Biuro Polityczne ustaliło kryteria oceny kadr i członków partii w 100-punktowej skali.

Rozporządzenie Biura Politycznego nr 366-QD/TW szczegółowo określa kryteria oceny w 100-punktowej skali dla każdej grupy kolektywów, kadr i członków partii w systemie politycznym.

Biuro Polityczne właśnie wydało rozporządzenie nr 366-QD/TW regulujące zasady przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym.

Rozporządzenie 366 zastępuje rozporządzenie Biura Politycznego nr 124-QD/TW z dnia 4 października 2023 r. w sprawie tej treści.

Stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu, w imieniu Biura Politycznego, podpisał i wydał Rozporządzenie 366 w sprawie przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym.

ZDJĘCIE: GIA HAN

W porównaniu z rozporządzeniem 124 rozporządzenie 366 rozszerzyło zakres regulacji dotyczących przeglądu jakości, oceny i klasyfikacji według semestru, roku, kwartału lub w razie potrzeby, nie zatrzymując się na poziomie „rocznym” jak poprzednio.

Jednocześnie, jeśli chodzi o cel oceny, rozporządzenie 366 dodaje również cel kontroli, zastępowania, dyscyplinowania, tymczasowego zawieszania pracy, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania urzędników, którzy zostali zdegradowani, mają ograniczone możliwości i nie wykonują swoich zadań.

Jeśli chodzi o wymagania i zasady oceny, rozporządzenie 366 podkreśla, że ​​ocena musi opierać się na wydajności pracy, wynikach realizacji zadań oraz konkretnych produktach związanych ze stanowiskami pracy i obowiązkami, biorąc pod uwagę ilość, postęp i jakość.

Jednocześnie rozporządzenie 366 Biura Politycznego wymaga, aby ocena była przeprowadzana w sposób spójny, ciągły i wielowymiarowy, według kryteriów i za pośrednictwem konkretnych produktów; łącząc kryteria jakościowe i ilościowe, przy czym szczególną uwagę należy poświęcać kryteriom ilościowym dotyczącym wyników i skuteczności realizacji zadań.

Co istotne, rozporządzenie 366 Biura Politycznego wymaga, aby ocena jakości kolektywów i osób fizycznych była przeprowadzana zgodnie ze wspólnym systemem kryteriów, obejmującym grupy kryteriów z wynikami ilościowymi w skali 100-punktowej. Wyniki te stanowią podstawę klasyfikacji jakościowej po przeglądzie i ocenie.

Dokładniej, wraz z rozporządzeniem 366, Biuro Polityczne wydało 5 załączników szczegółowo opisujących ramy kryteriów oceny w 100-punktowej skali dla każdej grupy podmiotów, w tym: kolektywów; liderów i kierowników podległych centralnemu kierownictwu; liderów i kierowników na wszystkich szczeblach; osób niezajmujących stanowisk oraz członków partii niepracujących w systemie politycznym.

W tym przypadku ramy kryteriów oceny dzielą się na dwie grupy: grupę kryteriów ogólnych (30 punktów) oraz grupę kryteriów dotyczących wyników realizacji zadań (70 punktów). W przypadku jednostek grupa kryteriów ogólnych obejmuje kryteria dotyczące: cech politycznych, etyki, stylu życia, wzorowego wykonywania obowiązków; innowacyjnego myślenia, strategii aspiracji do wnoszenia wkładu, odwagi do myślenia i działania; samokrytyki i krytycyzmu, autorefleksji, autokorekty, pokonywania ograniczeń i niedociągnięć.

Grupa kryteriów dotyczących wyników realizacji zadań oraz zdolności przywódczych i zarządczych zostanie określona dla każdego zadania i stanowiska.

Zmiany w ocenie i klasyfikacji kadr i członków partii

Jeśli chodzi o kryteria klasyfikacji jakościowej, zamiast klasyfikacji opartej na warunkach jakościowych, jak w rozporządzeniu 124, rozporządzenie 366 również przewiduje 4 poziomy klasyfikacji, ale jest powiązane z konkretną skalą i jasnymi warunkami ilościowymi.

W szczególności, poziom wykonania zadań musi osiągnąć wynik 90 punktów lub wyższy. Jednocześnie 100% zadań musi zostać ukończonych, z czego co najmniej 30% musi zostać ukończonych powyżej wyznaczonego poziomu (zarówno indywidualnie, jak i grupowo).

Nowe przepisy nadal obowiązują, zgodnie z zasadą, że liczba zespołów i osób sklasyfikowanych jako „Wybitnie realizujących zadania” nie może przekraczać 20% całkowitej liczby zespołów i osób sklasyfikowanych jako „Dobrze realizujących zadania”. Jednakże, w przypadku wybitnych osiągnięć, limit ten może zostać zwiększony do nie więcej niż 25%.

Jeśli chodzi o poziom dobrego wykonywania zadań, należy osiągnąć od 70 do poniżej 90 punktów; przy tym wykonać 100% zadań na czas, gwarantując jakość.

Poziom realizacji zadań mieści się w przedziale od 50 do poniżej 70 punktów; jednocześnie 100% zadań jest zrealizowanych, a liczba zadań niespełniających wymogów postępu nie przekracza 20%.

Stopień niewykonania zadania jest zbiorowy lub indywidualny, jeśli wynik jest niższy niż 50 punktów lub w jednym z przypadków szczegółowych.

Rozporządzenie 366 wprowadza wiele nowych, szczegółowych przypadków. Na przykład, w przypadku kolektywu, jeśli członek dopuści się naruszenia związanego ze służbą publiczną i zostanie ukarany naganą lub wyższą karą; jeśli członek zostanie zdegradowany; lub jeśli miejscowość lub jednostka pod jego kierownictwem wykona mniej niż 70% swoich zadań lub nie osiągnie 5 podstawowych celów społeczno -gospodarczych (wzrost gospodarczy, dochody budżetowe, wydatkowanie inwestycji publicznych, średni dochód, redukcja ubóstwa).

W przypadku indywidualnych liderów i menedżerów, zostaną oni sklasyfikowani jako osoby, które nie ukończyły swoich zadań, jeśli przydzielony im obszar wykona mniej niż 70% swoich zadań lub nie osiągnie 5 podstawowych celów społeczno-ekonomicznych; ma ponad 50% głosów o niskim zaufaniu; ma naruszeń związanych ze służbą publiczną i zostanie ukarany naganą lub wyższą; ma pod swoim kierownictwem organizacje i osoby, które są zamieszane w korupcję lub negatywizm i podlegają karze dyscyplinarnej.

W przypadku osób, które nie zajmują żadnego stanowiska, uznaje się, że nie ukończyły one swoich zadań, jeżeli ponad 50% ich zadań w danym roku zostanie ocenionych jako nieukończone...

Pełny tekst rozporządzenia 366-QD/TW można znaleźć poniżej:

Rozporządzenie 366-QD/TW

Source: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm