«Unnslipp» fra mellominntektsfellen: Kvalitet på menneskelige ressurser er nøkkelen!

Transformere vekstmodellen for å forbedre utviklingskvaliteten

Ifølge Mariam J. Sherman – Verdensbankens landsdirektør for Vietnam, Kambodsja og Laos: FTSE Russells oppgradering av Vietnams marked til gruppen av fremvoksende markeder viser ikke bare forbedringen i den økonomiske stillingen, men bekrefter også at Vietnams vedvarende reformer har blitt anerkjent av det internasjonale samfunnet. Dette er et positivt tegn, som hjelper Vietnam med å tiltrekke seg langsiktig investeringskapital for produksjon og bærekraftig vekst.

*For å nå målet om å bli et høyinntektsland innen 2045, kan ikke Vietnam fortsette å stole på den gamle vekstmodellen basert på ressurser og billig arbeidskraft. Illustrasjonsfoto*

For å nå målet om å bli et høyinntektsland innen 2045, kan ikke Vietnam fortsette å stole på den gamle vekstmodellen, som er basert på ressurser og billig arbeidskraft. Dr. Nguyen Quoc Viet - ekspert på offentlig politikk - University of Economics - Vietnam National University, Hanoi - delte denne saken med reportere i avisen Industry and Trade Newspaper og sa: Vietnams vekstmodell de siste 40 årene har hovedsakelig vært basert på kapitalmobilisering, enkel arbeidskraft og utvidet produksjonsskala.

I mellomtiden har ikke total faktorproduktivitet (TFP) – den avgjørende faktoren for vekstkvalitet – bidratt tilstrekkelig. Vietnams ICOR-indeks er fortsatt høy sammenlignet med land som har overvunnet middelinntektsfellen, noe som viser at kapitaleffektiviteten fortsatt er begrenset.

Den komplekse geopolitiske konteksten og handelskonkurransen mellom store økonomier skaper betydelig press. Samtidig er den vietnamesiske økonomien også sterkt avhengig av eksport og eksterne markeder. Dette gjør den vietnamesiske økonomien sårbar for sjokk, noe som krever en sterkere og mer omfattende fornyelse av vekstmodellen.

I den sammenhengen sa Dr. Nguyen Quoc Viet at for å nå målet om å bli et utviklet industriland og en høyinntektsøkonomi innen de neste 20 årene, må Vietnam unnslippe middelinntektsfellen, og at fornyelse av vekstmodellen og omstrukturering av økonomien er løsningen for at Vietnam skal nå målet.

*Å styrke koblingen mellom FDI-sektoren og innenlandske bedrifter vil hjelpe Vietnam med å øke arbeidsproduktiviteten. Illustrasjonsfoto*

Innovasjon i vekstmodellen – «nøkkelen» er menneskelige ressurser

Ifølge en representant for Verdensbanken er arbeidsproduktiviteten til utenlandske direkteinvesteringer i Vietnam i realiteten omtrent 70 % høyere enn for innenlandske bedrifter, og lønnsnivået i denne regionen er nesten 50 % høyere. Imidlertid er bare omtrent 1/6 av innenlandske bedrifter knyttet til den globale verdikjeden. Dette gapet skaper utfordringer, men også store muligheter for teknologioverføring, forbedret styring og innovasjon.

For å innovere vekstmodellen vil det derfor bidra til å spre kunnskap i hele økonomien ved å fremme koblinger mellom utenlandske direkteinvesteringer og innenlandske bedrifter gjennom leverandørutviklingsprogrammer, forbedre kvalitetsstandarder og koble sammen tilbud og etterspørsel. Når innenlandske bedrifter kan delta dypere i verdikjeden, vil Vietnam gradvis gå fra en monteringsøkonomi til en design- og produksjonsøkonomi. Dette er en typisk retning for land som unnslipper middelinntektsfellen.

En av løsningene for å utvikle den private økonomien som er nevnt i resolusjon 68-NQ/TW om privat økonomisk utvikling fra politbyrået, er: «Styrking av forbindelsen mellom private foretak, private foretak med statseide foretak og utenlandske direkteinvesteringer» . Vietnam vil spesifikt bygge forretningskjeder i henhold til klynger, bransjer, verdikjeder og forsyningskjeder. Oppmuntring til små og mellomstore bedrifter og husholdninger. Støtte utviklingen av klynger av støtteindustrier, prosesserings- og produksjonsindustrier, osv.

I tillegg må Vietnam øke investeringene i menneskelige ressurser, fordi ifølge Verdensbankens representant må alle reformer starte med mennesker. Fru Mariam J. Sherman sa: For tiden har bare omtrent 5,6 % av arbeiderne i prosesserings- og produksjonsindustrien i Vietnam høy kompetanse, og merverdien som hver arbeider skaper er bare omtrent 6,7 USD, langt fra Kinas 14,4 USD.

For å redusere dette gapet må Vietnam innovere opplæringsprogrammet sitt med tanke på ferdigheter for det 21. århundre, utvide STEM-utdanningen, øke yrkesopplæringen knyttet til markedsbehov, oppmuntre til lærling- og arbeidsmodeller, samt fremme offentlig-private partnerskap (OPS) innen opplæring av menneskelige ressurser. Dette er en nøkkelfaktor for å danne en menneskelig ressurs som er i stand til å motta høyteknologi og delta i faser for å skape større verdi i produksjonen.

Dr. Nguyen Quoc Viet var enig i synet om at mennesker er kjernefaktoren som vil hjelpe Vietnam med å oppnå høy inntekt innen 2045, og sa at utkastene til dokumentene fra den 14. nasjonale partikongressen også nevnte innholdet i å sette mennesker i sentrum, betrakte menneskelige ressurser av høy kvalitet som sentrum for innovasjonsprosessen og endre Vietnams vekstmodell.

Dette er et av gjennombruddene for Vietnams økonomi for å overvinne utfordringer og vanskeligheter i den nåværende perioden og bli i stand til å integrere seg dypere i den globale økonomien, og nå målet om høy vekst innen 2045.

I tillegg, for å unnslippe middelinntektsfellen, sier eksperter at Vietnam må identifisere nye pressfaktorer fullt ut for å komme opp med grunnleggende løsninger. Det er spesielt nødvendig å være oppmerksom på å transformere vekstmodellen mot autonomi, øke innholdet av vitenskap - teknologi og innovasjon i produksjon og forretningsaktiviteter. Fordi når bedrifter skaper høyere merverdi, vil økonomien være nærmere målet om å unnslippe middelinntektsfellen.

En av de viktigste løsningene som kan hjelpe Vietnam med å unnslippe middelinntektsfellen og nå målet om å bli et høyinntektsland innen 2045, er å omdanne vekstmodellen fra å være avhengig av kapital og arbeidskraft til å være avhengig av produktivitet, teknologi og innovasjon. Samtidig, styrke forbindelsen mellom utenlandske direkteinvesteringer og innenlandske bedrifter for å fremme teknologioverføring. Samtidig, utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet gjennom å utvide STEM-utdanning og yrkesopplæring i henhold til markedets behov...

Kilde: https://congthuong.vn/thoat-bay-thu-nhap-trung-binh-chat-luong-nhan-luc-la-then-chot-430641.html