Ochrona dzieci przed „pułapkami zatrudnienia”

BAC NINH – Dzięki szybkiemu rozwojowi przemysłu, Bac Ninh stał się atrakcyjnym miejscem dla młodych pracowników z wielu miejscowości. Wiąże się to jednak również z koniecznością ochrony dzieci przed ryzykiem nielegalnej pracy.

„Łatwa praca, wysokie wynagrodzenie” – czyhające niebezpieczeństwo.

Rynek pracy w regionie Bắc Ninh , z licznymi ofertami pracy, jest wykorzystywany przez nieuczciwych ludzi do tworzenia „pułapek zawodowych”. Wabią oni dzieci, zwłaszcza te z terenów górskich, obietnicą „łatwej pracy z wysokim wynagrodzeniem”, oszukując je i zmuszając do podejmowania pracy nieodpowiedniej dla ich wieku, co ma poważne konsekwencje dla ich zdrowia fizycznego, psychicznego i przyszłego.

Dostęp do informacji z oficjalnych kanałów pomaga nieletnim w wyborze odpowiedniej i bezpiecznej pracy, gdy jest to potrzebne. Na zdjęciu: Studenci zbierają informacje na targach pracy zorganizowanych przez Bac Ninh Industrial College.

W marcu 2026 r. trzej uczniowie z gminy Phiêng Pằn w prowincji Sơn La porzucili szkołę i zaczęli przygotowywać się do wyjazdu do Bắc Ninh, aby tam pracować, po tym jak otrzymali za pośrednictwem mediów społecznościowych atrakcyjną ofertę pracy wynoszącą 8,5 mln VND miesięcznie.

W kwietniu 2026 roku policja w gminie Ta Phin w prowincji Lào Cai natychmiast uniemożliwiła czterem uczennicom szkół średnich i gimnazjów opuszczenie domu z zamiarem podjęcia pracy w Bac Ninh, zwabionym przez znajomą poznaną na Facebooku. Na szczęście oba incydenty zostały wykryte na czas i zgłoszone policji, co zapobiegło nieszczęśliwym konsekwencjom.

Zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 roku i jego przepisami wykonawczymi, zatrudnienie osób niepełnoletnich jest dozwolone wyłącznie na stanowiskach odpowiadających ich stanowi zdrowia, wiekowi oraz rozwojowi fizycznemu, intelektualnemu i osobowościowemu, i musi odbywać się za zgodą rodziców lub opiekunów. Nie wolno ich powierzać pracom ani miejscom pracy zakazanym przez prawo. W przypadku zatrudnienia osoby poniżej 15. roku życia, przedsiębiorstwo musi zawrzeć pisemną umowę o pracę z pracownikiem i jego przedstawicielem ustawowym oraz ustalić godziny pracy w sposób, który nie wpłynie negatywnie na edukację pracownika.

Pod koniec kwietnia 2026 r. Sąd Ludowy w Hanoi rozpatrzył kilku oskarżonych, w tym jednego z prowincji Bac Ninh, pod zarzutem „handlu osobami poniżej 16. roku życia”, „handlu ludźmi” i „niezgłoszenia przestępstwa”.

Wśród ofiar była Hờ Thị M. (ur. w 2011 roku w Điện Biên). W sierpniu 2024 roku szukała pracy w Bắc Ninh za pośrednictwem Facebooka. Jednak po dwóch nieudanych próbach zatrudnienia, pracowała w barze karaoke i była zmuszana do niestosownych zachowań. Odmówiła, więc była sprzedawana i odsprzedawana, zmuszana do pracy jako kelnerka w różnych barach karaoke i zmuszana do podpisywania weksli, mimo że nie pożyczała pieniędzy. W końcu udało jej się uciec i wrócić do rodzinnego miasta, zgłaszając incydent policji.

Z powodu trudnych okoliczności lub braku informacji wiele dzieci z odległych terenów łatwo daje się nabrać na obietnice „łatwej pracy za wysokie wynagrodzenie”. Może to skończyć się tym, że będą pracować w niebezpiecznych warunkach, spotykać się z groźbami, a nawet paść ofiarą handlu ludźmi i wykorzystywania.

Incydenty te stanowią sygnał ostrzegawczy, wskazujący na potrzebę podjęcia bardziej zdecydowanych działań w celu ochrony dzieci przed oszustwami związanymi z zatrudnieniem, począwszy od ściślejszego zarządzania pracą dzieci zgodnie z prawem.

Rzeczywistość praktyk pracowniczych w przedsiębiorstwach w całej prowincji pokazuje, że nielegalne wykorzystywanie pracy dzieci nadal występuje. Kontrole przeprowadzone przez odpowiednie organy wykazały, że naruszenia występują głównie w przedsiębiorstwach prywatnych i firmach wynajmujących pracowników.

Od początku 2026 roku do chwili obecnej w prowincji ukarano dwie firmy za naruszenia przepisów administracyjnych. Chodzi o dwie firmy leasingu pracowniczego, które zatrudniały nieletnich bez zgody rodziców lub opiekunów.

Wspólnie zadbajmy o ochronę dzieci.

Prowincja Bac Ninh zawsze priorytetowo traktowała skuteczne wdrażanie polityk i przepisów dotyczących pracy i dzieci. Ostatnio, 8 kwietnia 2026 roku, Prowincjonalny Komitet Ludowy wydał Plan nr 99/KH-UBND w sprawie zapobiegania i ograniczania pracy dzieci w latach 2026-2030, wyznaczając cel zmniejszenia wskaźnika pracy dzieci poniżej 4% do 2030 roku.

Celem tego planu jest stworzenie kompleksowego systemu ochrony dzieci. W ramach tego systemu 100% dzieci zagrożonych lub już zaangażowanych w nielegalną pracę zostanie zidentyfikowanych, objętych wsparciem i objętych interwencją w odpowiednim czasie; a ponad 90% dzieci z tej grupy będzie miało dostęp do odpowiedniej edukacji i szkoleń zawodowych.

Pracownicy Centrum Zatrudnienia Bac Ninh przeprowadzają internetowe rozmowy kwalifikacyjne z osobami poszukującymi pracy.

Co istotne, działania komunikacyjne zostały uznane za jeden z kluczowych filarów. Celem do 2030 roku jest wyposażenie 70% dzieci, 70% rodziców i 90% urzędników i nauczycieli w wiedzę na temat zapobiegania pracy dzieci. Jednocześnie wzmocnione zostaną środki kontroli i monitoringu. Budowa bazy danych na temat pracy dzieci i analiza grup wysokiego ryzyka, zwłaszcza w wioskach rzemieślniczych i gospodarce nieformalnej, pomogą władzom działać bardziej proaktywnie w wykrywaniu i reagowaniu na naruszenia.

Pan Nguyen Thanh Son, Kierownik Departamentu Zatrudnienia (Departament Spraw Wewnętrznych), stwierdził: „Departament Spraw Wewnętrznych zaleca Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu zwrócenie uwagi na skuteczne wdrażanie zasad zarządzania pracą, z uwzględnieniem wielu rozwiązań zapobiegających nielegalnemu wykorzystywaniu pracy dzieci i zwalczających je. 13 kwietnia 2026 r. Departament Spraw Wewnętrznych wydał dokument skierowany do przedsiębiorstw w sprawie wzmocnienia wdrażania środków zapobiegających nielegalnemu wykorzystywaniu pracy nieletnich. Podczas regularnych i nieplanowanych kontroli departament zawsze koncentruje się na sprawdzaniu przestrzegania przepisów prawnych dotyczących wykorzystywania pracy dzieci”.

Z perspektywy biznesowej wiele organizacji proaktywnie przestrzega przepisów prawnych. Pan Vu Tien Thanh, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji Bac Ninh, powiedział: „Firmy, które zgłaszają się do Centrum Obsługi Zatrudnienia Prowincji w celu poszukiwania pracowników, przestrzegają przepisów prawa pracy, zwłaszcza dotyczących dzieci”.

Według pana Nguyena Van Hoi, dyrektora ds. zasobów ludzkich w spółce akcyjnej AD Vina (dzielnica Nenh), firma dostarcza średnio 15–18 tysięcy pracowników rocznie do stref przemysłowych w prowincji Bac Ninh i poza nią. Sprawdzanie dokumentów tożsamości, weryfikacja wieku i podpisywanie umów zgodnie z przepisami to obowiązkowe wymogi zapobiegające nielegalnemu zatrudnieniu.

Thanh Huong

Źródło: https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg