FWD 1 a.jpg
Firma ubezpieczeniowa FWD Vietnam Life Insurance stale zajmuje wysokie miejsca w rankingu „100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie”

Badanie przeprowadzone przez Anphabe zebrało obiektywne oceny od ponad 65 000 pracowników z ponad 700 firm, oparte na 6 czynnikach: nagrody, możliwości rozwoju, kultura i środowisko, przywództwo i zarządzanie, jakość pracy i życia oraz reputacja firmy.

W tym roku FWD Vietnam zajęło 3. miejsce w branży ubezpieczeniowej i 56. miejsce we wszystkich branżach. Fakt, że FWD Vietnam regularnie zdobywa prestiżowe nagrody za zasoby ludzkie i środowisko pracy, świadczy o strategii firmy, jaką jest rozwój zasobów ludzkich i budowanie unikalnej kultury. W FWD pracownicy mają możliwość wyrażania swojej kreatywności, są wspierani w pokonywaniu własnych ograniczeń i wspólnym tworzeniu przełomowych rozwiązań dla wspólnej wizji „zmiany sposobu, w jaki ludzie postrzegają ubezpieczenia”.

Innowacyjna marka

FWD 2.jpg
Wydarzenia FWD przekazują ważne przesłania i zapewniają wyjątkowe, zróżnicowane doświadczenia związane z marką. Zdjęcie: FWD Vietnam

FWD Vietnam jest znana jako innowacyjna i kreatywna marka nie tylko w branży ubezpieczeniowej, ale także w interakcji z klientami i społecznością. Szerzenie pozytywnej energii, przekazywanie wartościowych przesłań i oferowanie unikalnych i różnorodnych doświadczeń związanych z marką to odczucia wielu osób uczestniczących w wydarzeniach specjalnych, takich jak: FWD Music Fest, FWD Full Life Path, FWD Car Journey to Full Life...

Poziom uznania i zainteresowania FWD wśród pracowników rośnie, co stanowi silną atrakcję w procesie rekrutacji, szczególnie dla młodych, dynamicznych, otwartych i gotowych na zmiany pracowników, którzy chcą tworzyć nowe wartości.

Integracja globalnych trendów technologicznych

W FWD wdrażanie technologii w celu poprawy jakości produktów i usług jest najwyższym priorytetem. FWD rozpoczęło swoją przygodę z wdrażaniem sztucznej inteligencji (AI) w 2019 roku i obecnie w całej grupie stosuje blisko 200 modeli AI. Firma przeniosła również 97% swoich aplikacji do środowiska chmury obliczeniowej.

Ponadto kolejne podpisanie w 2024 r. umów o współpracy z dwoma gigantami technologicznymi: Amazon Web Services i Microsoft, stanowi konkretny dowód strategii wyprzedzania światowych trendów technologicznych, a także dowód zdolności do dostarczania nowoczesnych platform i narzędzi niezbędnych pracownikom do poprawy efektywności operacyjnej, a także do podejmowania nowych inicjatyw.

Dzięki swojej obecnej, zaawansowanej platformie technologicznej FWD dysponuje wieloma przewagami konkurencyjnymi w zakresie rekrutacji talentów z zakresu technologii cyfrowych, które mogą rozwijać swój potencjał i wprowadzać innowacje odpowiadające potrzebom klientów w okresie boomu technologicznego.

FWD 3.jpg
Zespół FWD ma możliwość dostępu do potencjału technologicznego i jego rozwoju. Zdjęcie: FWD Vietnam

Pani Nguyen Kim Mai Thu, zastępca dyrektora generalnego ds. zarządzania zasobami ludzkimi i zastępca dyrektora generalnego ds. marketingu marki i komunikacji w FWD Vietnam, powiedziała: „Digitalizacja jest jednym z najważniejszych priorytetów FWD. Jesteśmy dumni, że nasi pracownicy stale poszerzają swoją wiedzę i umiejętności technologiczne zgodnie ze światowymi trendami, mogąc proaktywnie rozwijać się i zwiększać swoją przewagę konkurencyjną na rynku pracy”.

Odblokuj potencjał w idealnym środowisku

Dzięki otwartemu środowisku pracy pracownicy FWD mają odwagę wyrażać swoje różnice, kwestionować własne ograniczenia i eksperymentować z nowymi pomysłami. Jest to efekt wzmacniania pozycji pracowników poprzez nacisk na ciągły rozwój ich potencjału.

FWD stale wdraża programy szkoleniowe, które uwalniają potencjał cyfrowy, promują kulturę innowacji i wdrażania technologii. Warsztaty z zakresu technologii i cyberbezpieczeństwa prowadzone przez ekspertów nie tylko aktualizują wiedzę i trendy wśród pracowników, ale także podpowiadają, jak efektywnie i bezpiecznie pracować w środowisku technologicznym. Tysiące bezpłatnych kursów online na platformie Linkedin pozwala pracownikom doskonalić i aktualizować swoją wiedzę i umiejętności.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
Programy szkoleniowe uwalniają potencjał i promują kulturę kreatywności wśród pracowników. Zdjęcie: FWD Vietnam

W szczególności kultura 5C, oparta na ważnych filarach: Zaangażowanie – Proaktywność – Innowacyjność – Troska – Otwartość, jest szeroko rozpowszechniona i odgrywa rolę przewodnią we wszystkich działaniach każdego członka FWD, tworząc unikalny charakter tej marki ubezpieczeniowej.

FWD jest uznawana za jedną z firm, które dokonały znaczących ulepszeń i przyniosły klientom praktyczne korzyści. Dzięki konsekwentnej strategii i wizji „zmiany postrzegania ubezpieczeń przez ludzi”, FWD stała się w ostatnich latach priorytetem na rynku zasobów ludzkich.

Phuong Dung