Zapewnienie urzędnikom i pracownikom sektora publicznego prawa do rezygnacji z pracy w dowolnym momencie

W 2023 roku, na 17. sesji, Prowincjonalna Rada Ludowa XV kadencji wydała Rezolucję nr 14/2023/NQ-HDND w sprawie przepisów dotyczących polityki wsparcia kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy odchodzą z pracy z własnej woli w prowincji Ninh Binh . Rezolucja jest uważana za humanitarną i wprowadzoną w życie w odpowiednim czasie politykę, zapewniającą prawa kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy odchodzą z pracy z własnej woli, przyczyniając się do usprawnienia organizacji i restrukturyzacji zespołu.

W ostatnim czasie prowincja Ninh Binh skupiła się na kierowaniu i skutecznym wdrażaniu polityki restrukturyzacji aparatu organizacyjnego, usprawnianiu systemu płac oraz restrukturyzacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, uznając to za ważne zadanie. Prowincja szybko skonkretyzowała również dokumenty i regulacje Rządu Centralnego w programy i plany, zapewniając ich zgodność z wymogami i aktualną sytuacją danej miejscowości.

W związku z tym w ciągu 7 lat (2015-2022), wdrażając rządowe dekrety dotyczące polityki optymalizacji kadr, cała prowincja rozwiązała system dla 501 osób, w tym: urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy zgodnie z dekretem rządu nr 68/2000/ND-CP to 394 osoby; urzędnicy szczebla gminnego i pracownicy sektora publicznego to 107 osób. Łączna kwota pieniędzy wypłacona na urlopy z tytułu optymalizacji kadr wynosi około 62 miliardów VND. Przypadki urlopów z tytułu optymalizacji kadr odbywają się głównie poprzez roczną ocenę i klasyfikację jakości kadr, pracowników sektora publicznego i urzędników służby cywilnej, a tylko nieliczne przypadki wynikają z niespełniania standardów lub bycia zbędnymi z powodu ustaleń.

Wraz z wdrożeniem optymalizacji kadrowej zgodnie z rozporządzeniami rządu, agencje i jednostki w prowincji aktywnie wdrażają politykę dobrowolnych odejść kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy złożyli wnioski o rezygnację zgodnie z ich wolą i zostali zatwierdzeni przez właściwe organy. W latach 2015–2022 w całym regionie zrezygnowano z 370 osób, w tym 25 urzędników służby cywilnej na szczeblu powiatowym i wyższym oraz 345 pracowników sektora publicznego.

Jednakże, według oceny władz: Pomimo, że polityka dobrowolnych odejść kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego jest realizowana od wielu lat, liczba kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego odchodzących z pracy w ramach tej polityki każdego roku nie jest duża, częściowo dlatego, że system wypłacania odpraw jest niższy niż system optymalizacji kadr.

W obliczu powyższej rzeczywistości, w celu pokonania trudności i zapewnienia maksymalnych korzyści kadrom, urzędnikom państwowym i pracownikom sektora publicznego, którzy chcą przejść na emeryturę, Rada Ludowa prowincji Ninh Binh, XV kadencja, na 17. sesji, przyjęła rezolucję nr 14/2023/NQ-HDND w sprawie przepisów dotyczących polityki wsparcia kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, którzy chcą przejść na emeryturę pod zarządem prowincji Ninh Binh.

W związku z tym Uchwała określa poziom wsparcia dla osób, które odchodzą z pracy, zgodnie z ich życzeniem. Oprócz korzystania z polityk rządowych, prowincja zapewni również jednorazowe wsparcie w wysokości 500 000 VND/osobę/miesiąc, zależne od liczby miesięcy pracy objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym (kwota wsparcia nie przekracza 150 000 000 VND/osobę). Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2024 r. i obowiązuje do 31 grudnia 2026 r. Oczekuje się, że budżet prowincji przeznaczy około 44,6 mld VND na wsparcie osób uprawnionych, zgodnie z postanowieniami Uchwały nr 14.

Towarzysz Tran Quang Duan, przewodniczący Komitetu Ludowego Gminy Mai Son, powiedział: „Zgodnie z projektem reorganizacji jednostek administracyjnych na poziomie gminy w dystrykcie Yen Mo (okres 2023–2025), cały obszar naturalny i ludność gminy Mai Son zostaną włączone do gminy Khanh Thuong, przyjmując nową nazwę jednostki administracyjnej – gminę Khanh Thuong. Wdrażanie projektu, oprócz korzyści, wiązało się również z pewnymi trudnościami, w tym z problemami związanymi z organizacją i przydzieleniem miejsc pracy kadrom, urzędnikom i pracownikom publicznym po reorganizacji”.

W obliczu powyższej rzeczywistości Komitet Partii i Komitet Ludowy gminy Mai Son prowadziły i kierowały promocją pracy propagandowej na temat celu, znaczenia i konieczności połączenia gmin; zrozumiały myśli i aspiracje kadr i urzędników; proaktywnie przeglądały i oceniały liczbę i jakość kadr i urzędników gminnych oraz na tej podstawie aktywnie doradzały właściwym organom w sprawie planu zorganizowania kadr po reorganizacji.

Komitet Partii, Rada Ludowa i Komitet Ludowy gminy Mai Son również rozpowszechniły i wdrożyły Rezolucję nr 14 Prowincjonalnej Rady Ludowej wśród wszystkich kadr i urzędników gminy. Spójnym, przewodnim stanowiskiem Komitetu Partii i Komitetu Ludowego gminy jest to, że wdrażanie Rezolucji nr 14 musi być publiczne, demokratyczne i skierowane do właściwych podmiotów, bez powodowania poważnych skutków lub zakłóceń w myśleniu i życiu kadr i urzędników. Do tej pory, po przeprowadzeniu przeglądu, gmina ma dwóch urzędników, którzy chcą zrezygnować, aby ułatwić organizację jednostek administracyjnych na szczeblu gminy.

Zgadzając się z planem organizacji jednostek administracyjnych na poziomie gminy w dystrykcie Yen Mo na lata 2023–2025, towarzysz Nguyen Quang Huy, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego gminy Mai Son, powiedział: Uważam, że organizacja jednostek administracyjnych ukierunkowana na wzrost liczby ludności i powierzchni obszarów naturalnych jest zgodna z obecnym trendem rozwojowym. Dlatego też, będąc propagandowo promowanym i wyjaśnianym na temat tej polityki, osobiście się z nią zgadzam. Chociaż do osiągnięcia wieku emerytalnego zostało mi jeszcze ponad 3 lata, aby ułatwić organizację kadr i urzędników po połączeniu gminy Mai Son i gminy Khanh Thuong, wyraziłem chęć rezygnacji z pracy. Po zapoznaniu się z przepisami rządowymi i uchwałą nr 14 Prowincjonalnej Rady Ludowej, stwierdzam, że polityka wsparcia dla osób przechodzących na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego jest bardzo satysfakcjonująca…

Można powiedzieć, że dzięki szczegółowym regulacjom dostosowanym do każdego podmiotu, Uchwała nr 14 Prowincjonalnej Rady Ludowej, XV kadencji, spełniła aspiracje kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy chcą przejść na emeryturę, zapewniając zgodność z przepisami państwowymi i rzeczywistą sytuacją w danej miejscowości. Oczekuje się, że wdrożenie Uchwały „usunie wąskie gardła” w usprawnieniu systemu płac, przyczyniając się do osiągnięcia celu, jakim jest redukcja o co najmniej 5% wynagrodzeń kadr i urzędników oraz o 10% wynagrodzeń pracowników sektora publicznego otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa do 2026 r.; stworzenie warunków do zbudowania zespołu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego o odpowiedniej liczebności, jakości i rozsądnej strukturze, co wiąże się z usprawnieniem aparatu, działającym skutecznie i efektywnie.

Mai Lan

Źródło