TSHPCo styrker digital transformasjon innen personaladministrasjon.

Trung Son Hydropower Company Limited (TSHPCo) arrangerte nylig opplæring og implementerte personalstyringssystemet HRMS 3.0 – en viktig digital plattform innen personalstyring for Vietnam Electricity Group (EVN).

Pham Van Cuong, visedirektør i TSHPCo, holdt åpningstalen på opplæringsøkten.

På programmet introduserte tjenestemenn fra Electricity Telecommunications and Information Technology Company (EVNICT) det overordnede HRMS-systemet basert på «EVN Employee Journey», med mål om omfattende digitalisering av forretningsprosesser innen menneskelige ressurser.

Fase 1 (2025) fokuserte derfor på kjerneområder som personalledelse, opplæring, etterligning og belønning, samt arbeidskraft og lønn; fase 2 (2026–2027) vil utvides til å omfatte rekruttering, helseledelse, KPI-er og avanserte funksjoner.

EVNICTs opplæringspersonell presenterte opplæringsinnholdet.

HRMS 3.0 er et delt programvaresystem som brukes i hele EVN, og som muliggjør sentralisert administrasjon av personaldata, standardiserer prosesser og forbedrer tilkoblingen mellom ansatte og ledelse/spesialiserte avdelinger. Systemet er integrert på tvers av flere plattformer som nett, mobil og D-Office, noe som bidrar til redusert manuell drift, økt åpenhet og forbedret ledelseseffektivitet.

Ledere og ansatte i TSHPCo deltok i opplæringsøkten.

Gjennom opplæring fikk TSHPCos ansatte praktisk erfaring med funksjonene og utvekslet ideer for å sikre praktisk implementering. Bruken av HRMS 3.0 forventes å skape et grunnlag for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser, optimalisere driften og møte utviklingskrav i den nye fasen.

Trung Sinh (bidragsyter)

Kilde: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm