Arbeidsmarked - Tilbudet møter ikke etterspørselen

For tiden øker de fleste bedrifter produksjonen, møter ordrefremdriften og fullfører årlige planer.

Tinh Loi Garment Company Limited trenger å rekruttere 2000 klesarbeidere til å jobbe ved to fabrikker i Lai Vu industripark og Nam Sach industripark.

For tiden øker de fleste bedrifter produksjonen, møter bestillingsplaner og fullfører årsplaner. Etterspørselen etter arbeidskraft er derfor høy. Arbeidsmarkedet opplever imidlertid en situasjon der tilbudet ikke kan møte etterspørselen, noe som fører til at mange bedrifter har problemer med å rekruttere.

Rekrutteringsbehovet økte kraftig

Slutten av tredje kvartal og begynnelsen av fjerde kvartal hvert år er perioden med toppproduksjon og forretningsvirksomhet for bedrifter. I mange industrisoner i byen og naboprovinsene øker etterspørselen etter arbeidskraft betydelig.

JCV Co., Ltd. i Trang Due industripark har for tiden mer enn 1000 arbeidere som jobber på produksjonslinjer for kunstige negler som betjener skjønnhetsindustrien. For å møte tidsplanen for store bestillinger ved årets slutt, må selskapet ansette rundt 300 ufaglærte arbeidere. Grunnlønnen er nesten 6 millioner VND/måned, med godtgjørelser på 1–2 millioner VND, ansiennitetstillegg, produksjonsbonuser, gratis måltider og trygd fra prøvetiden. Etter nesten en uke med utlysning av ansettelser er imidlertid antallet søkere ganske lite.

I mellomtiden rekrutterer Maple Company Limited rundt 600 nye arbeidere ved VSIP Industrial Park for å betjene bestillinger ved årets slutt. Til tross for at de har forpliktet seg til et moderne arbeidsmiljø, en gjennomsnittlig inntekt på 8–20 millioner VND/måned og fulle goder, har rekrutteringsresultatene ikke vært som forventet.

På samme måte trenger Tinh Loi Garment Company Limited å rekruttere 2000 klesarbeidere til å jobbe ved to fabrikker i Lai Vu industripark og Nam Sach industripark. Ifølge Pham Dinh Hoa, styreleder i selskapets fagforening, rekrutterer selskapet jevnlig nye ansatte med mange attraktive retningslinjer som: spesielle bonuser for høyt kvalifiserte arbeidere; produktivitetsstøtte, bensin, bolig, godtgjørelser for kvinner som oppdrar barn ... Imidlertid kan ikke arbeidskrafttilbudet fortsatt dekke etterspørselen.

Herr Ho Hai, assisterende direktør ved Hai Phong Employment Service Center, sa at bedrifter stadig trenger nye og ekstra arbeidskraft, spesielt i de siste månedene av året, og denne etterspørselen øker. Spesielt bedrifter innen kles-, fottøy- og elektroniske komponenter trenger å rekruttere et stort antall ufaglærte arbeidere.

På den ordinære jobbmessen i august 2025 registrerte 15 bedrifter seg for å rekruttere nesten 4000 arbeidere. Noen selskaper har store rekrutteringsbehov, som for eksempel: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. trenger opptil 1800 sy- og inspeksjonsarbeidere, Jasan Vietnam trenger 710 arbeidere, Maple Company trenger å legge til 600 arbeidere... Mange bedrifter har imidlertid ikke rekruttert nok til å dekke etterspørselen.

Styrking av forbindelsen mellom tilbud og etterspørsel gjennom flere kanaler

Til tross for den store og livlige rekrutteringsetterspørselen, viser realiteten at arbeidsmarkedet fortsatt ikke klarer å møte den. I denne situasjonen diversifiserer mange bedrifter proaktivt rekrutteringskanaler for å nå kandidater.

Arbeidstakere deltar på jobbmessen på byens arbeidsformidlingssenter i slutten av august 2025.

I tillegg til å delta i jobbutvekslinger organisert av myndighetene, legger JCV Company Limited også ut rekrutteringsannonser via den offisielle nettsiden og fansiden. Takket være dette kommer rundt 100 personer hver dag for å sende inn søknader eller samhandle på nett. Makalot Garment Company Limited rekrutterer også gjennom mange kanaler, som sosiale nettverk, nettsteder, koordinering med skoler, jobbutvekslinger, utdeling av brosjyrer, oppslag på pensjonater og turer til avsidesliggende områder for å presentere jobber. «Fra nå og frem til slutten av året er antallet bestillinger svært stort. Selskapet har mer enn 6000 ansatte og trenger å rekruttere flere stillinger. Hver ansatt vil ved oppstart motta en bonus på 2–7 millioner VND, en gjennomsnittlig inntekt på 9–15 millioner VND/måned, og støtte til å oppdra små barn. Disse retningslinjene tiltrekker seg arbeidere og beholder ansatte over lengre tid», informerte Kevin Lee, viseadministrerende direktør i Makalot Garment Company Limited Vietnam.

For tiden driver byens arbeidsformidlingssenter fire anerkjente jobbinformasjonskanaler, inkludert: nettstedet vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fansiden « Hai Duong Jobs» og «Hai Phong Employment Service Center». I tillegg kobler senteret seg også til andre sosiale nettverk, som zalo, youtube og tiktok. Disse plattformene hjelper arbeidstakere med å enkelt få tilgang til rekrutteringsinformasjon og sende inn søknader raskt, noe som sparer tid og kostnader.

På senterets handelsmøter legger bedrifter ut rekrutteringsannonser for en rekke stillinger, som for eksempel: syarbeidere, plastproduksjonsarbeidere, elektroniske komponenter, salgs- og markedsføringspersonell, teknikere, håndverkere, sjåfører osv. Dermed skapes forhold for at arbeidere, inkludert funksjonshemmede, kan finne jobber som passer deres evner og ambisjoner.

Ho Hai, assisterende direktør ved Hai Phong Employment Service Center, la til at arbeidsmarkedet vil fortsette å være levende fra nå og frem til slutten av året. Mange felt har en tendens til å ha høyere rekruttering, spesielt ufaglært arbeidskraft, sesongarbeid og deltidsarbeid for å dekke produksjonsbehovene i Tet.

For å møte rekrutteringsbehovene og koble sammen bedrifter og arbeidstakere, vil senteret i tiden som kommer fortsette å utvide kontaktformer som nettbaserte handelsplasser, nettbaserte jobbmesser og utvikle flere sosiale nettverksplattformer. Samtidig styrke koordineringen med skoler for å få tilgang til ung, høykvalifisert arbeidskraft.

Fra begynnelsen av året til august 2025 arrangerte byen nesten 50 jobbmesser, og tiltrakk seg mer enn 600 bedrifter til å delta, med en total rekrutteringsetterspørsel på nesten 138 000 arbeidere. Imidlertid nådde antallet tilbudte arbeidskraft bare rundt 85 000, tilsvarende 62 % av etterspørselen.

HA VY

Kilde: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html