Kadry objęte postępowaniami dyscyplinarnymi podlegają redukcji personelu.

[reklama_1]

Rząd właśnie wydał dekret nr 29 regulujący optymalizację kadrową, który wejdzie w życie 20 lipca 2023 r.

Dekret wyraźnie określa 3 grupy kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy podlegają polityce usprawniania systemu płac.

Pierwszą grupę stanowią kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego; kadry na szczeblu gminnym, urzędnicy państwowi i osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w agencjach administracyjnych podlegają tym samym zasadom i zasadom co urzędnicy państwowi zgodnie z przepisami rządowymi, jeśli spełniają jeden z następujących ośmiu przypadków.

Jednym z nich jest to, że kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego podlegają karom dyscyplinarnym, ale nie w stopniu powodującym do ich zwolnienia lub zmuszania do odejścia zgodnie z przepisami prawa. W momencie rozważania usprawnienia systemu płac osoby te dobrowolnie przeprowadzają usprawnienie systemu płac za zgodą agencji, organizacji lub jednostki bezpośrednio nimi zarządzającej.

Kadry objęte postępowaniem dyscyplinarnym podlegają redukcji personelu - 1 — (Zdjęcie ilustracyjne).

Po drugie, występuje nadwyżka wynikająca z przeglądu i reorganizacji struktury organizacyjnej i personelu zgodnie z decyzją właściwych organów lub nadwyżka wynikająca z reorganizacji struktury organizacyjnej i personelu przez jednostki służby publicznej w celu wdrożenia mechanizmu autonomicznego.

Trzecim przypadkiem jest nadwyżka powstała w wyniku reorganizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatu i gminy zgodnie z decyzją właściwych organów.

Po czwarte, występuje nadwyżka wynikająca z restrukturyzacji kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk pracy, których nie można przenieść do innych zadań lub można przenieść do innych zadań, ale dana osoba dobrowolnie obniża wynagrodzenie za zgodą agencji, organizacji lub jednostki bezpośrednio nią zarządzającej.

Piąty przypadek ma miejsce, gdy kandydat nie osiągnął poziomu szkolenia zgodnego ze standardami zawodowymi i technicznymi wymaganymi dla obecnego stanowiska pracy, ale nie ma innego odpowiedniego stanowiska pracy i nie można zorganizować przekwalifikowania lub agencja zapewnia mu inną pracę, ale kandydat dobrowolnie wdraża usprawnienia kadrowe i zostaje zatwierdzony.

Po szóste, w przypadku dwóch kolejnych lat w momencie rozpatrywania usprawnienia systemu płac, kadra, urzędnik służby cywilnej lub pracownik sektora publicznego ma jeden rok klasyfikacji jakościowej na poziomie wykonania zadania i jeden rok niewykonania zadania, ale nie może być przydzielony do innych odpowiednich stanowisk.

W roku poprzednim lub w roku przeglądu i wdrażania redukcji personelu jakość została sklasyfikowana jako wykonanie zadania lub niższa, ale dana osoba dobrowolnie wdrożyła redukcję personelu i została ona zatwierdzona.

Siódmy przypadek ma miejsce, gdy w momencie rozpatrywania usprawnienia systemu płacowego przez 2 kolejne lata występuje liczba dni nieobecności w pracy równa lub wyższa od maksymalnej liczby dni nieobecności w pracy z powodu choroby określonej w przepisach, przy potwierdzeniu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaty zasiłku chorobowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

W roku poprzednim lub w roku rozpatrywania optymalizacji płac łączna liczba dni wolnych od pracy jest równa lub wyższa od maksymalnej liczby dni wolnych od pracy z powodu choroby, zgodnie z przepisami, po potwierdzeniu z zakładu ubezpieczeń społecznych wypłacającego świadczenia, osoba ta dobrowolnie przeprowadza optymalizację płac i uzyskuje na to zgodę.

Osiem osób to kadry, urzędnicy państwowi, liderzy i kierownicy, którzy przestają zajmować stanowiska i tytuły ze względu na reorganizację aparatu i jednostek administracyjnych zgodnie z decyzją właściwych organów, osoby, które dobrowolnie wdrożą optymalizację kadr i zostaną zatwierdzone.

Drugą grupę stanowią osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wykonujące prace zawodowe i techniczne w ramach wykazu stanowisk specjalistycznych oraz stanowiska specjalistyczne powszechnie wykorzystywane w jednostkach administracji publicznej, które stają się zbędne z powodu reorganizacji organizacyjnej lub restrukturyzacji kadr jednostki.

Trzecią grupę stanowią pracownicy niezawodowi na szczeblu gminy, którzy są zbędni z powodu reorganizacji jednostek administracyjnych szczebla gminnego, oraz pracownicy niezawodowi na szczeblu wsi i zespołów mieszkaniowych, którzy są zbędni z powodu reorganizacji wsi i zespołów mieszkaniowych przy reorganizacji jednostek administracyjnych szczebla gminnego, którzy przeszli na emeryturę w ciągu 12 miesięcy od dnia wydania przez właściwy organ decyzji o reorganizacji.

W rozporządzeniu wyraźnie określono zasady racjonalizacji systemu płac: zasady dotyczące wcześniejszych emerytur; zasady dotyczące przechodzenia do pracy w organizacjach, które nie otrzymują stałych wynagrodzeń z budżetu państwa; zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy; zasady dotyczące wcześniejszych emerytur dla kadr i urzędników szczebla gminnego, którzy są zwalniani z pracy w związku z reorganizacją jednostek administracyjnych szczebla gminnego, których wiek jest niższy od maksymalnego 10 lat i niższy od minimalnego 5 lat w stosunku do wieku emerytalnego określonego w ustawie o ubezpieczeniu społecznym.

Jednocześnie wprowadzono regulacje dotyczące zasad postępowania w sprawach usprawnienia kadr w związku z reorganizacją jednostek administracyjnych na szczeblu powiatu i gminy od momentu podjęcia przez właściwy organ decyzji restrukturyzacyjnej do zakończenia realizacji planu restrukturyzacyjnego...

angielski

Użyteczne
Emocja
Twórczy
Unikalny

Źródło