Offentlig tjenestekultur – grunnlaget for bærekraftig utvikling av høyere utdanning

I prosessen med grunnleggende og omfattende innovasjon innen høyere utdanning spiller utvikling og implementering av en offentlig tjenestekultur en nøkkelrolle, og bidrar til å skape et profesjonelt, ansvarlig og humant arbeidsmiljø. Dypt bevisst på denne viktigheten arrangerte Hanoi University of Industry (HaUI) et symposium om «Offentlig tjenestekultur i sammenheng med dagens innovasjon innen høyere utdanning» den 28. mai, som tiltrakk seg deltakelse fra et stort antall ansatte og ansatte ved skolen.

Professor dr. Nguyen Quoc Suu, assisterende direktør ved Akademiet for offentlig administrasjon og ledelse ved Ho Chi Minh National Academy of Politics , delte mange viktige innholdsrike punkter på konferansen.

Konferansen har som mål å skape et rom for eksperter, tjenestemenn og ansatte ved skolen til å dele og utveksle synspunkter og perspektiver på offentlig tjenestekultur, samtidig som de identifiserer utfordringer og foreslår praktiske løsninger for å bygge en moderne offentlig tjenestekultur som er tilpasset kravene i den nye æraen ved HaUI.

Arrangementet ble deltatt av førsteamanuensis dr. Le Hong Quan - sekretær for festkomiteen, leder av skolerådet; dr. Nguyen Van Thien - fast visesekretær for festkomiteen, viserektor; dr. Nguyen Van Thien - viserektor sammen med ledere for enhetsledere og nesten 500 tillitsvalgte og ansatte ved skolen.

I sin åpningstale understreket Dr. Nguyen Van Thien – visepresident i HaUI – behovet for å bygge et transparent og demokratisk arbeidsmiljø som sikrer profesjonalitet, ansvarlighet, dynamikk og effektivitet. Hanoi University of Industry implementerer løsninger for å bygge et moderne, humant og lykkelig universitet i tråd med målet om å innovere universitetsstyring og skape et grunnlag for bærekraftig utvikling av universitetet.

Dr. Nguyen Van Thien – skolens viserektor – talte på konferansen.

Høydepunktet på konferansen var den grundige presentasjonen av professor dr. Nguyen Quoc Suu – assisterende direktør for Academy of Public Administration and Management, Ho Chi Minh National Academy of Politics. Taleren understreket at i konteksten av partiet og staten foreslår mange retninger og oppgaver for å bygge og perfeksjonere den sosialistiske rettsstaten, med fire søyler av institusjoner, vitenskap og teknologi, internasjonalt samarbeid og privat økonomisk utvikling for å skape et gjennombrudd i landets utvikling i den nye æraen.

Enten det er et land, et byrå eller en organisasjon, kan ikke utviklingsmålene og strategiene skilles fra disse viktige søylene. For å implementere dem på en vellykket måte, er det nødvendig å implementere mange løsninger synkront og effektivt. I den nærmeste fremtid er det nødvendig å fremme implementeringen av det overordnede administrative reformprogrammet for å bygge en strømlinjeformet, demokratisk, moderne, profesjonell, dynamisk, transparent og effektiv administrasjon. Der bygging, implementering og forbedring av offentlig tjenestekultur spiller en nøkkelrolle i de viktigste oppgavene.

Taleren åpnet opp for mange flerdimensjonale perspektiver på offentlig tjenestekultur, og understreket at kulturens natur er å sikte mot gode verdier, til fordel for enkeltpersoner, kollektiver og mer generelt samfunnet og nasjonen. I offentlig tjenestevirksomhet, spesielt i utdanningsmiljøet, må den menneskelige faktoren settes først.

Alle forskrifter og beslutninger må utarbeides og implementeres for å sikre rettsstatsprinsippet, men må også nøye vurderes i en ånd av menneskelighet, empati, forståelse og til fordel for mennesker, og unngå mekanisk atferd som kan forårsake skade eller unødvendige konsekvenser for mennesker.

Prof. Dr. Nguyen Quoc Suu – assisterende direktør ved Akademiet for offentlig administrasjon og ledelse, Ho Chi Minh National Academy of Politics – delte på symposiet «Offentlig tjenestekultur i sammenheng med dagens innovasjon i høyere utdanning».

Professor Dr. Nguyen Quoc Suu la også spesielt vekt på yrkesetikk og akademisk integritet i den offentlige tjenestekulturen ved høyere utdanningsinstitusjoner. Hver foreleser og vitenskapsmann må være ansvarlig for arbeidet sitt, lære, forbedre sin ekspertise og opprettholde ærlighet i forskning og undervisning.

I sammenheng med sterk utvikling av informasjonsteknologi og kunstig intelligens (KI) blir det stadig viktigere å opprettholde kjerneverdier, hjelpe lærere med å tilpasse seg uten å være avhengige, og samtidig gi elevgenerasjonen, spesielt Generasjon Z, riktig veiledning.

Taleren la vekt på kulturen preget av atferd og ansvar overfor enkeltpersoner og kollektiver, slik at hver tjenestemann, ansatt og student kan være med, dele, skape tillit og stolthet når de snakker om HaUI, sitt andre hjem; sammen bevare og utvikle den kulturelle identiteten til et universitet med en 127 år lang tradisjon, for utviklingen av et ledende prestisjefylt universitetsmerke i Vietnam.

Førsteamanuensis dr. Le Hong Quan – sekretær for partikomiteen, leder av skolerådet og dr. Nguyen Van Thien – viserektor ved skolen overrakte blomster til professor dr. Nguyen Quoc Suu – assisterende direktør for Academy of Public Administration and Management, Ho Chi Minh National Academy of Politics.

De meningsfulle budskapene fra konferansen har vekket mange tanker, bekymringer og ambisjoner om å samarbeide om å bygge et standardisert, profesjonelt og humant arbeidsmiljø ved Hanoi University of Industry. Dette er et solid grunnlag for at HaUI skal fortsette å innovere, forbedre kvaliteten på opplæring og vitenskapelig forskning, og møte landets utviklingsbehov i den nye æraen.