Bruk av IoT-teknologi i personaladministrasjon.

[annonse_1]

IoT blir i økende grad sett med høye forventninger av HR-ledere.

Bruk av IoT-teknologi for å forbedre ansattovervåking.

Ved hjelp av IoT-sensorer kan arbeidsgivere kontinuerlig overvåke de ansattes plassering og bevegelser. For eksempel kan IoT brukes til å spore ansattes pendling, arbeidstid og områdene de jobber i. Dette lar arbeidsgivere bedre forstå hvordan arbeidsstyrken deres presterer og hvilke områder som trenger forbedring.

I tillegg til å overvåke ansatte, kan IoT-teknologi også brukes til å overvåke ansattes sikkerhet. Arbeidsgivere kan bedre overvåke farlige forhold på arbeidsplassen og reagere raskt på eventuelle nødsituasjoner. Dette kan bidra til å holde ansatte trygge og minimere risikoen forbundet med arbeidsulykker.

Til slutt kan IoT-teknologi også brukes til å analysere ansattdata. Ved å samle inn ansattdata som daglige aktiviteter, ytelse og atferd, kan arbeidsgivere få innsikt i hvordan ansatte presterer. Disse dataene kan deretter brukes til å forbedre arbeidsplassen og effektivisere driften.

Takket være IoT har arbeidsproduktiviteten og livskvaliteten for arbeidere blitt bedre.

Bruk IoT-teknologi til å automatisere ansattes arbeidsplaner.

For bedrifter er fordelene med å automatisere ansattes timeplaner med IoT-løsninger mange. For det første gir IoT-løsninger ledere tilgang til arbeidsstyrkedata i sanntid, slik at de kan ta beslutninger basert på gjeldende forhold og ytelse. Dette kan bidra til å sikre at ansatte har timeplaner i samsvar med organisasjonens mål og maksimerer produktiviteten.

I tillegg lar IoT-løsninger organisasjoner enkelt spore ansattes arbeidstid og administrere lønnskostnader, samt overvåke ansattes oppmøte. Dette kan bidra til å sikre at ansatte jobber forventet antall timer og at organisasjoner ikke bruker for mye penger på lønnskostnader.

I tillegg kan IoT-løsninger forenkle kommunikasjonen mellom ledere og ansatte. Ansatte kan bli varslet om kommende vakter, endringer i timeplanen og annen viktig informasjon. Dette kan bidra til at ansatte alltid er oppdaterte. Med automatiserte arbeidsplaner kan ansatte planlegge livene sine enklere og redusere stresset forbundet med manuell planlegging.

Virkningen av IoT-teknologi på arbeidsproduktivitet.

Nylig gjennomførte forskere fra Massachusetts Institute of Technology (MIT) en studie for å undersøke effekten av IoT-teknologi på ansattes produktivitet. Studien viste at IoT-teknologi har en betydelig positiv innvirkning på ansattes produktivitet. Mer spesifikt fant studien at arbeidere med tilgang til IoT-teknologi rapporterte økt produktivitet, jobbtilfredshet og færre feil.

Studien viste også at ansatte med tilgang til IoT-teknologi rapporterte forbedrede kommunikasjons-, samarbeids- og beslutningstakingevner. Forskerne bemerket at forbedret kommunikasjon og samarbeid reduserte tiden brukt på oppgaver, noe som førte til økt generell effektivitet og produktivitet.

Videre viser forskningen også at IoT-teknologi kan hjelpe arbeidsgivere med å overvåke ansattes ytelse, identifisere forbedringsområder og utvikle strategier for å forbedre ansattes produktivitet.

Samlet sett viser forskning at IoT-teknologi har en positiv innvirkning på ansattes produktivitet. Ved å forbedre kommunikasjon og samarbeid, redusere feil og tilby bedre administrasjonsverktøy, kan IoT-teknologi hjelpe bedrifter med å øke produktiviteten og forbedre effektiviteten.

Kommentar (0)