konieczność zwiększenia świadczeń emerytalnych i ubezpieczeń społecznych o równowartość wzrostu wynagrodzenia zasadniczego

[reklama_1]

Rząd przygotowuje się starannie, rozważnie i metodycznie.

Przemawiając podczas dyskusji grupowej, minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra potwierdziła, że reforma polityki płacowej jest dużą i ważną kwestią, bezpośrednio związaną z makroekonomią i wzrostem gospodarczym; bezpośrednio związaną z blisko dziesięcioma milionami kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i osób zasłużonych.

Jednocześnie polityka ta bezpośrednio wpływa na około 5-10 milionów podmiotów wdrażających obecną politykę społeczną związaną z poziomem płacy minimalnej; bezpośrednio wpływa na około 15 000 pracowników w przedsiębiorstwach (państwowych i prywatnych). Dlatego też, wdrażając Rezolucję 27-NQ/TW w sprawie reformy polityki płacowej w duchu Wniosku 64 Centralnego Komitetu Wykonawczego, Rezolucji 104/2023/QH15 Zgromadzenia Narodowego, Rząd przygotował się bardzo starannie, rozważnie, stanowczo, metodycznie i naukowo . W szczególności oceniono wiele powiązanych skutków wdrażania reformy polityki płacowej zgodnie z treścią Rezolucji 27-NQ/TW.

Minister Spraw Wewnętrznych stwierdził, że wdrażanie uchwały w sprawie reformy polityki płacowej napotyka na wiele trudności i niedociągnięć, z których największym problemem i niedociągnięciami jest opracowanie tabel płac, w tym 5 tabel płac: dla stanowisk kierowniczych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego; 3 tabele płac sił zbrojnych oraz dodatki restrukturyzacyjne.

Specyficzna konstrukcja każdej tabeli wynagrodzeń zgodnie z Rezolucją 27-NQ/TW spowodowała poważne problemy, zwłaszcza że korelacja wszystkich przedmiotów nie zapewnia sprawiedliwości, racjonalności i harmonii. Niektóre przedmioty odnotowują wzrost o ponad 30%, inne o mniej niż 5%-7%-15%, ale wiele przedmiotów odnotowało wzrost niższy niż ich obecne wynagrodzenie. Dotyczy to zwłaszcza tabeli wynagrodzeń dla stanowisk kierowniczych i tytułów.

Minister Spraw Wewnętrznych zwrócił również uwagę na niedociągnięcia w procesie tworzenia miejsc pracy. Mimo że jest on wdrażany od 2012 roku, wciąż istnieje wiele trudności i niedociągnięć. W ostatnim czasie cały system polityczny spieszył się z ukończeniem i zatwierdzeniem projektu miejsc pracy, ale generalnie nie zapewnił on spełnienia wymagań i jakości.

Delegat Vo Thi Minh Sinh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Nghe An)

Umieszczanie tytułów i stanowisk kierowniczych w tej samej grupie może łatwo prowadzić do uprzedzeń.

Zasadniczo zgadzając się z propozycją rządu, delegatka Huynh Thi Anh Suong (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Quang Ngai) stwierdziła, że skoro warunki zniesienia wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika płacowego w ramach wdrażania rezolucji nr 27-NQ/TW nie zostaną jeszcze spełnione, powinniśmy podnieść płacę minimalną. Zgodnie z raportem rządu, spodziewany wzrost wynagrodzenia zasadniczego wynosi 30% dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, ale tylko 15% dla osób pobierających emerytury i świadczenia z ubezpieczeń społecznych.

Delegatka Huynh Thi Anh Suong, w wyniku badań, stwierdziła, że raport rządowy nie wyjaśniał jasno, dlaczego wzrost wynagrodzeń emerytów i zasiłków z ubezpieczeń społecznych był niższy niż wzrost wynagrodzeń urzędników, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych. W związku z tym delegatka zasugerowała, aby treść raportu została jasno wyjaśniona, ponieważ pensje emerytów i zasiłków z ubezpieczeń społecznych są niższe. Jednocześnie zasugerowała, aby wysokość emerytur i zasiłków z ubezpieczeń społecznych była równa wzrostowi wynagrodzenia zasadniczego.

Delegat Vo Thi Minh Sinh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Nghe An) stwierdził, że łączenie tytułów i stanowisk kierowniczych oraz ich odpowiedników z tym samym współczynnikiem wynagrodzeń jest bardzo trudne. Według raportu rządowego, obecnie istnieje 234 tytułów i stanowisk kierowniczych, od szczebla centralnego do szczebla lokalnego. Ponadto istnieje wiele dodatkowych dodatków związanych z tymi tytułami i stanowiskami kierowniczymi, takich jak dodatki za służbę publiczną, dodatki za pracę równoległą, dodatki za atrakcyjność, dodatki specjalne, dodatki za staż pracy itp. Nieostrożne łączenie tytułów i stanowisk kierowniczych w jedną grupę prowadzi do uprzedzeń i niesprawiedliwości między stanowiskami i pozycjami w systemie politycznym.

Delegat zasugerował, że konieczne jest dokładne i dogłębne rozważenie wszystkich komponentów i podmiotów otrzymujących wynagrodzenia związane z tą treścią po wydaniu nowych wynagrodzeń zgodnie z Uchwałą nr 27-NQ/TW. Ponadto delegat wyraził zaniepokojenie faktem, że system list stanowisk i zadań w systemie politycznym nie został jeszcze wydany, co jest bardzo trudną treścią.

Ponieważ te dwie główne kwestie są ściśle powiązane z wdrożeniem nowego systemu wynagrodzeń, delegat Vo Thi Minh Sinh zasugerował, że konieczne jest dokładne rozważenie i opracowanie planu działania, aby zapewnić uczciwość i rozsądność tabel wynagrodzeń oraz beneficjentów wynagrodzeń.

„W obecnej sytuacji podniesienie pensji zasadniczej z 1,8 mln VND do 2,34 mln VND jest bardzo rozsądnym i właściwym działaniem. Spotkało się to również z dużym poparciem społecznym. Zdecydowanie zgadzam się z tą treścią i propozycją rządu. Zaleca się jednak, abyśmy zwrócili większą uwagę na reorganizację starego systemu wynagrodzeń i towarzyszących mu dodatków, na podstawie których możemy obliczyć całkowity dochód na każdym stanowisku w systemie, a następnie go obliczyć” – analizował delegat.

Delegat Dang Bich Ngoc (delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Hoa Binh), zasadniczo zgadzając się z treścią raportu rządowego, stwierdził, że wdrożenie korekty wynagrodzenia zasadniczego z 1,8 mln VND do 2,34 mln VND/osobę/miesiąc to znaczący krok naprzód w procesie korekty wynagrodzeń. W znacznym stopniu przyczynia się to do wspierania rozwoju społeczno-gospodarczego.

Source: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html