Urzędnicy ds. pracy w Ho Chi Minh City prowadzą badania mające na celu poprawę kultury służby publicznej

(Dan Tri) - Według szefa Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, etyka i kultura służby publicznej odgrywają bardzo ważną rolę, bezpośrednio wpływając na skuteczność działań urzędników w służbie publicznej.

Po południu 15 listopada Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (DOLISA) w Ho Chi Minh City zorganizował konferencję mającą na celu szkolenie w zakresie etyki służby publicznej, kodeksów postępowania i kultury służby publicznej w agencjach i jednostkach oraz wdrożenie przepisów dotyczących przeglądu kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników wyjeżdżających za granicę.

W swoim przemówieniu otwierającym, pan Le Van Thinh, dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, powiedział: „W ostatnich latach cel doskonalenia kultury służby publicznej, przyczyniania się do kształtowania standardowego stylu zachowania i sposobu pracy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, zawsze znajdował się w centrum zainteresowania państwowych agencji i jednostek administracyjnych, aby zapewnić profesjonalizm, odpowiedzialność, przejrzystość i efektywność w świadczeniu usług publicznych”.

Pan Le Van Thinh, dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh, przemawiał na konferencji (zdjęcie: Contributor).

Każdego roku Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh otrzymuje i przetwarza ponad 200 000 procedur administracyjnych oraz zarządza 6276 osobami objętymi ochroną socjalną i 11 550 osobami uzależnionymi od narkotyków.

Pan Thinh ocenił: „W działaniach etyka i kultura służby publicznej odgrywają bardzo ważną rolę, bezpośrednio wpływając na skuteczność wdrażania służby publicznej w każdym departamencie, biurze i jednostce podległej Departamentowi”.

W odniesieniu do zgody na wyjazd kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i robotników za granicę, Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh zwrócił się do delegacji i osób prywatnych z prośbą o właściwe wdrożenie wymagań i obowiązków w celu zagwarantowania bezpieczeństwa oraz o składanie sprawozdań organizacji przed i po podróży.

Urzędnicy Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych miasta Ho Chi Minh biorą udział w szkoleniu mającym na celu poprawę kultury służby publicznej (zdjęcie: Współpracownik).

Na konferencji dr Phan Hai Ho, szef Departamentu Stanu i Prawa Akademii Urzędników Miasta Ho Chi Minh, przedstawił raport na temat etyki publicznej, kodeksu postępowania urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników fizycznych, kultury służby publicznej w agencjach i jednostkach...

Pani Luong Thi Toi, zastępca dyrektora departamentu, wdrożyła również przepisy Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii w sprawie zarządzania i zatwierdzania kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i pracowników wyjeżdżających za granicę; Decyzja Miejskiego Komitetu Ludowego w sprawie zmiany i uzupełnienia szeregu artykułów przepisów dotyczących zarządzania i zatwierdzania kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i pracowników wyjeżdżających za granicę.

Dzięki szkoleniu uczestnicy poszerzyli swoją wiedzę na temat etyki publicznej, kodeksów postępowania i kultury służby publicznej w swoich agencjach i jednostkach, przyczyniając się do ukształtowania własnego stylu zachowania, manier pracy i standardów etycznych.

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-nganh-lao-dong-tphcm-hoc-tap-nang-cao-van-hoa-cong-vu-20241116181006087.htm