Budowanie potencjału kadr pracujących w sprawach etnicznych

Delegaci studiują dokumenty na konferencji szkoleniowej, której celem jest poprawa kompetencji urzędników wdrażających Narodowy Program Celów Rozwoju Społeczno -Gospodarczego na Obszarach Mniejszości Etnicznych i Górskich do 2025 r. Zdjęcie: DANH THANH

Uzupełnij wiedzę, wzmocnij kompetencje

Od początku sesji atmosfera na konferencji szkoleniowej była ekscytująca, a treści tematyczne prezentowane były w sposób żywy i ściśle powiązany z praktyką. Delegaci zostali poinformowani o przeglądzie wdrażania Narodowego Programu Docelowego Rozwoju Społeczno-Gospodarczego na Obszarach Mniejszości Etnicznych i Górskich na lata 2021-2030. Jednocześnie nowe polityki etniczne dotyczyły prac wspierających rozwój obszarów mniejszości etnicznych; planowania, oceny i organizacji wdrażania projektów. Jednym z najważniejszych wydarzeń programu było wprowadzenie Okólnika nr 05/2025/TT-BDTTG z dnia 24 czerwca 2025 r. Ministerstwa Mniejszości Etnicznych i Religii , kierującego wdrażaniem szeregu projektów w ramach Narodowego Programu Docelowego Rozwoju Społeczno-Gospodarczego na Obszarach Mniejszości Etnicznych i Górskich.

Delegaci zostali poprowadzeni przez proces sprawdzania, monitorowania, oceny i raportowania postępów wdrażania programu – umiejętności niezbędnych do poprawy przejrzystości i skuteczności wdrażania polityki. Treści zostały przedstawione w sposób zwięzły, łatwy do zrozumienia i ściśle powiązany z lokalnymi praktykami wdrożeniowymi.

Pan Danh Sol, urzędnik Departamentu Kultury i Społeczeństwa gminy U Minh Thuong, powiedział: „Krajowy program docelowy jest ważnym narzędziem, które pomaga poprawić życie mniejszości etnicznych w okolicy. Dzięki szkoleniom lepiej rozumiemy proces planowania, sposób prowadzenia dokumentacji i okresowego raportowania. Jest to bardzo praktyczne, ponieważ na poziomie lokalnym nawet drobne błędy mogą wpłynąć na postępy w wydatkowaniu środków i prawa ludzi”.

Sesja wymiany i dyskusji spotkała się z pozytywnym odzewem delegatów. Wiele opinii dotyczyło trudności w planowaniu, ocenie projektów oraz metod koordynacji między departamentami i biurami, aby uniknąć powielania zadań. Reporterzy i eksperci z Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii bezpośrednio odpowiadali i dzielili się konkretnymi sytuacjami, pomagając delegatom w dogłębnym zrozumieniu, zapamiętaniu i łatwym zastosowaniu ich w swoich społecznościach. Żywa i otwarta atmosfera szkolenia świadczyła o duchu uczenia się i odpowiedzialności personelu zajmującego się sprawami etnicznymi na wszystkich szczeblach.

Konferencja nie tylko pomaga w utrwaleniu umiejętności zawodowych, ale także stanowi okazję do wymiany doświadczeń i rozwiązywania trudności związanych z wdrażaniem krajowego programu rozwoju społeczno-gospodarczego na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne i terenach górskich w danej miejscowości. „Konkretne przykłady inspekcji, nadzoru i raportowania wyników wdrażania są bardzo bliskie, co pomaga nam wyraźnie dostrzec odpowiedzialność i rolę koordynacji między departamentami i oddziałami w dotarciu z polityką do właściwych osób i grup docelowych” – powiedziała pani Nguyen Thi Bich Ngoc, zastępca kierownika Departamentu Kultury w gminie Chau Phong.

Platforma skutecznego wdrażania polityki

Według zastępcy dyrektora Departamentu Mniejszości Etnicznych i Religii, Danha Tha, w latach 2021-2025 An Giang otrzymało środki na realizację wielu projektów w ramach krajowego programu celowego, koncentrując się na inwestowaniu w niezbędną infrastrukturę, wspieraniu źródeł utrzymania, mieszkalnictwa, gruntów… na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne. Dlatego kompetencje urzędników gminnych odgrywają decydującą rolę w zapewnieniu spójnego wdrażania polityk, kierowania ich do właściwych podmiotów, unikania marnotrawstwa i osiągania rzeczywistej skuteczności. „Praca na rzecz mniejszości etnicznych to ważne zadanie polityczne, ściśle powiązane z celami zrównoważonego rozwoju prowincji. Aby polityka etniczna mogła wejść w życie, urzędnicy muszą dobrze rozumieć proces, dogłębnie rozumieć zasady i elastycznie je stosować w praktyce. Konferencja szkoleniowa pomaga ujednolicić umiejętności zawodowe, jednocześnie wzmacniając zaufanie i odpowiedzialność zespołu ds. mniejszości etnicznych” – powiedział pan Danh Tha.

Oddolne kadry posiadają wiedzę na temat zwyczajów i praktyk oraz potrafią umiejętnie propagować i mobilizować, działając jako pomost między polityką a społeczeństwem. Gdy będą w pełni wyposażone w wiedzę i umiejętności, wszystkie programy będą wdrażane sprawnie i transparentnie. „Konferencja szkoleniowa w 2025 roku jest uważana za ważny krok przygotowawczy dla An Giang, aby podsumować fazę I (2021-2025) i opracować plan wdrożenia fazy II (2026-2030). Od tego momentu każda kadra będzie „ogniem szerzącym ogień”, nadal szerząc ducha innowacyjności, kreatywności i zaangażowania w pracy” – podkreślił pan Danh Tha.

SŁYNNE MIASTO

Source: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html