for offentlige tjenesteenheter til å løse retningslinjer og regimer.

Dersom offentlige tjenesteenheter selvforsikrer regelmessige utgifter bestilt av staten gjennom tjenestepriser, men tjenesteprisene ikke inkluderer alle komponenter for å løse retningslinjer og regimer, skal finansieringskilden for å løse retningslinjer og regimer suppleres av statsbudsjettet.

I tillegg supplerer dekretet forskrifter om at for de som arbeider innenfor lønnskvoten og mottar lønn over statsbudsjettet i foreninger tildelt av partiet og staten på sentralt, provinsielt og distriktsnivå og som er direkte berørt av implementeringen av organisatorisk ordning, konsolidering og fusjon, skal finansieringen for å løse politikk og regimer dekkes av statsbudsjettet.

For administrative organisasjoner som avslutter implementeringen av spesielle økonomiske mekanismer, som offentlige tjenesteenheter, fra 1. januar 2025, vil finansieringskilden for å løse politikk og regimer bli gitt over statsbudsjettet.

Når det gjelder å fastsette gjeldende månedslønn for å beregne retningslinjer og regimer, legger dekret 67 til en "lønnsdifferansekoeffisient" for å sikre fordeler for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere når de slutter i jobben.

Mer spesifikt er gjeldende månedslønn månedens lønn umiddelbart før fratreden, inkludert: Lønnsnivå i henhold til rang, nivå, rang, stilling, tittel, yrkestittel eller lønnsnivå i henhold til avtalen angitt i arbeidskontrakten; lønnstillegg (inkludert: ledertillegg; ansiennitetstillegg utover rammen; ansiennitetstillegg; fortrinnstillegg i henhold til yrke; ansvarstillegg i henhold til yrke; offentlig tjenestetillegg; godtgjørelse for arbeid i partiet, politiske og sosiale organisasjoner; særskilt godtgjørelse for de væpnede styrkene) og lønnsdifferansekoeffisient (hvis noen) i henhold til bestemmelsene i lønnsloven.

Kilde: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm