Fremtiden for karrierer i generasjon Y: Utfordringer og muligheter fra AI

Æraen med kunstig intelligens (KI) omformer hele arbeidsmarkedet, og bringer både enorme utfordringer og banebrytende utviklingsmuligheter for Generasjon Y – dagens nøkkelarbeidsstyrke.

AI-æraen åpner opp mange muligheter og utfordringer for Generasjon Y-arbeidere.

Generasjon Y, også kjent som millennials, er personer født mellom 1981 og 1996. Dette er generasjonen som vokste opp i en kontekst av informasjonsteknologieksplosjonen, spesielt fremveksten av internett og sosiale nettverk. De jobber ofte med teknologi, kommunikasjon, finans, kundeservice, administrasjon, innholdsproduksjon...

"Identifisere" gen Y

Ifølge en undersøkelse fra Tuoi Tre Online , Generasjon Y De er den første generasjonen som virkelig «lever med internett», og er dyktige på datamaskiner, smarttelefoner og digitale plattformer. De har bemerkelsesverdige egenskaper som:

Elsker å utforske og lære: Generasjon Y har et åpent sinn, ønsker alltid å oppdage nye ting og forbedre kunnskapen og ferdighetene sine.

Optimistiske og åpensinnede: De har en tendens til å være positive, sosiale og åpne for opplevelser.

Å finne balanse: Generasjon Y verdsetter balanse mellom arbeid og fritid, og fokuserer ikke bare på karrieren, men også på helse, familie og personlige interesser.

Selvstendig og multitasking: De har evnen til å håndtere flere oppgaver samtidig og har en tendens til å være autonome i arbeidet sitt.

Utfordringer for generasjon Y-arbeidere

I AI-æraen er den største bekymringen for Generasjon Y-arbeidere at maskiner kan erstatte mange tradisjonelle jobber, spesielt de som er repetitive eller prosessbaserte. Disse inkluderer:

Dataregistrering og -behandling: AI kan automatisere innsamling, organisering og analyse av store mengder data, noe som påvirker stillinger som dataregistreringsmedarbeidere og administrative medarbeidere.

Grunnleggende kundeservice: Chatboter og virtuelle assistenter med kunstig intelligens kan håndtere ofte stilte spørsmål, løse enkle problemer og redusere behovet for kundesenterpersonale.

Regnskap og finans: Oppgaver som dataavstemming og grunnleggende økonomisk rapportering kan gjøres raskere og mer nøyaktig med AI.

Produksjon og transport: Industriroboter og autonome kjøretøy kan erstatte manuelt arbeid og sjåfører.

Mer konkurransepress: Selv jobber som ikke erstattes fullstendig av AI vil kreve høyere ferdigheter. Arbeidstakere som vet hvordan de bruker AI vil ha en klar fordel over de som ikke gjør det, noe som skaper en klar differensiering i markedet.

Utdaterte ferdigheter: Tempoet i utviklingen av kunstig intelligens er så raskt at nåværende kunnskap og ferdigheter kan bli foreldet hvis generasjon Y ikke kontinuerlig lærer og oppdaterer.

Bransje/Yrke	Trusselnivået fra AI	Grunn
Dataregistrering og administrasjon	Svært høy	Enkel å automatisere
Kundeservice	Høy	Chatboter og virtuelle assistenter blir mer og mer populære
Grunnleggende digital markedsføring	Middels – høy	AI optimaliserer kampanjer og skriver innhold
Skriving, oversettelse	Høy uten substans	NLP er veldig utviklet
Grunnleggende regnskap og finans	Høy	AI-programvare erstatter hverdagsdrift
Tradisjonelt salg	Høy	Erstattet av anbefalinger for e-handel og AI
Rekruttering - personalressurser	Middels – høy	AI behandler høyere atferdsdata

Generasjon Y utnytter AI til utvikling, hvorfor ikke?

Å bruke kunstig intelligens på en god måte vil åpne dører for enestående muligheter for Generasjon Y.

AI åpner også enestående muligheter for Generasjon Y hvis de vet hvordan de skal tilpasse seg og dra nytte av det.

Økt produktivitet og effektivitet : AI kan overta kjedelige, repetitive oppgaver, og frigjøre tid for Generasjon Y slik at de kan fokusere på jobber som krever strategisk tenkning, kreativitet og kompleks problemløsning – ferdigheter som AI ennå ikke kan erstatte perfekt.

Skape nye arbeidsplasser innen områder som:

AI/maskinlæringsingeniør: Bygg og distribuer AI-systemer.

Dataforsker : Analyser stordata for å ta forretningsbeslutninger.

AI-etiker: Sørge for at AI utvikles og brukes ansvarlig.

Spør ekspert: Optimaliserer hvordan man samhandler med store språkmodeller (LLM-er).

Driv kreativitet og innovasjon: Med AI som tar seg av «kalkulasjonen» kan Generasjon Y fokusere på å lage innhold, utvikle nye ideer, designe unike brukeropplevelser og finne banebrytende løsninger.

Bidrar til å utvikle fremtidige ferdigheter: Generasjon Y, med sin teknologiske skarpsindighet, kan enkelt tilegne seg nye AI-relaterte ferdigheter som dataanalyse, grunnleggende programmering, kritisk tenkning, kompleks problemløsning og myke ferdigheter. Dermed forbedres arbeids- og livskvaliteten.

I tillegg kan AI hjelpe med tidsstyring, automatisere administrative oppgaver og hjelpe generasjon Y med å oppnå den balansen de ønsker.

Er du klar til å «bli venn» med AI og gjøre utfordringer om til muligheter?

For å lykkes i AI-æraen må Generasjon Y endre tankegangen sin fra å «jobbe i stedet for AI» til å «jobbe med AI». Dette krever proaktiv læring av nye ferdigheter, spesielt innen teknologi og kritisk tenkning, samtidig som man utvikler myke ferdigheter som mennesker utmerker seg i, som kreativitet, kommunikasjon og emosjonell intelligens.

Den som tilpasser seg raskest, vil vinne dette teknologikappløpet.

ØSTHAVET

Kilde: https://tuoitre.vn/tuong-lai-nghe-nghiep-cua-gen-y-thach-thuc-va-co-hoi-tu-ai-20250529102508817.htm