1 av 30-forhold for å vinne direkte adgang til Vietnams største teknologiselskap

[annonse_1]

Ettermiddagen 22. november ble sesong 4 av Talented Internship Program ( Viettel Digital Talent) avsluttet, med at mer enn 101 utmerkede studenter offisielt ble rekruttert til å jobbe hos Viettel. Dette er det største antallet rekrutteringer på fire år med organisering.

Med 3000 søknader, 1,5 ganger flere enn i 2023, valgte organiseringskomiteen ut 179 kandidater som studerer i 10 land rundt om i verden for å trene og ha praksisplasser i konsernets sentrale prosjekter.

I løpet av de seks månedene implementeringen varte, ble studentene opplært av mer enn 140 eksperter fra USA, Australia, Tyskland, Singapore, Taiwan ... og store teknologiselskaper som Viettel, Google, Shopee, Qualcomm ...

Mr. Cao Duc Thang, styreleder og daglig leder i Viettel Group.

Tao Duc Thang, styreleder og administrerende direktør i Viettel Group, delte: «Viettel Digital Talent er ikke bare Viettels reise, men også store drømmer. Viettels drøm er å følge og inspirere den unge generasjonen til å våge å drømme, våge å gjøre og erobre teknologiens høyder.»

Skolens drøm er å utdanne elever som er modige, kreative og klare til å møte utfordringer. Utdanningssektorens drøm er å bygge en sterk kunnskapsbase, hvor kunnskap ikke bare finnes i bøker, men også blir levendegjort gjennom praksis.

Ved slutten av programmet ble 101 fremragende studenter offisielt signert arbeidskontrakter for å jobbe hos Viettel, 1,4 ganger mer enn i sesong 3, og de nøt godt av fordeler tilsvarende de som uteksaminerte ansatte har.

Talentbaserte traineeprogrammer er for tiden en trend blant store teknologiselskaper verden over. I Vietnam er Viettel det første teknologiselskapet som implementerer det.

Sesong 4 av Talented Internship Program ble avsluttet med at mer enn 101 utmerkede studenter offisielt ble rekruttert til å jobbe hos Viettel. Dette er det største antallet rekrutteringer på fire år med organisering.

Fra og med 2021, etter fire sesonger med programmet, har mer enn 700 innenlandske og utenlandske studenter blitt opplært, og mer enn 250 nyutdannede fra Viettel Digital Talent jobber fortsatt ved enheter i konsernet.

Opplæringsområdene ble også tredoblet, inkludert: Skytjenester, informasjonssikkerhet, datavitenskap og kunstig intelligens, luftfart, halvlederteknologi, tingenes internett, 5G og programvareteknologi. Dette er alle nøkkelgrupper som tjener regjeringen i implementeringen av den nasjonale strategien for digital økonomi og utvikling av digitale samfunn frem mot 2025, med en visjon for 2030.

Viettel Digital Talent stopper ikke ved å undervise i teori, dette er en ny opplæringsmodell som kombinerer skole og næringsliv, mellom studier og praksis, mellom lidenskap og virkelighet.

Som en del av strategien for å utvikle unge menneskelige ressurser innen teknologifeltet for å utføre det banebrytende og sentrale oppdraget med å skape et digitalt samfunn, er Talented Intern (Viettel Digital Talent) et årlig program som har blitt implementert av Viettel siden 2021.
Programmet er utviklet av ledende Viettel-eksperter for å hjelpe unge talenter med å oppdage sitt potensial og utvikle ekspertise innen sky, cybersikkerhet, datavitenskap og AI, tingenes internett, halvledere, 5G...
I den nylig annonserte listen over de 100 beste arbeidsplassene i Vietnam 2024 er Viettel også den eneste 100 % statseide virksomheten blant de 10 beste, noe som bekrefter forskjellen i arbeidskultur samt et utfordrende arbeidsmiljø og muligheter for unge mennesker.

Chi Hieu

[annonse_2]
Kilde