Workshopen ble ledet av visedirektøren i Department of Internal Affairs, Vi Ngoc Quynh, og visedirektøren i Department of Education and Training, Ho Thi Chau Loan. Representanter fra ulike departementer, etater, lokaliteter og bedrifter i området deltok i workshopen.
Rikelig arbeidsstyrke
Ifølge en rapport som ble presentert på konferansen, vil hele provinsen innen 2025 ha omtrent 82 979 arbeidssøkere, inkludert 19 301 hjemvendte arbeidsmigranter og 5168 arbeidere med utløpte utenlandskontrakter. Hvert år legger Nghe An til 30 000–35 000 mennesker til arbeidsstyrken sin, noe som demonstrerer provinsens betydelige potensial for menneskelige ressurser.
I tillegg er det for tiden over 800 000 arbeidere fra Nghe An som jobber i andre provinser og byer. Dette anses som en potensiell mulighet til å tiltrekke arbeidere tilbake til lokalområdet, spesielt i sammenheng med provinsens sterke utvikling av økonomiske soner og industriparker med mange preferansepolitikker.
Provinsen har for tiden over 17 215 bedrifter som sysselsetter mer enn 400 000 arbeidere. Av disse sysselsetter 26 statseide foretak over 5500 mennesker, 152 utenlandske direkteinvesteringsforetak sysselsetter nesten 59 000 arbeidere, og de resterende 17 000 ikke-statlige foretakene gir arbeidsplasser til over 336 000 mennesker.
I perioden 2021–2025 skapte hele provinsen arbeidsplasser for mer enn 230 763 arbeidere, og oppnådde 105,98 % av planen, hvorav arbeidsplasser i provinsen utgjorde over 45 %.
Imidlertid gjenstår det flere utfordringer: Mange bedrifter sliter med å rekruttere faglærte arbeidere; jobbkvaliteten er lav, ustabil og uholdbar; majoriteten av arbeidsstyrken er fortsatt konsentrert i landlige områder, uformelt, og tjener lav inntekt. Mange arbeidere må akseptere sesongarbeid som ikke er relatert til opplæringen deres. Trenden med å eksportere arbeidskraft, spesielt ufaglært arbeidskraft, blir stadig mer vanlig.
Nøyaktig prognoser og effektiv tilkobling er nødvendig.
Deltakerne på workshopen argumenterte for at det er nødvendig å styrke prognoser og koble tilbud og etterspørsel for at arbeidsmarkedet skal fungere effektivt. Først og fremst må relevante etater ha en god forståelse av personalsituasjonen på hvert sted, samtidig som de oppdaterer bedriftenes rekrutteringsbehov for å sikre rettidig kontakt.
En av løsningene som vektlegges er å tiltrekke arbeidere fra andre provinser til å jobbe i Nghe An, samtidig som man fremmer en overgang til arbeidskraft fra landbruk til industri og tjenester; fra den uformelle til den formelle sektoren; og fra områder utenfor industrisoner til industriklynger og -soner.
Delegatene foreslo også å styrke innsamlingen, analysen og prognosene for arbeidsmarkedsinformasjon, organisere flere nettbaserte jobbmesser, bidra til å møte bedriftenes rekrutteringsbehov og finne bærekraftig sysselsetting for arbeidere.
Workshopen bekreftet at Nghe An, for å kunne utnytte sine rikelige menneskelige ressurser fullt ut, trenger en langsiktig strategi innen yrkesopplæring, forbedring av kvaliteten på arbeidskraften og samtidig forbedring av arbeidsmiljøet og lønnspolitikken for å beholde lokale arbeidere.
Effektiv forbindelse mellom skoler, bedrifter og arbeidere løser ikke bare det umiddelbare problemet med tilbud og etterspørsel, men skaper også et grunnlag for bærekraftig utvikling av arbeidsmarkedet i den nye fasen, ettersom Nghe An streber etter å bli et viktig økonomisk og industrielt sentrum i den nordsentrale regionen.
Kilde: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Kommentar (0)