Implementeringen av lønnsordningen i henhold til stilling fra 1. juli 2024 tiltrekker seg spesiell oppmerksomhet fra kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere.
I de senere årene har lønningene til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte blitt beregnet etter en vanlig formel: lønnskoeffisient x grunnlønn. Det finnes mange forskjellige lønnsnivåer, jo lenger du jobber, desto høyere blir lønnen din (hvert 3. år økes lønnsnivået). Samtidig beregnes lønn også etter kvalifikasjoner (universitetsutdannede vil alltid ha en startlønnskoeffisient på 2,34).
Den XIII. nasjonalforsamlingsdelegaten Bui Thi An sa at den nåværende lønnsutbetalingsmetoden anses å være «utjevnende» og ikke vurderer kapasitet på riktig måte (illustrasjonsfoto).
I en samtale med Nguoi Dua Tin, medlem av nasjonalforsamlingen i den 13. perioden, sa Bui Thi An at den nåværende lønnsutbetalingsmetoden anses som «utjevnende», som ikke vurderer kapasiteten og stillingen til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte på riktig måte; den skaper ikke motivasjon for de som virkelig er talentfulle til å bidra, og den oppmuntrer og tiltrekker seg heller ikke gode folk til å jobbe i statlige etater og offentlige tjenesteenheter.
Ifølge Bui Thi An er det et gjennombrudd å betale lønn basert på stillinger. Hvis vi kan definere stillinger nøyaktig, vil vi skape sosial rettferdighet. «Slik jeg forstår det, er en stilling en jobb eller oppgave knyttet til en tilsvarende stillingstittel eller lederstilling. Dermed vil hver bransje ha en rekke stillinger, hver stilling har sitt eget spesifikke lønnsnivå i henhold til jobbens kompleksitet. Det finnes imidlertid stillinger der det er ekstremt vanskelig å definere «standarden» riktig. Hvordan kan vi være nøyaktige?», lurte Bui Thi An på.
I en samtale med Nguoi Dua Tin-reporter kommenterte Le Dinh Quang, nestleder for avdelingen for juridisk politikk ( Vietnams generelle arbeidsforbund ), at lønnsreformen bidrar til å overvinne de eksisterende begrensningene og manglene ved dagens lønnspolitikk.
I virkeligheten er lønnspolitikken fortsatt komplisert og svært egalitær; lønnssystemets utforming er ikke egnet for stillinger, titler og lederstillinger; det garanterer ikke liv og fremmer ikke talent; det skaper ikke motivasjon til å forbedre kvaliteten og effektiviteten i arbeidernes arbeid.
«Etter min mening må lønnsreformen sikre at lønn er den viktigste inntekten for å sikre arbeidstakernes og deres familiers liv. Lønnsreformen har som mål å bidra til utvikling av menneskelige ressurser, skape motivasjon for å forbedre arbeidsproduktiviteten og arbeidseffektiviteten til arbeidstakerne. Samtidig fremme og forbedre kvaliteten på vekst og sosioøkonomisk utvikling», uttalte Quang.
Ifølge Le Dinh Quang er lønn basert på stilling basert på hver tittel, stilling og organisasjonsstruktur hos embetsmenn og offentlig ansatte for å bestemme det spesifikke lønnsnivået for hvert fag. Å betale lønn basert på stilling er også et av de viktigste reformtiltakene knyttet til lønn til embetsmenn og offentlig ansatte.
«Resolusjon nr. 27-NQ/TW fra sentralkomiteen slo tydelig fast at et nytt lønnssystem basert på stillinger, titler og lederstillinger skulle utformes og kunngjøres, for å erstatte det nåværende lønnssystemet. Å betale lønn basert på stillinger betyr at selv nyansatte og utnevnte personer, dersom de oppfyller stillingskravene, vil motta en lønn som står i forhold til deres innsats og arbeidsresultater. Spesielt de som har lederstillinger, får betalt i henhold til sin nåværende tittel og stilling. Dermed er lønn basert på stillinger lønnen som betales i henhold til den faktiske kapasiteten og evnen til å oppfylle stillingskravene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, i stedet for å avhenge av ansiennitet og kvalifikasjoner som i dag.»
«Å betale lønn basert på stillingsnivå vil bidra til å vurdere kapasiteten og stillingen til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte på en god måte; skape motivasjon for de som virkelig er talentfulle, samt oppmuntre og tiltrekke seg gode folk til å jobbe i statlige etater og offentlige tjenesteenheter», understreket Quang.
Resolusjon 27-NQ/TW fra 2018 legger frem en veikart for implementering av lønnsreform fra 2021 til 2025 med en visjon frem mot 2030.
Innen 2025 vil den laveste lønnen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være høyere enn den gjennomsnittlige laveste lønnen i regionene i næringslivet. Innen 2030 vil den laveste lønnen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte være lik eller høyere enn den laveste lønnen i den høyest rangerte regionen i næringslivet.
Resolusjon 27-NQ/TW i 2018 slo tydelig fast at en av de spesifikke faktorene for utformingen av den nye lønnstabellen er å avskaffe dagens grunnlønn og lønnskoeffisient, og bygge en grunnlønn med et spesifikt beløp i den nye lønnstabellen.
Ngan Giang
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)