Lederskapseksamen i Ho Chi Minh-byen, der man ser på effektiviteten av å utvide modellen

Objektivt og rettferdig å velge talentfulle mennesker

I slutten av juni 2024 ferdigstiller kontoret til folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen planen for å rekruttere visedirektører for tre enheter: Kultur- og idrettsdepartementet, Arbeids-, krigsinvalide- og sosiale saker og Vitenskaps- og teknologidepartementet i år.

I tråd med resolusjon 73 fra Ho Chi Minh -byens folkeråd om administrativ reform og offentlig tjenesteyting i området for perioden 2022–2025, har bystyret siden slutten av 2022 rekruttert 13 lederstillinger på avdelingsnivå og tilsvarende i 6 avdelinger, avdelinger, distrikter og byer.

Derfor vil Ho Chi Minh-byen organisere et sammendrag av eksamensperioden som skal danne grunnlag for videre implementering i år. Byen vil organisere eksamensråd på to nivåer.

Dette er første gang Ho Chi Minh-byen har holdt en eksamen for å rekruttere avdelingsledere. Distrikt, fylker og avdelinger som mangler ledere på avdelingsnivå, holder også eksamener.

Vo Van Hoan, nestleder i Ho Chi Minh-byens folkekomité, sa at sammenlignet med hele landet er lederrekrutteringseksamenen i Ho Chi Minh-byen tregere, men «vil fortsette å implementere den».

Dette lokalsamfunnet ønsker å avholde en konkurranse om stillingen som avdelingsleder for å skape konkurranse for alle kadrer, talentfulle mennesker med visjon og ønske om å bidra. Kandidatene vil vise sin dyktighet når de møter eksamensnemnda, forberede tankesettet sitt, planlegge og utvikle det tildelte feltet.

For avdelinger og filialer er rekrutteringstankegangen lik for å finne gode medarbeidere som er villige til å bidra.

Prosjektet for å rekruttere ledere og administrasjonsstillinger ved etater og enheter i byen ble lansert av Ho Chi Minh-byens folkekomité i september 2022.

Kandidatene må være tjenestemenn, inkludert tre grupper: lokalt personell, personell fra andre steder og nominerte. De to første gruppene må være med i planleggingen av den valgte stillingen eller tilsvarende, mens den nominerte ikke nødvendigvis er med i planleggingen, men er nominert av vedkommende myndighet.

Eksamensrådet for stillinger på avdelings- og distriktsnivå har maksimalt 17 personer, ledet av lederen av Ho Chi Minh-byens folkekomité; 2 nestledere inkludert lederen av bypartikomiteens organisasjonsstyre, nestlederen i folkekomiteen som er ansvarlig for enheten der stillingen vurderes; om nødvendig vil 1–4 eksperter og ledere bli invitert.

For rekrutteringseksamen for stillinger i avdelingen oppnevnes eksamensrådet av den ansvarlige myndighetslederen, med maksimalt 11 personer, og kan invitere ytterligere eksperter. Medlemmene av eksamensrådet har ingen familierelasjon med kandidaten og har ikke blitt disiplinert.

I tillegg kan tjenestemenn og embetsmenn som ikke er med i planleggingen av den valgte stillingen, men som er nominert av lederen for den kompetente myndigheten, ta eksamen.

Dersom du har en leder- eller administrasjonsstilling, kan du kun ta eksamen for stillingen ved siden av den nåværende stillingen. Hvis ikke, må du ha minst 3 års arbeidstid i bransjen eller feltet og kun ta eksamen for stillingen som nestleder eller tilsvarende.

Konkurrentene bør utvides.

På slutten av 2022 arrangerte Ho Chi Minh-byen rekrutteringseksamener for en rekke lederstillinger. Mer spesifikt rekrutterte trafikksikkerhetskomiteen assisterende kontorsjef. Utdannings- og opplæringsdepartementet rekrutterte viserektorer ved An Nhon Tay videregående skoler, Quang Trung videregående skoler og An Nghia videregående skoler.

Helsedepartementet rekrutterer til stillingen som direktør for øyesykehuset; industri- og handelsdepartementet rekrutterer assisterende leder for organisasjons- og personalavdelingen; assisterende leder for energiforvaltningsavdelingen; assisterende direktør for senteret for bedriftsstøtte og -utvikling; og assisterende rektor med ansvar for opplæring ved Nguyen Truong To tekniske høyskole.

Instituttet for utviklingsstudier rekrutterer direktøren for Ho Chi Minh-byens senter for internasjonal integrasjonsstøtte og direktøren for Ho Chi Minh-byens senter for sosioøkonomisk simulering og prognoser. Folkekomiteen i Hoc Mon-distriktet trenger en nestleder for avdelingen for byforvaltning og en nestleder for avdelingen for naturressurser og miljø.

Fra et ekspertperspektiv kommenterte Dr. Nguyen Thi Thien Tri, ekspert på forvaltningsrett – statlig rett: «Prosjektet viser bystyrets besluttsomhet om å innovere, og bidrar til å transformere personalforvaltningsmodellen fra en rigid karrieremodell til en ansettelsesmodell, i tråd med verdenstrender.»

Dr. Cao Vu Minh, ved University of Economics and Law ved Ho Chi Minh City National University, deler den samme oppfatningen og sa at rekruttering av ledere og administrasjonssjefer både vil skape muligheter for folk utenfor enheten og øke konkurranseevnen, kapasiteten og kvaliteten på stillingen.

«Dette er en ny bris som må kopieres i Ho Chi Minh-byen. Prosjektet er svært verdifullt i sammenheng med å fremme antikorrupsjon. Fordi et veletablert apparat er svært utsatt for negativitet på grunn av fortielse, men når en ny person blir med i systemet, vil det skape rettferdig konkurranse», uttalte Minh sin mening.

Ekspertene vurderte imidlertid også at Ho Chi Minh-byens prosjekt fortsatt har begrensninger som gjør det vanskelig for rekrutteringsmekanismen å skape et gjennombrudd.

Reguleringen om at de fleste kandidatene må være innenfor planområdet, eller må oppfylle planvilkårene for å bli nominert, viser at rekrutteringskriteriene ikke fokuserer mye på ekspertise og kapasitet, men hovedsakelig på planlegging og ansiennitet.

«Det smale utvalget av deltakere begrenser forstyrrelser, men muligheten til å konkurrere er svært lav. Eksamen er bare en annen form for nominasjon og utnevnelse», sa fru Tri.

Denne eksperten mener at myndighetene i Ho Chi Minh-byen må utvide utvalget av personer som er kvalifisert for eksamen for å oppnå prosjektets hovedmål, som er å tiltrekke seg nye talenter og begrense negativitet. Den utvidede målgruppen kan fortsatt være folk i offentlig sektor, men fokuser på flere kriterier for ekspertise og kapasitet; i tillegg kan folk i privat sektor vurderes...

I Ho Chi Minh-byen tar rekrutteringsprosessen for ledere og administratorer 75 dager, inkludert vurderingsperioden. Dersom søknaden anses som kvalifisert, må kandidaten gjennom to runder: skriving (180 minutter) og prosjektpresentasjon (70 minutter).

Etter to eksamensrunder, dersom kandidatene har samme poengsum, vil eksamensrådet rådføre seg med partikomiteen og lederne i det kompetente ansettelsesorganet for å avgjøre, med prioritet i henhold til henholdsvis fire kriterier: kvinner (for enheter uten kvinnelige ledere); personer med høyere stillinger; tilsvarende stillinger, prioritet vil bli gitt til de som har hatt stillingen lengst; hvis de ikke har en lederstilling, vil de med lengre ansiennitet bli prioritert.

Ifølge data fra Innenriksdepartementet har 14 sentrale etater og 22 kommuner på landsbasis siden 2020 organisert eksamener for å rekruttere ledere og administratorer på avdelings-, kontor- og divisjonsnivå.

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html