Forsvarsdepartementet foreslo en rekke tiltak for å tiltrekke og utnytte talenter.

Utkastet til dekret som regulerer politikk for å tiltrekke og utnytte talenter til Vietnams folkehær har nettopp blitt sendt av Forsvarsdepartementet til Justisdepartementet for vurdering.

I følge utkastet skal de som skal rekrutteres til militæret omfatte kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte. Personer som er vietnamesiske i landet og i utlandet og som ikke er kadrer, embetsmenn eller offentlig ansatte, omfatter: sjefingeniører, sjefarkitekter, eksperter, ledere, bedriftsadministratorer, ledende forskere , utmerkede kandidater, talentfulle unge forskere, talentfulle unge ingeniører, osv.

Temaene for talentrekruttering inkluderer: Offiserer, profesjonelle soldater, forsvarstjenestemenn, arbeidere og forsvarsfunksjonærer som jobber i hæren.

Forsvarsdepartementet har utstedt mange retningslinjer for å tiltrekke seg menneskelige ressurser på 1763257557121.webp

Produkter i den høyteknologiske forsvarsindustrien ble nylig utstilt (Foto: Hai Long).

Dra nytte av mange boligforsikringer, bonuser og tilleggsgodtgjørelser

De som tiltrekkes av å bli med i militæret og blir forfremmet til talentfulle personer, vil motta militæruniformer, spesialmåltider og nødvendigheter i tillegg til gjeldende forskrifter når de er på tjeneste; og vil bli prioritert til å leie offentlige boliger i henhold til normen (rekkehus med et byggeareal på 60 m2 eller leiligheter på 60 m2; maksimumsnivået er et rekkehus med et byggeareal på 150 m2 eller en leilighet på mindre enn 145 m2, maksimumskostnaden for innvendig utstyr er 200 millioner VND).

Forsvarsministeren skal vurdere og ta passende avgjørelser basert på rang, stilling, tittel og prestasjoner til hver enkelt subjekt og det offentlige boligprosjektet.

Dersom de ikke har offisiell bolig, men må leie et hus, vil de få støtte med husleie; de vil bli prioritert til å delta i bolig- og tomteprosjekter, der de vil bli gitt høyest prioritet i gruppen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som skal kjøpe sosialboliger.

Når det gjelder bonuser, har ovennevnte personer rett til en engangsbonus på minst 6 ganger sin nåværende lønn fra resultatene av vitenskapelig forskning, oppfinnelser, nyttige løsninger og industrielle design anvendt i militære aktiviteter, som gir høy effektivitet. Forsvarsministeren vil bestemme bonusnivået for å sikre at det står i samsvar med den oppnådde effektiviteten.

For fremragende kandidater, ifølge utkastet, vil de motta et månedlig støttetillegg tilsvarende 250 % av sin nåværende lønn i 5 år fra datoen for ansettelsesbeslutningen fra forsvarsministeren.

Andre personer har rett til et månedlig tillegg tilsvarende 350 % av sin nåværende lønn i en periode på 5 år fra ansettelsesdatoen.

Tilfeller som er kvalifisert for høyere tilleggsstøtte inkluderer: Professorer og førsteamanuenser som leder rådgivning og foreslår politikk og løsninger, eller har banebrytende vitenskapelige forskningsprosjekter innen strategiske og nøkkelsektorer på nasjonalt eller internasjonalt nivå som anvendes i praksis med høy effektivitet; sjefsarkitekter på ministernivå og prosjektsjefsarkitekter, tilsvarende 500 % av nåværende lønn...

Ifølge Forsvarsdepartementet viser realiteten det presserende behovet militæret har for å bygge et team av militære talenter som er i stand til å skape gjennombrudd innen forskning, design, produksjon og produksjon av våpen og utstyr (Foto: Hai Long).

Støttet med flybilletter tilbake til Vietnam, lønnsordning, militær forfremmelse...

Forsvarsdepartementet har også foreslått en rekke retningslinjer for tilleggsgodtgjørelser for de som anses som talentfulle. Blant dem vil offiserer, profesjonelle soldater, forsvarsansatte, arbeidere og forsvarsfunksjonærer motta tilleggsgodtgjørelser tilsvarende 400 % av sin nåværende månedslønn.

Professorer og førsteamanuenser som leder rådgivning og foreslår politikk og løsninger, eller har banebrytende vitenskapelige forskningsprosjekter innen strategiske og nøkkelsektorer på nasjonalt eller internasjonalt nivå som anvendes i praksis med høy effektivitet, vil motta et godtgjørelse tilsvarende 550 % av sin nåværende lønn.

I tillegg til ovennevnte tillegg, skal forsvarsministeren, basert på resultatene av den årlige vurderingen av oppgaveutførelsen gjennom mengde, kvalitet og fremdrift av produkter/arbeid, beslutte å øke tillegget med 50–100 % av gjeldende lønn for personer med fremragende prestasjoner.

De som tiltrekkes og forfremmes til å være talentfulle mennesker kan også nyte godt av retningslinjer for opplæring og fosterhjem; lønnsordninger, forfremmelse, rangøkning, lønnsøkning; planlegging, mobilisering, utnevnelse, rotasjon; utstyr, midler og arbeidsressurser; sykepleierregime, ære og belønning i henhold til forskrifter fra forsvarsministeren.

For de som er fristet til å bli med i hæren, vil de og deres familier som bor i utlandet og returnerer til Vietnam for å bosette seg, få støtte med flybillettkostnader fra hjemlandet til Vietnam; støtte med introduksjoner og skapte forhold for tilgang til passende studie- og jobbmuligheter for ektefeller og barn; rekruttert gjennom utvelgelse eller mottak...

Hærens presserende behov

I utkastet til dekretet gjenspeilet Forsvarsdepartementet militærets presserende behov for å bygge et team av militære talenter som er i stand til å skape gjennombrudd innen forskning, design, produksjon og produksjon av våpen og utstyr, inkludert ledende eksperter, forskere, sjefingeniører innen militærvitenskap, ingeniørfag og teknologi; ledere og befal på kampanje- og strategisk nivå ...

Utstedelsen av ovennevnte dekret er ifølge Forsvarsdepartementet nødvendig og haster, og bidrar til å fullføre målene som er fastsatt i prosjektet «Politikk for å tiltrekke og utnytte talenter til Vietnams folkehær frem til 2030, med en visjon frem til 2050», godkjent av statsministeren.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-quoc-phong-de-xuat-loat-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251116085209687.htm