" "Tomat med TH 2023" - Slutt med vold mot kvinner og jenter
Arrangementet ble holdt med temaet «Avslutte vold mot kvinner og jenter». TH Group har «For ekte lykke» som den første kjerneverdien blant de 5 kjerneverdiene TH sikter mot.
Siden etableringen har TH Group ikke bare bygget opp prinsippet om respekt, spesielt respekt for kvinner i arbeidsmiljøet, men er også en pioner i å spre dette budskapet til samfunnet.
Fru Hoang Thi Thanh Thuy – direktør for bærekraftig utvikling i TH Group, uttalte: «TH Group og Fund for Vietnamese Stature har gjort og fortsetter å gjøre en innsats for å bidra til å eliminere kjønnsfordommer og kjønnsstereotypier på individ-, familie- og samfunnsnivå, spesielt i arbeidsmiljøet. Vi mener at «respekt og ikke-diskriminering» er et av de viktige prinsippene for å sikre at alle er like i rolle, stilling, stemme, muligheter og fordeler. Den utbredte implementeringen av kampanjen «Oransje med TH» er gruppens innsats for å øke offentlig bevissthet om denne situasjonen. Samtidig formidler den troen og besluttsomheten om å bringe oransje – en lys og håpefull fremtid – til alle som har vært og lever med vold.»
Dette er andre året TH Group og For Vietnamese Stature Fund har gått sammen med UN WOMEN for å organisere den oransje verdenskampanjen – Unite to End Gender-Based Violence. Årets program er organisert med budskapet: Mangfold – Rettferdighet – Inkludering – Tilkobling – For ekte lykke.
Siden 2008 har FNs generalsekretær valgt oransje som symbolfarge for innsats og forpliktelser for å få slutt på kjønnsbasert vold, for å advare om det nesten høyeste farenivået for denne tilstanden globalt. I tillegg til denne betydningen er oransje i seg selv også en farge som tiltrekker seg visuell oppmerksomhet, og bringer en følelse av glede og håp for en verden fri for kjønnsbasert vold til alle kvinner og barn, så vel som de som jobber utrettelig dag og natt for dette målet.
Medieprogrammet ble holdt 25. november – den internasjonale dagen for avskaffelse av vold mot kvinner, som også er startdagen for den globale kampanjen 16 dager med solidaritet for å få slutt på kjønnsbasert vold mot kvinner og jenter, lansert av FN. Dette er også tidspunktet for aksjonsmåneden for likestilling og forebygging og respons på kjønnsbasert vold, som arrangeres av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet hvert år.
Arrangementet har som mål å øke bevisstheten om og identifisere seksuell trakassering på arbeidsplassen, og dermed iverksette tiltak for å få slutt på seksuell trakassering på arbeidsplassen, og fremme et trygt, respektfullt og likeverdig arbeidsmiljø slik at ansatte trygt kan bidra til utviklingen av virksomheten.
På arrangementet ble 200 ansatte i TH Group oppdatert med informasjon og kunnskap om likestilling, kjønnsbasert vold og tiltak for å forebygge og bekjempe seksuell trakassering på arbeidsplassen. Mange meningsfulle budskap fra TH Group-ansatte ble delt på arrangementet, som for eksempel: Alle har like rettigheter og muligheter uavhengig av kjønn, seksuell legning eller kjønnsidentitet; Taushet er ikke måten å beskytte deg selv og de som blir seksuelt trakassert på; Likestilling er nøkkelen til å få slutt på vold mot kvinner og barn; Si nei til seksuell trakassering på arbeidsplassen...
På arrangementet delte representanter fra TH Group også prosessen med å motta og håndtere saker om seksuell trakassering på arbeidsplassen. Konsernet har derfor opprettholdt et styre for forebygging av seksuell trakassering på arbeidsplassen for å sikre et trygt, respektfullt og likeverdig arbeidsmiljø for alle ansatte. De ansattes rolle får også spesiell oppmerksomhet i arbeidet med å forebygge seksuell trakassering på arbeidsplassen hos TH Group spesielt, og vold mot kvinner og jenter generelt.
Innenfor rammen av arrangementet gjennomførte representanter fra FNs enhet for likestilling og myndiggjøring av kvinner (UN WOMEN), TH Group, LIGHT Institute og VSF en forpliktelsesseremoni for å i fellesskap eliminere alle former for vold mot kvinner og barn med budskap for å sikre likestilling: «Mangfold - Rettferdighet - Inkludering - Tilkobling - For ekte lykke». TH Group mener at en arbeidsplass som praktiserer disse verdiene vil gi positive opplevelser til ansatte, maksimere de ulike styrkene til arbeidsstyrken og bringe suksess og utvikling til hele organisasjonen så vel som til hvert medlem.
Banebrytende i implementeringen av forpliktelsen til å styrke kvinner – og oppfylle kravene til bærekraftig utvikling
«TH Group er blant de 30 beste bedriftene innen likestilling i Vietnam, og har alltid vist sin banebrytende posisjon i å realisere FNs kvinneforpliktelser (WEPs), og vi opplever stadig større suksess», sa Nguyen Kim Lan, leder for Women's Economic Empowerment Program ved FNs byrå for likestilling og kvinners myndiggjøring.
Det er også en viktig grunn som bidrar til at konsernet kan utvikle seg mer og mer vellykket. Med mange retningslinjer, dokumenter og forskrifter om likestilling har TH bygget et likestilt og trygt arbeidsmiljø for ansatte, helt uten diskriminering på arbeidsplassen.
Med spesifikke retningslinjer og løsninger har TH blitt et av de ledende selskapene innen fremme av likestilling på arbeidsplassen og i lokalsamfunnet. «Ansatte er bedriftens viktigste ressurser. Og hvis de lærer å jobbe i et likestilt og trygt miljø, vil de jobbe med høy produktivitet, kvalitet og effektivitet, skape initiativer og god arbeidsinnsats. TH Group har implementert et godt innhold for likestilling, som oppfyller kravene til bærekraftig utvikling», sa Nguyen Kim Lan.
For første gang deltok Le Van Cao, som jobber på gård nr. 4 – melkeproduksjonsklyngen til TH Group i Nghia Dan – i festivalen «Orange Bowl with TH». Han sa at dette er en svært meningsfull aktivitet for alle arbeidere. Han innså at i enhver organisasjon eller bedrift, når faktorene likestilling – rettferdighet – mangfold for hvert individ respekteres og det skapes betingelser for utvikling, vil også mulighetene for utvikling og velstand for den organisasjonen eller bedriften bli mye tydeligere. For eksempel, i bedriften han jobber for, er det mange jobber som virker «ikke for kvinner», men hans kvinnelige kolleger har alle utført dem utmerket og bidratt til enestående økonomisk effektivitet i enheten.
Da han ble spurt om å snakke om bidragene til kollegene av det motsatte kjønn, delte Cao stolt: «TH Groups melkegård er et storskala konsentrert husdyr- og produksjonssystem, så det er spesialiserte maskiner som krever svært høy helse og ferdigheter. Menn må også jobbe veldig hardt. Likevel er det alltid veldig dyktige kvinnelige maskinførere i min enhet. Rett og slett fordi de virkelig brenner for arbeidet sitt, og selskapet støtter og skaper alltid forutsetninger for at de skal kunne utvikle seg på den mest effektive måten.»
Etter å ha jobbet i TH Group i over 13 år, er fru Le Thi Hong Dat – leder og styreleder i fagforeningen for melkegård nr. 5 – svært stolt av å jobbe i et profesjonelt, likestilt og rettferdig miljø, uavhengig av stilling eller kjønn. «Her føler vi ledernes og administrasjonens oppmerksomhet for å sikre at alle arbeidere har et trygt og likestilt arbeidsmiljø. Derfor har vi muligheten til å utvikle oss, til å bidra etter våre evner, uten noen form for diskriminering mellom menn og kvinner» – delte fru Dat.
Som en enhet med 61 % kvinnelige ansatte i det totale antallet ledere og ansatte, har TH Milk Food Joint Stock Company (THMF) alltid sørget for retningslinjer som støtter og skaper best mulige betingelser for kvinner for å fremme sine evner. Luu Thi Thu Hien – daglig leder i TH Milk Food Joint Stock Company sa: «Selskapet har alltid en strategi for å tilrettelegge og strukturere arbeidsplaner på en rimelig måte, spesielt med å overvåke planene og reproduktive behovene til kvinnelige ledere for å ikke være passive når det gjelder menneskelige ressurser, samtidig som det sikres streng implementering av ytelser og fødselsordninger for å skape alle betingelser som hjelper kvinner med å balansere mellom arbeid, karriere, lidenskap og familie.»
Mediearrangementet: « Skåling av appelsin med TH 2023» – Å få slutt på vold mot kvinner og jenter har gjort et dypt inntrykk på TH Groups reise med appelsinskåling i 2023. Budskapet om mangfold – rettferdighet – inkludering – forbindelse – for ekte lykke spres ikke bare til TH Groups ansatte, men også til mennesker over hele landet, mot en tryggere, mer likestilt og bedre verden for alle kvinner og jenter i Vietnam.
I år arrangeres kampanjen «To Cam Cung TH» direkte ved 15 TH true mart-butikker i Hanoi og 10 butikker i Ho Chi Minh-byen fra 15. november til 15. desember 2023. TH true mart-systemet som deltar i kampanjen vil bli dekorert med et fremtredende oransje hjørne. Hver kunde som kjøper et oransje produkt og sjekker i det oransje hjørnet, deler kampanjebudskapet med emneknaggen «TocamcungTH», vil motta en meningsfull gave. I tillegg vil For Vietnamese Stature Fund bidra med 630 VND til fondet for hvert oransje produkt som kjøpes av kunder ved de 25 TH true mart-butikkene som er nevnt ovenfor, for å støtte forbedring av levebrødet til kvinner som har blitt utsatt for vold og er i vanskelige omstendigheter.
Hvert lån på minst 10 millioner VND vil bli forvaltet på en roterende rentefri måte for mottakerne. Det forventes at 300 millioner VND vil bli bidratt gjennom kampanjen «To Cam with TH 2023» for å støtte levebrødet til kvinner som har blitt utsatt for vold og er i vanskelige kår i Muong Ang-distriktet, Dien Bien-provinsen.
Kilde
Kommentar (0)