Anvendelse av IoT-teknologi i personaladministrasjon

[annonse_1]

IoT blir i økende grad plassert på radaren til HR-ledere.

Bruk av IoT-teknologi for å forbedre overvåking av ansatte

Ved hjelp av IoT-sensorer kan arbeidsgivere kontinuerlig spore de ansattes plassering og bevegelser. For eksempel kan IoT brukes til å spore ansattes pendling, arbeidstimer og områdene de jobber i. Dette lar arbeidsgivere bedre forstå hvordan arbeidsstyrken deres presterer og hvilke områder som trenger forbedring.

I tillegg til overvåking av ansatte, kan IoT-teknologi også brukes til å overvåke ansattes sikkerhet. Arbeidsgivere kan bedre overvåke farlige forhold på arbeidsplassen og reagere raskt på eventuelle nødsituasjoner. Dette kan bidra til å holde ansatte trygge og redusere risikoen for arbeidsulykker.

Til slutt kan IoT-teknologi også brukes til å analysere ansattdata. Ved å samle inn ansattdata som daglige aktiviteter, ytelse og atferd, kan arbeidsgivere få innsikt i hvordan ansatte presterer. Disse dataene kan deretter brukes til å forbedre arbeidsplassen og effektivisere driften.

Takket være IoT forbedres arbeidsproduktiviteten og livskvaliteten til arbeiderne.

Bruk av IoT-teknologi for å automatisere ansattes arbeidsplaner

For bedrifter er fordelene med å automatisere ansattes planlegging med IoT-løsninger mange. For det første gir IoT-løsninger ledere tilgang til sanntidsdata om arbeidsstyrken, slik at de kan ta beslutninger basert på gjeldende forhold og ytelse. Dette kan bidra til å sikre at ansatte er planlagt i tråd med organisasjonens mål og maksimerer produktiviteten.

I tillegg lar IoT-løsninger organisasjoner enkelt spore ansattes timer og administrere lønnskostnader, samt spore ansattes fravær. Dette kan bidra til å sikre at ansatte jobber de forventede timene, og at organisasjoner ikke bruker for mye penger på lønnskostnader.

I tillegg kan IoT-løsninger forenkle kommunikasjonen mellom ledere og ansatte. Ansatte kan motta varsler om kommende vakter, endringer i timeplanen og annen viktig informasjon. Dette kan bidra til at ansatte alltid er oppdaterte. Med automatiserte arbeidsplaner kan ansatte planlegge livene sine enklere og redusere stresset forbundet med manuell planlegging.

Virkningen av bruk av IoT-teknologi på arbeidsproduktiviteten

Nylig gjennomførte forskere fra Massachusetts Institute of Technology (USA) en studie for å undersøke effekten av IoT-teknologi på ansattes produktivitet. Studien fant at IoT-teknologi har en betydelig positiv innvirkning på ansattes produktivitet. Mer spesifikt fant studien at arbeidere med tilgang til IoT-teknologi rapporterte økt produktivitet, jobbtilfredshet og færre feil.

Studien fant også at ansatte med tilgang til IoT-teknologi rapporterte forbedret kommunikasjon, samarbeid og beslutningstaking. Forskerne bemerket at økt kommunikasjon og samarbeid reduserte tiden brukt på oppgaver, noe som førte til økt effektivitet og generell produktivitet.

I tillegg viser forskning at IoT-teknologi kan hjelpe arbeidsgivere med å spore ansattes ytelse, identifisere forbedringsområder og utvikle strategier for å forbedre ansattes produktivitet.

Samlet sett viser forskning at IoT-teknologi har en positiv innvirkning på ansattes produktivitet. Ved å forbedre kommunikasjon og samarbeid, redusere feil og tilby bedre administrasjonsverktøy, kan IoT-teknologi hjelpe bedrifter med å øke produktiviteten og effektiviteten.

(ifølge Harb)

[annonse_2]
Kilde