Å bygge løsninger for å fremme kvinner og jenter i STEM-utdanning og sysselsetting

Om morgenen 16. oktober i Hanoi arrangerte FNs enhet for likestilling og myndiggjøring av kvinner (UN Women) konsultasjonsprogrammet «Bygge løsninger for å fremme kvinners og jenters deltakelse i utdanning og sysselsetting innen STEM-felt».

Arrangementet ble organisert og gjennomført av Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI), Thuy Loi University og Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings).

Deltakere i konsultasjonsprogrammet var Le Toan Thang – visedirektør for National Center for Supporting Innovative Startups NSSC, Ministry of Science and Technology; Tan Anh – leder for avdelingen for personalutvikling, National Innovation Center NIC, Ministry of Planning and Investment ; Nguyen Tuan Anh – direktør for ESG-programmet, FPT Digital Company; sammen med representanter for universiteter og høyskoler, vietnamesiske teknologiselskaper, bedrifter innen STEM-feltet, medlemmer av VNEI-nettverket og kvinnelige studenter i ingeniørsektoren ved mange universiteter og høyskoler i Hanoi og Bac Ninh.

Fru Vu Thu Hong – programansvarlig for kvinner, fred og sikkerhet – UN Women analyserte de skadelige effektene av kjønnsstereotypier og deres innvirkning på karriereveiledning for kvinner og jenter på arrangementet.

På arrangementet analyserte Vu Thu Hong, programansvarlig for kvinner, fred og sikkerhet i UN Women, de skadelige effektene av kjønnsstereotypier og deres innvirkning på karriereveiledning for kvinner og jenter , spesielt i sammenheng med utviklingen av den digitale økonomien. Noen anbefalinger fra UN Women foreslår at det bør finnes stipendprogrammer, mentorprogrammer og utdanningsprogrammer for likestilling fra skolene, spesielt for å fullstendig eliminere diskriminering og diskriminering av jenter i utdanningsmiljøet. Når det gjelder sysselsettingsmuligheter for kvinner, er det et presserende behov for kommunikasjonsprogrammer for å øke bevisstheten, utvikle politikk for å støtte kvinners fremgang og profesjonelle opplæringsprogrammer for kvinnelige arbeidere og kvinnelige ledere for å sikre at de kan delta og dra nytte av utviklingen av den digitale økonomien på en rettferdig og bærekraftig måte.

Dr. Phung Lan Huong – direktør for eksterne relasjoner i BK Holdings; nestleder for medlemskomiteen i Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network talte. Foto: NTCC.

På vegne av Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network presenterte førsteamanuensis Dr. Nguyen Tien Dong – rektor ved Ly Thai To College – et innlegg om « Kjønnsubalanse i ingeniøropptak ». Oppgaven ga detaljerte data om den nåværende situasjonen med lav kvinnelig representasjon i ingeniørteknologibransjen – den viktigste bærebjelken i utviklingen. Oppgaven pekte på konsekvensene av denne kjønnsubalansen, inkludert mangel på mangfold og kreativ tenkning, mangel på høyt kvalifisert personell, redusert konkurranseevne i det internasjonale markedet for teknologibedrifter, tap av utviklingsmuligheter for hele økonomien... Oppgaven pekte også på årsakene til kjønnsubalanse i STEM-fag, blant annet kjønnsstereotypier i utdanning, mangel på kvinnelige rollemodeller i bransjen og ulikheter i politikk/læringsmuligheter. Oppgavens anbefaling er at det må være bilateralt og multilateralt samarbeid mellom interessenter for å lage omfattende programmer for å fremme kvinners og jenters deltakelse og suksess innen STEM-fag.

Dr. Phan Thi Thanh Huyen, som representerte Thuy Loi University, presenterte et innlegg om « Den nåværende tilstanden til kjønnsubalanse i teknologisektorer i Vietnam », der han uttrykte utdanningsinstitusjonens perspektiv på den eksisterende kjønnsubalansen, spesielt i teknologisektorer. Opplegget påpekte tydelig at den nåværende tilstanden til kjønnsubalanse stammer fra utdanningsmiljøet på alle nivåer, spesielt rekrutterings- og karriereveiledningsaktivitetene som ikke har fokusert på kjønnsintegrering.

På teknologibedriftenes side snakket Nguyen Anh Tuan – ESG-programdirektør i FPT Digital – om « Rekrutteringspolitikk og karriereutviklingsstøtte for kvinnelige ansatte i FPT Corporation ». FPT identifiserte årsakene til kjønnsubalanse innen teknologifeltet, inkludert kjønnsskjevhet i rekruttering, familieomsorgsansvar og mangel på muligheter til å lære og forbedre ferdigheter. For å eliminere disse barrierene har FPT implementert aktiviteter som: Bruk av kunstig intelligens for å redusere kjønnsskjevhet i rekruttering; Utvikling av retningslinjer for å hjelpe kvinnelige ansatte med å raskt integreres i bedriftskulturen; Støtte kvinnelige ansatte til å dra nytte av læringsmuligheter for å slå gjennom i karrieren.

Etter diskusjonsøkten med deltakelse av representanter fra relevante parter for å avklare hindringer og vanskeligheter i karriereutviklingen til kvinner innen STEM-felt, fortsatte konsultasjonsprogrammet i ettermiddagsøkten med gruppeaktiviteter for å utvikle løsninger for å fremme kvinners og jenters deltakelse innen STEM-felt, samtidig som det gir utdannings- og sysselsettingsmuligheter slik at de kan utvikle sitt potensial og bidra til den generelle utviklingen av økonomien.

Vietnam.vn