Tiltrekke seg arbeidskraft for å utvikle industrien i Bac Ninh

Bac Ninh-provinsen, med sin gunstige geografiske beliggenhet og et system av nesten 40 moderne industriparker, har blitt et attraktivt reisemål for store selskaper innen elektronikk, klesindustrien og maskinteknikk. Bak den sterke veksten ligger imidlertid en stor utfordring innen menneskelige ressurser.

Jobbrådgivning og introduksjon for arbeidere i Bac Ninh .

Ifølge statistikk fra Department of Home Affairs vil bedrifter i 2025 trenge å rekruttere nesten 120 000 arbeidere, hovedsakelig ufaglærte og faglærte arbeidere, med fokus på elektronikk- og klesindustrien. For å dekke denne «tørsten» etter menneskelige ressurser har provinsregjeringen, sammen med relevante organisasjoner og enheter, synkront distribuert løsninger for å koble sammen og introdusere arbeidsplasser, fra investeringsfremme til anvendelse av digital teknologi, noe som bidrar til å stabilisere produksjonen og fremme bærekraftig økonomisk vekst.

Fru Hoang Thi Bich, født i 1995 i Luc Nam kommune, jobbet tidligere i en industripark i Thai Nguyen -provinsen, men etter å ha giftet seg og fått barn, ønsket hun å finne en jobb i nærheten av hjemmet for å ta vare på familien. Gjennom Bac Ninh Job Exchange-fansiden og applikasjonen «Vieclambacgiang» fikk hun tilgang til informasjon om den nettbaserte jobbutvekslingssesjonen organisert av Bac Ninh Job Service Center No. 1.

Her fikk hun detaljerte råd om stillingen som monteringssjef for elektroniske komponenter hos Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (Quang Chau industripark). «Jeg hadde et onlineintervju midt i sentrum, og innen en uke skulle jeg jobbe med en startlønn på 8 millioner VND/måned, inkludert overnatting og transportgodtgjørelse. Uten disse offisielle informasjonskanalene ville det vært vanskelig for meg å få tilgang til muligheten så raskt», sa fru Bich.

Nguyen Xuan Son, direktør for Bac Ninh Employment Service Center nr. 1, understreket den viktige rollen digital transformasjon spiller i å forbedre effektiviteten ved å koble arbeidere til bedrifter. Han sa: «Siden 2020 har vi signert intensjonsavtaler med yrkesskoler som Industrial Technical College og Vietnam-Korea Technology College i Bac Ninh, samt store bedrifter som Foxconn. Som et resultat har tusenvis av studenter fått jobb rett etter endt utdanning.»

Siden begynnelsen av 2025 har senteret organisert 48 jobbmesser, og tiltrukket seg mer enn 24 600 arbeidere til å delta, med mer enn 102 600 rekrutteringsstillinger fra 62 bedrifter. Ved å bruke Zalo OA, nettstedet og fansiden, kan arbeidere i avsidesliggende områder enkelt få tilgang til informasjon, og dermed unngå risikoen for svindel. Disse initiativene bidrar ikke bare til å redusere arbeidsledigheten, men bidrar også til å forutsi årlig tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, noe som sikrer menneskelige ressurser av høy kvalitet for bedrifter.

Allerede i 2024, før fusjonen, utstedte folkekomiteen i den gamle Bac Giang-provinsen en plan for å støtte bedrifter i rekruttering, som krevde at funksjonelle etater økte propagandaen om jobbbehov til arbeidere i og utenfor provinsen. Etter fusjonen ble disse aktivitetene utvidet i omfang, ifølge Tran Van Ha, visedirektør i innenriksdepartementet. Bac Ninh-provinsen anser menneskelige ressurser som den mest verdifulle ressursen for bærekraftig utvikling. Siden den gang har lokalsamfunnet koordinert med universiteter for å introdusere rekrutteringsbehov, samtidig som det oppmuntrer til opplæring i fremmedspråk og ferdigheter for studenter.

Samtidig har provinsen en policy med å fokusere på å støtte arbeidere fra andre provinser ved å redusere administrative prosedyrer, gi informasjon om lønns- og bonuspolitikk, støtte reise- og boligtilbud, og hjelpe titusenvis av arbeidere med å finne jobb raskt. Disse løsningene løser ikke bare umiddelbare behov, men bygger også et langsiktig grunnlag for kvalifiserte menneskelige ressurser. Nguyen Thi Kim Xuan, direktør for personalressurser i Hong Hai Science and Technology Group, sa at for å tiltrekke seg arbeidere har selskapet justert sin policy med å heve rekrutteringsalderen fra 18–35 til 18–40, og øke grunnlønnen til 5,5 millioner VND/måned fra mars 2025, med et botillegg på 500 000 VND, bensintillegg på 300 000 VND og overtidsbonus.

Det vitenskapelige verkstedet «Nåværende status for støtte og tiltrekning av utenlandske arbeidere for å møte kravene til industriell utvikling» organisert av Unionen for vitenskaps- og teknologiforeninger i Bac Ninh i september 2025 oppsummerte og foreslo løsninger. Dr. Nguyen Dinh Chuc, direktør for Institute of Vietnam and World Economics, sa: «Bac Ninh har 25 000 bedrifter, som tiltrekker seg 782 000 arbeidere, hvorav 380 000 arbeidere kommer fra andre provinser (48,6 %).

Utenlandske arbeidere bidrar sterkt til vekst, men provinsen må forbedre sosialboliger, velferd og ferdighetsopplæring for å beholde dem.» Workshopen foreslo også opplæringskoblinger mellom yrkesskoler og bedrifter, streng styring av 29 arbeidskraftenheter og økt propaganda via sosiale nettverk. Takket være implementeringen av synkrone løsninger innen jobbintroduksjon siden begynnelsen av 2025 har antallet arbeidere i provinsen økt til 342 000 mennesker, med en gjennomsnittlig inntekt på 8 millioner VND/måned, høyere enn i utenlandsk investerte foretak (8–12 millioner VND).

I realiteten finnes det imidlertid fortsatt utfordringer og vanskeligheter, som konkurranse fra naboprovinser og økende boligetterspørsel... For å overvinne disse utfordringene må Bac Ninh-provinsen fortsette å investere i sosialboliger og yrkesopplæring, bedrifter må sikre arbeidsplasser og levebrød, og myndighetene må også støtte provinsen slik at den blir et attraktivt reisemål for arbeidere. Med drastiske skritt for å tiltrekke seg arbeidere, dekker Bac Ninh ikke bare industrielle behov, men bidrar også til å redusere arbeidsledigheten og fremme bærekraftig sosioøkonomisk utvikling.

DANG GIANG

Kilde: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html