AEON Vietnam – platforma startowa dla pracowników branży handlu detalicznego

Możliwości kariery w handlu detalicznym

Wietnam jest uważany za jeden z najbardziej dynamicznych i perspektywicznych rynków handlu detalicznego w regionie, z szacowaną wartością około 270-280 miliardów dolarów do 2025 roku i prognozowanym prawie dwukrotnym wzrostem do 2030 roku. Jednak nowoczesny handel detaliczny stanowi zaledwie około 12-15% całkowitego rynku detalicznego, co pokazuje, że wciąż istnieje wiele możliwości rozwoju, co przekłada się na duże zapotrzebowanie na zasoby ludzkie, aby sprostać potrzebom konsumentów.

AEON Vietnam regularnie organizuje targi rekrutacyjne, na które aplikują setki kandydatów.

Zasoby ludzkie w branży handlu detalicznego również stoją przed poważnymi wyzwaniami. Branża handlu detalicznego wymaga dużej intensywności pracy, zróżnicowanych umiejętności i zaangażowania, co sprawia, że praca w tej dziedzinie jest często uważana za „trudną”. W tym kontekście AEON Vietnam pragnie stopniowo zmieniać postrzeganie „zawodu w handlu detalicznym” poprzez kompleksową ścieżkę rozwoju, w której każdy pracownik jest kształcony, szkolony i ma jasno określoną ścieżkę kariery.

Strategia rozwoju człowieka

AEON uznał Wietnam za kluczowy rynek strategiczny obok Japonii, stawiając sobie za cel potrojenie jego obecnej wielkości do 2030 roku. Ta strategia ekspansji nie tylko świadczy o zaangażowaniu w długoterminowe inwestycje, ale także stwarza tysiące możliwości awansu dla pracowników wewnętrznych i możliwości rozwoju kariery dla kandydatów zewnętrznych.

Wraz z ekspansją, AEON Vietnam koncentruje się na intensywnych inwestycjach w czynnik ludzki, uznając go za fundament realizacji celów biznesowych. Chociaż technologia odgrywa coraz ważniejszą rolę wspierającą w branży handlu detalicznego, czynnikiem, który decyduje o jakości obsługi klienta, nadal jest zaangażowanie i szczera obsługa każdego pracownika AEON. To również fundament, który pomaga AEON utrzymać silną pozycję w sercach konsumentów i na rynku detalicznym przez lata.

Szkolenia personelu – podnoszenie poprzeczki w sprzedaży detalicznej

AEON Vietnam zawsze uważa, że „szkolenia są największą i najbardziej zrównoważoną korzyścią” dla wszystkich pracowników, pomagając im zdobyć wiedzę, umiejętności i nastawienie niezbędne do rozwoju zrównoważonej kariery.

W AEON Vietnam pracownicy mogą uczestniczyć w programach szkoleniowych dla branży handlu detalicznego, w szczególności w programach Retail Trainee i MD Training. Firma wdraża również szkolenia mające na celu doskonalenie umiejętności zarządzania na każdym szczeblu i regularnie stwarza pracownikom warunki do nauki i nawiązywania kontaktów z ekspertami w regionie.

AEON Vietnam regularnie stwarza pracownikom warunki do udziału w szkoleniach za granicą.

W szczególności, aby wspierać ducha samokształcenia i rozwoju osobistego, AEON Vietnam stosuje politykę sponsorowania 50% czesnego za szkolenia zewnętrzne. Dodatkowo, oferowane są programy Career Navigator/Coach, zarówno dla pracowników wewnętrznych, jak i kandydatów zewnętrznych, pomagające uczestnikom odkrywać swoje umiejętności, trendy zawodowe i uzyskać porady dotyczące wyboru odpowiedniej ścieżki rozwoju.

Pan Pham Thanh Tung, dyrektor AEON Binh Duong New City General Merchandise Center i Lean Supermarket, podzielił się: W 2021 roku Tung miał szczęście, że został nominowany przez firmę do udziału w kursie „Profesjonalny coaching i doradztwo dla liderów”. W szczególności koszty kursu są w pełni pokrywane, zgodnie z polityką firmy. Kiedy firma zainwestowała w jego ścieżkę rozwoju osobistego, Tung również każdego dnia starał się odpowiedzieć na to zaufanie.

Inwestując długoterminowo w ludzi, AEON Vietnam nie tylko tworzy solidną siłę roboczą dla branży handlu detalicznego, ale także tworzy przyjazne środowisko pracy, w którym każdy talent jest „rozwijany indywidualnie” i „błyszczy w swojej karierze”.

Źródło: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html