Potrzebne są konkretne regulacje dotyczące transformacji cyfrowej w działalności związków zawodowych.

Dziś po południu, 15 października, delegacja monitorująca Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL) pod przewodnictwem Stałego Wiceprezesa Thai Thu Xuonga przeprowadziła monitoring tematyczny w Federacji Pracy Prowincji Quang Tri , dotyczący wyników wdrażania programu pracy związków zawodowych na rok 2024 w szeregu kluczowych obszarów, takich jak reprezentowanie i ochrona praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników; dbanie o interesy członków związków zawodowych i pracowników; propaganda i mobilizacja; emulacja i nagrody; rozwój członków związków zawodowych, tworzenie oddolnych związków zawodowych; promowanie rozwoju partii wśród pracowników; praca kobiet; oraz finansowanie związków zawodowych.

Stały wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Thai Thu Xuong zwrócił się do Konfederacji Pracy Prowincji Quang Tri z prośbą o staranne przygotowanie działań na rzecz pracowników z okazji Nowego Roku Księżycowego 2025 – Zdjęcie: ML

Zgodnie ze sprawozdaniem Prowincjonalnej Federacji Pracy, wdrażającej rezolucję XIII Kongresu Wietnamskiego Związku Zawodowego oraz rezolucję XIII Kongresu Prowincjonalnego Związku Zawodowego Quang Tri, do tej pory 100% związków zawodowych na szczeblu lokalnym zorganizowało 27 kursów szkoleniowych dla 3705 działaczy związków zawodowych (osiągnięto 100%).

Na poziomie związków zawodowych, 100% jednostek zorganizowało badania i upowszechniło rezolucję poprzez regularne spotkania, w wyniku których wzięło udział 41 898 członków związków zawodowych, co stanowi 97% całkowitej liczby członków związków w prowincji. W odniesieniu do wdrażania przełomowych rozwiązań, po kongresie, Komitet Wykonawczy Prowincjonalnej Federacji Pracy (Federational Federation of Labour Committee) wydał 4 programy mające na celu wdrożenie 3 przełomowych rozwiązań; wydał dokumenty określające programy i rezolucje Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.

W ciągu 10 miesięcy 2024 roku związki zawodowe wszystkich szczebli będą nadal dbać o ochronę praw i interesów członków związków zawodowych i pracowników. Będą aktywnie uczestniczyć w kontroli i nadzorze nad przepisami prawa pracy, związkowego i ubezpieczeń społecznych w jednostkach organizacyjnych. Będą nadal wprowadzać innowacyjne rozwiązania propagandowe i upowszechniać przepisy pod względem treści oraz różnicować formy, dostosowując je do specyfiki każdego podmiotu.

Promować ruchy naśladownictwa wśród członków związków zawodowych i pracowników; dialog i negocjacje zbiorowe; skutecznie organizować działania mające na celu ochronę interesów i dobrobytu członków związków zawodowych i pracowników oraz niezwłocznie wspierać członków związków zawodowych i pracowników w trudnej sytuacji. Do końca września 2024 r. w całym województwie powstało 25 oddolnych związków zawodowych zrzeszających 2530 członków.

Od 2014 r. Prowincjonalna Federacja Pracy korzysta z oprogramowania do zarządzania, wysyłania i odbierania dokumentów online Komitetu Ludowego prowincji Quang Tri, które wdrażane jest w systemie związków zawodowych prowincji. 100% okręgowych federacji związkowych, związków branżowych i 72% oddolnych związków zawodowych założyło strony na Facebooku i strony fanów, aby służyć propagandzie; system pytań i odpowiedzi oraz porady prawne na stronie internetowej Prowincjonalnej Federacji Pracy zapewniają szybką i terminową reakcję.

Prowincjonalna Federacja Pracy zaleca, aby Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy wprowadziła szczegółowe regulacje dotyczące promowania transformacji cyfrowej w działalności związkowej, stosowania elektronicznych biur w związkach na wszystkich szczeblach lub przyjęła politykę inwestycyjną na szczeblu Generalnej Konfederacji.

Wzmocnij szkolenia i doradztwo dla podwładnych w zakresie wdrażania transformacji cyfrowej w działalności związków zawodowych. Ukończ oprogramowanie do zarządzania członkami związków zawodowych i wdróż wymianę kart, usprawnij zarządzanie i zapewnij członkom związków korzystanie z programów socjalnych lub przeprowadź badania i stwórz aplikację dla członków związków, aby ułatwić cyfrową transformację działalności związków.

Istnieją szczegółowe wytyczne dotyczące wyznaczenia w przedsiębiorstwie stałego przedstawiciela kapitału państwowego (związku zawodowego), który ma zostać wdrożony w całym systemie.

Przewodniczący Federacji Pracy Prowincji Quang Tri Nguyen The Lap przemawia na sesji roboczej z delegacją monitorującą Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu - Zdjęcie: ML

Udzielanie wczesnego doradztwa w zakresie planowania stanowisk kierowniczych i zarządczych w spółkach akcyjnych, w których związki zawodowe posiadają 51% lub więcej kapitału zakładowego; zmiana decyzji 3140/QD-TLĐ i 3169/QD-TLĐ związanych z organizacją personelu.

Podsumowując sesję monitorującą, stały wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Thai Thu Xuong powiedział, że cel zwiększenia liczby członków związków zawodowych w Quang Tri do 2024 r. jest obecnie niski w porównaniu z celem wyznaczonym przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy (2530/4700 członków związków), i zaapelował do Prowincjonalnej Federacji Pracy o dokonanie przeglądu przedsiębiorstw, które jeszcze nie utworzyły organizacji związkowej i nie przyjęły członków związków zawodowych, aby osiągnąć wyznaczony cel.

Wzmocnienie upowszechniania i edukacji prawnej wśród pracowników; tworzenie związków zawodowych w przedsiębiorstwach.

Promuj ruchy patriotyczne z głębią i jakością. Jednocześnie zadbaj o dobrą koordynację działań związków zawodowych z odpowiednimi departamentami, oddziałami, sektorami i jednostkami. Starannie przygotuj działania na rzecz pracowników z okazji Nowego Roku Księżycowego 2025.

Minh Long

Source: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm