Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ustala system wynagrodzeń i dodatków dla urzędników po przeniesieniu do jednostki administracyjnej

(Chinhphu.vn) - Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego przydzieleni do pracy w nowych jednostkach administracyjnych będą mieli zachowane swoje obecne wynagrodzenia i dodatki stanowiskowe przez 6 miesięcy przed zastosowaniem nowych przepisów; nie ma rozróżnienia między kadrami i urzędnikami państwowymi szczebla centralnego, prowincjonalnego lub gminnego przy stosowaniu reżimów i polityk... Są to ważne treści zawarte w wytycznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych po wdrożeniu układu jednostek administracyjnych i dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

Centrum Obsługi Administracji Publicznej gminy Ba Na (miasto Da Nang ) – Fot.: VGP

Zachowaj wynagrodzenie i dodatek za stanowisko przez 6 miesięcy

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , artykuł 11, § 4 rezolucji nr 76/2025/UBTVQH15 z dnia 14 kwietnia 2025 r. Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego ds. organizacji jednostek administracyjnych w 2025 r. (Rezolucja nr 76/2025/UBTVQH15) stanowi: „ Utrzymać obecny system wynagrodzeń, politykę wynagrodzeń oraz dodatki za stanowiska (jeśli takie istnieją) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego objętych organizacją jednostek administracyjnych, ale nadal kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach i organizacjach systemu politycznego , przez okres 6 miesięcy od daty dokumentu o organizacji pracy. Po tym okresie wdrożyć system wynagrodzeń, politykę wynagrodzeń i dodatki za stanowiska zgodnie z przepisami prawa ”.

Jednocześnie artykuł 13 uchwały nr 76/2025/UBTVQH15 stanowi: Ludzie, kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy, robotnicy i pracownicy najemni sił zbrojnych w jednostce administracyjnej po reorganizacji nadal korzystają ze specjalnych reżimów i zasad stosowanych przez region, obszar lub jednostkę administracyjną, tak jak przed reorganizacją, do czasu wydania nowej decyzji przez właściwy organ.

Utrzymywać zakres, przedmioty i treść reżimów i polityk zgodnie z przepisami centralnymi i lokalnymi mającymi zastosowanie do jednostek administracyjnych, jak przed ustaleniem, do czasu podjęcia innej decyzji przez właściwy organ.

W przypadku zmiany nazwy jednostki administracyjnej po zawarciu porozumienia, dla dalszego zorganizowania wdrażania określonych reżimów i polityk stosuje się nową nazwę jednostki administracyjnej.

W punkcie 1.1.4, ustęp 1, sekcja V, część druga decyzji nr 759/QD-TTg z dnia 14 kwietnia 2025 r. Prezesa Rady Ministrów w sprawie zatwierdzenia projektu uporządkowania i reorganizacji jednostek administracyjnych wszystkich szczebli oraz zbudowania modelu organizacji samorządu terytorialnego dwupoziomowego (decyzja nr 759/QD-TTg) stanowi: „ Utrzymać obecny system wynagrodzeń, politykę wynagrodzeń oraz dodatki za stanowiska (jeśli takie istnieją) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego przydzielonych do pracy w nowej jednostce administracyjnej szczebla wojewódzkiego po przeprowadzeniu uzgodnień przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie system wynagrodzeń, politykę wynagrodzeń oraz dodatki za stanowiska zostaną wdrożone zgodnie z nowymi przepisami prawa ”.

Jednocześnie w punkcie 1.2.4, ust. 1, Sekcja V, Część Druga niniejszej Decyzji stanowi: „ Utrzymać obecny system wynagrodzeń i dodatków za stanowiska oraz politykę (jeśli istnieje) kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego przydzielonych do pracy w nowej jednostce administracyjnej szczebla gminnego po przeprowadzeniu uzgodnień przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie system wynagrodzeń i dodatków za stanowiska oraz polityka będą wdrażane zgodnie z nowymi przepisami prawa ”.

Jednolita implementacja od szczebla centralnego do gminnego

Ważną podstawą prawną, na którą powołuje się Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, jest ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej nr 80/2025/QH15, która została niedawno uchwalona przez XV Zgromadzenie Narodowe na 9. sesji i oficjalnie weszła w życie 1 lipca 2025 r.

Nowe prawo wprowadza wiele ważnych innowacji, jasno stanowiąc: System i polityka dotycząca kadr i urzędników od szczebla centralnego do komunalnego wdrażane są jednolicie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, bez rozróżnienia na kadry centralne i urzędników, kadry prowincjonalne i urzędników oraz kadry komunalne i urzędników.

Na podstawie powyższych przepisów, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwraca się do Komitetów Ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych o polecenie właściwym agencjom, w szczególności Ministerstwu Spraw Wewnętrznych oraz Przewodniczącym Komitetów Ludowych gmin, okręgów i stref specjalnych, którymi zarządzają, zorganizowania i wdrożenia systemu wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzeń (jeśli taki istnieje) dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy zostaną zorganizowani po przeprowadzeniu takiego uzgodnienia. Wdrożenie musi zapewniać jawność, przejrzystość i odpowiednie podmioty.

Polityka rezerwowania systemów wynagrodzeń i dodatków stanowiskowych w okresie przejściowym jest rozwiązaniem mającym na celu zapewnienie należnych praw kadrom, urzędnikom i pracownikom publicznym, a jednocześnie wspieranie jednostek samorządu terytorialnego w stabilizacji ich aparatu organizacyjnego w okresie restrukturyzacji jednostek administracyjnych i wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego.

Ujednolicone stosowanie polityk w całym systemie pomaga również wyeliminować lukę między poziomami administracji, tworząc warunki, w których urzędnicy na wszystkich szczeblach są traktowani równo pod względem reżimów i polityk oraz mają równe szanse rozwoju zawodowego w ramach systemu politycznego.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm