Wynagrodzenia wzrosły o ponad 20%
Zgodnie z dekretem 204/2004/ND-CP wynagrodzenia kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych oblicza się poprzez pomnożenie wynagrodzenia zasadniczego przez współczynnik płacowy.
W tym przypadku współczynnik płacowy oblicza się według zasady, że wynagrodzenia kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego mianowanych na stanowisko urzędnika służby cywilnej lub pracownika sektora publicznego albo na stanowisko zawodowe lub techniczne ustala się według stopnia lub tytułu.
Wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące przed 1 lipca wynosiło 1,49 mln VND miesięcznie. Od 1 lipca pensja zasadnicza wzrosła do 1,8 mln VND miesięcznie, czyli o 20,8% więcej niż poprzednia pensja zasadnicza.
Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego zmienią się również wynagrodzenia kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, wzrastając o około 20,8%.
Od 1 lipca pensje dziewięciu grup pracowników wzrosną (zdjęcie: Tung Nguyen).
Odpowiednio zwiększono liczbę dodatków.
Oprócz pensji, pracownikom sektora publicznego wzrastają również realne dochody, gdy szereg dodatków oprócz pensji zasadniczej zostaje podwyższony zgodnie z nowym poziomem pensji zasadniczej.
Pierwszym z nich jest dodatek za wysługę lat, który wykracza poza ramy. W zależności od stanowiska i stażu pracy, dodatek ten jest obliczany jako procent wynagrodzenia z ostatniego szczebla w skali. Wraz ze wzrostem miesięcznego wynagrodzenia o wynagrodzenie zasadnicze, dodatek ten również odpowiednio wzrasta.
Drugim jest dodatek za równoczesne zajmowanie stanowiska kierowniczego. Dodatek ten wynosi 10% aktualnego wynagrodzenia plus dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy (jeśli taki istnieje). Wraz ze wzrostem wynagrodzeń, dodatków za staż pracy itp., oczywiście wzrasta również dodatek za równoczesne zajmowanie stanowiska kierowniczego.
Trzecim jest dodatek regionalny, który przysługuje osobom pracującym w odległych, odizolowanych obszarach i w niekorzystnym klimacie. Dodatek ten składa się z 7 poziomów (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 i 1,0) w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego wzrasta również rzeczywista wysokość tego dodatku.
Czwarty dodatek to dodatek specjalny przysługujący osobom pracującym na wyspach oddalonych od kontynentu oraz w obszarach przygranicznych, gdzie panują szczególnie trudne warunki życia. Dodatek obejmuje 3 poziomy: 30%, 50% i 100% obecnego wynagrodzenia plus dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy (jeśli dotyczy). Wraz ze wzrostem wynagrodzenia oraz dodatków za stanowisko i staż pracy, wzrasta również dodatek specjalny.
Piąty dodatek to dodatek motywacyjny, przyznawany kadrom, urzędnikom służby cywilnej i pracownikom sektora publicznego pracującym w nowych strefach ekonomicznych , zakładach gospodarczych i na wyspach oddalonych od kontynentu, gdzie panują szczególnie trudne warunki życia. Dodatek ten obejmuje 4 poziomy: 20%, 30%, 50% i 70% obecnego wynagrodzenia plus dodatek za stanowisko kierownicze i dodatek za staż pracy (jeśli dotyczy). Wraz ze wzrostem wynagrodzenia oraz dodatków za stanowisko i staż pracy, dodatek specjalny również odpowiednio wzrośnie.
Szóstym jest dodatek za mobilność, przyznawany kadrom, urzędnikom służby cywilnej i pracownikom sektora publicznego wykonującym określone zawody lub stanowiska, które często zmieniają miejsce pracy i miejsce zamieszkania. Dodatek ten obejmuje 3 poziomy (0,2; 0,4 i 0,6 w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego). Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego wzrasta również rzeczywista wysokość tego dodatku.
Siódmym dodatkiem jest dodatek za pracę w niebezpiecznych i niebezpiecznych warunkach, który przysługuje kadrom, urzędnikom służby cywilnej i pracownikom sektora publicznego zatrudnionym w zawodach lub na stanowiskach, w których występują niebezpieczne i niebezpieczne warunki pracy, a w szczególności niebezpieczne i niebezpieczne warunki pracy, które nie zostały określone w poziomie wynagrodzenia. Dodatek składa się z 4 poziomów (0,1; 0,2; 0,3 i 0,4 w stosunku do poziomu wynagrodzenia zasadniczego).
Ósmy to szczególny system dodatków zależny od zawodu lub stanowiska, w tym: dodatek stażowy, dodatek preferencyjny zależny od zawodu, dodatek za odpowiedzialność zależnie od zawodu, dodatek za odpowiedzialność zawodową... W zależności od stanowiska przysługują różne poziomy dodatków na podstawie wynagrodzenia zasadniczego.
Dochody pracowników sektora państwowego wzrosły od 1 lipca (zdjęcie: QA).
Wiele dotacji wzrosło
Oprócz wyższych miesięcznych dochodów dzięki wyższym płacom i dodatkom, pracownicy korzystają również z szeregu dopłat do ubezpieczeń społecznych, które również rosną zgodnie z nową zasadą wynagrodzenia zasadniczego obowiązującą od 1 lipca.
Pierwszym z nich jest wysokość świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej i rekonwalescencji po chorobie. Świadczenie to jest naliczane dziennie, jeden dzień to 30% wynagrodzenia zasadniczego. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego, wysokość świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej i rekonwalescencji po chorobie wzrośnie z 447 000 VND dziennie do 540 000 VND dziennie.
Drugim jest jednorazowy dodatek z tytułu urodzenia lub adopcji dziecka. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten wzrośnie z 2,98 mln VND na dziecko do 3,6 mln VND na dziecko.
Trzecim elementem jest poziom opieki zdrowotnej i rekonwalescencji po urlopie macierzyńskim. Od 1 lipca wysokość tego świadczenia wzrośnie z 447 000 VND dziennie do 540 000 VND dziennie.
Czwarty to jednorazowy dodatek z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Przy wzroście wynagrodzenia zasadniczego pracownicy otrzymają najniższy jednorazowy dodatek (w przypadku 5-procentowego obniżenia zdolności do pracy) w wysokości 9 milionów VND, a następnie za każdy dodatkowy 1% obniżenia zdolności do pracy otrzymają dodatkowe 900 000 VND.
Piątym jest miesięczny dodatek z tytułu wypadków przy pracy (TNLĐ) i chorób zawodowych (BNN). Od 1 lipca pracownicy będą otrzymywać najniższy miesięczny dodatek (przy zmniejszeniu zdolności do pracy o 31%) w wysokości 540 000 VND miesięcznie, a następnie za każdy dodatkowy 1% zmniejszenia zdolności do pracy otrzymają dodatkowe 36 000 VND miesięcznie.
Piąty dodatek to zasiłek dla osób z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten wzrośnie z 1,49 mln VND miesięcznie do 1,8 mln VND miesięcznie.
Ponadto istnieje szereg innych świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego, których wysokość wzrasta wraz z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Należą do nich: jednorazowe świadczenie w przypadku śmierci wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; świadczenia z tytułu rekonwalescencji i powrotu do zdrowia po leczeniu urazów lub chorób; zasiłek pogrzebowy; comiesięczne świadczenie z tytułu śmierci itp.
Wysokość wielu dodatków i subwencji wzrasta wraz z wysokością wynagrodzenia zasadniczego (Ilustracja: QA).
Wcześniejsza emerytura bez potrącenia składki emerytalnej
Zgodnie z Dekretem 115/2015/ND-CP regulującym wysokość miesięcznych emerytur, pracownicy płci męskiej z 20-letnim stażem składkowym na ubezpieczenia społeczne otrzymają po przejściu na emeryturę emeryturę równą 45% swojego wynagrodzenia objętego składkami na ubezpieczenia społeczne, pracownice z 15-letnim stażem składkowym na ubezpieczenia społeczne otrzymają po przejściu na emeryturę emeryturę równą 45% swojego średniego miesięcznego wynagrodzenia objętego składkami na ubezpieczenia społeczne, a za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne naliczane będą dodatkowe 2%.
Miesięczna emerytura pracowników uprawnionych do wcześniejszej emerytury jest również obliczana według powyższej stawki, a następnie za każdy rok wcześniejszej emerytury emerytura jest zmniejszana o 2%.
3 czerwca rząd wydał dekret 29/2023/ND-CP regulujący usprawnienie kadr dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Dekret ten wchodzi w życie 20 lipca.
Zgodnie z Dekretem 29/2023/ND-CP istnieją 3 grupy kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy przechodzą na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego i którym nie zostanie potrącona składka emerytalna zgodnie z powyższymi przepisami.
Osoba, która zostaje zwolniona z pracy, musi być co najmniej 5 lat młodsza od ustawowego wieku emerytalnego oraz musi opłacać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 20 lat, z czego co najmniej 15 lat musi być przepracowane w pracy uciążliwej, toksycznej, niebezpiecznej lub szczególnie uciążliwej, toksycznej, niebezpiecznej lub co najmniej 15 lat w środowisku o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych.
Redukcjom kadrowym podlegają kadry i urzędnicy szczebla gminnego, którzy stają się zbędni w związku z reorganizacją jednostek administracyjnych szczebla gminnego, których wiek jest niższy od maksymalnego wieku 10 lat i niższy o co najmniej 5 lat od ustalonego wieku emerytalnego oraz którzy opłacali co najmniej 20 lat obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.
Redukcja personelu dotyczy kobiet zajmujących stanowiska kierownicze i urzędnicze na szczeblu gminnym, które są co najmniej 10 lat młodsze od maksymalnego wieku emerytalnego i co najmniej 2 lata młodsze od określonego wieku emerytalnego oraz opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez okres od 15 do 20 lat.
Link źródłowy
![[Zdjęcie] Wyścigi terenowe: sport ekstremalny, atrakcyjny produkt turystyczny](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/14/45123bd29c884b64934da038d947d344)
Komentarz (0)