For et trygt arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø (OSH) er alltid en nøkkelfaktor som sikrer arbeidernes helse og liv og bærekraftig utvikling av bedrifter. Imidlertid viser OSH-situasjonen i provinsen i 2024 at det fortsatt er mange utfordringer som må tas tak i og løses avgjørende.

Arbeiderne i Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company er fullt utstyrt med verneklær under arbeidsskiftet sitt.

I 2024 hadde provinsen 73 590 arbeidere i 150 rapporteringsenheter. Det er verdt å merke seg at opptil 24 131 arbeidere jobbet under krevende, giftige og farlige forhold (arbeidsforhold av type IV, V, VI), med mange potensielle risikoer. I 2024 registrerte provinsen 56 arbeidsulykker som forårsaket 58 ofre, hvorav 1 person døde (på grunn av en trafikkulykke). Konsekvensene av disse ulykkene var enorme, med 1 243 fraværsdager på grunn av arbeidsulykker og et tap på over 51 milliarder VND.

I tillegg har provinsen for tiden 4221 maskiner, utstyr og materialer med strenge krav til arbeidsmiljø. Gjennom overvåking av arbeidsmiljøet konkluderte myndighetene også med at hundrevis av overvåkingsprøver ikke oppfylte de tillatte standardene for temperatur, støy, støv osv. Disse faktorene bidrar til å skape et potensielt farlig arbeidsmiljø.

Myndighetene har påpekt at det er mange årsaker til arbeidsulykker. På den ene siden skyldes det begrenset kvalifikasjonsnivå, erfaring, bevissthet og forståelse av arbeidsmiljø og sikkerhet (OSH) hos arbeidere. Mangel på forsiktighet i driften, subjektivitet, brudd på sikkerhetsprosedyrer og tekniske forskrifter, manglende bruk av personlig verneutstyr og dårlig koordinering av arbeidet ... er de direkte årsakene som fører til ulykker for en selv og lagkamerater.

På den annen side er ledelsen, organiseringen, arbeidstilordningen og arbeidsfordelingen i noen enheter ikke spesifikk, og det mangler rettidig prognoser og oppdagelse av sikkerhetsrisikoer. Propagandaen, utdanningen , opplæringen i HMS og veiledningen om implementering av byggetiltak for arbeidere i noen enheter og bedrifter er fortsatt begrenset.

Sikrer trygg produksjon for arbeiderne ved Thanh Lam landbruks- og matkooperativ

Stilt overfor denne situasjonen har myndighetene iverksatt mange aktiviteter for å styrke sikkerheten og helsen på arbeidsplassen. I 2024 rådet Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker (tidligere) den provinsielle partikomiteen til å utstede et handlingsprogram for å implementere direktiv nr. 31-CT/TW datert 19. mars 2024 fra sekretariatet om å fortsette å styrke partiets lederskap innen sikkerhet og helse på arbeidsplassen i den nye situasjonen. Departementet bekreftet også erklæringen om bruk av maskiner og utstyr med strenge krav til sikkerhet og helse på arbeidsplassen for 100 bedrifter, og avviste samtidig 2 bedrifter fordi de ikke oppfylte kravene.

Aksept av overtidsarbeid fra 200 til 300 timer for 68 bedrifter, enheter og produksjons- og forretningssteder i provinsen er også strengt håndtert. I tillegg har inspeksjonen av implementeringen av lovbestemmelser om arbeidsmiljø ved 15 bedrifter bidratt til å veilede bedriftene til å bedre implementere regelverket.

For å forbedre forebygging og styrke arbeidsgiveres ansvar for egeninspeksjon, vurdering og kontroll av HMS-risikoer på arbeidsplassen, og begrense arbeidsulykker og -sykdommer, har innenriksdepartementet foreslått å implementere en aksjonsmåned for HMS i 2025. Følgelig ble planen for å implementere aktiviteter som svar på aksjonsmåneden for HMS utstedt av avdelinger, avdelinger, folkekomiteer i distrikter, byer og tettsteder og forvaltningsstyret for industriparker i provinsen fra april.

I mai 2025 skal etater, organisasjoner, bedrifter, kooperativer og produksjons- og næringsvirksomheter i provinsen implementere planer og respondere på handlingsmåneden for arbeidsmiljø, regelmessig legge vekt på forebygging av arbeidsulykker og -sykdommer for å sikre arbeidsmiljø i henhold til forskriftene; styrke inspeksjon og tilsyn av arbeidsmiljøarbeid...

Å sikre sikkerhet på arbeidsplassen er en kontinuerlig prosess som krever tett koordinering mellom ansatte, arbeidsgivere og statlige forvaltningsorganer. Å øke bevisstheten, streng overholdelse av regelverk, investering i sikkerhetsutstyr og styrke inspeksjon og tilsyn vil bidra til å bygge et trygt og sunt arbeidsmiljø, og fremme bærekraftig utvikling for lokalsamfunnet.

Hoang Giang

Kilde: https://baophutho.vn/vi-mot-moi-truong-lam-viec-an-toan-233108.htm