Potrzeba większej atrakcyjności, aby „utrzymać” pracowników

W obliczu niedoboru podaży siły roboczej w porównaniu z popytem, ​​wiele przedsiębiorstw w Hai Phong stara się zapewnić miejsca pracy, stabilne dochody i udostępniać wiele mechanizmów wsparcia, aby pomóc pracownikom czuć się pewnie w swoim zaangażowaniu.

Pracownicy firmy Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) mają zapewnione czyste i przestronne środowisko pracy.

Gwarancja dochodu

Według pana Tang Tien Sona, dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hajfong , jednostka gromadzi dane i bada potrzeby rekrutacyjne firm zarówno we wschodniej, jak i zachodniej części Hajfong. Prognozuje się, że w czwartym kwartale tego roku rynek pracy będzie się nadal rozwijał w kierunku zwiększonej rekrutacji. Wiele firm działających w branży elektrycznej, elektronicznej, odzieżowej itp. nadal rekrutuje wielu pracowników niewykwalifikowanych, w tym pracowników sezonowych, aby zaspokoić potrzeby produkcyjne i biznesowe przed świętem Tet.

W Parku Przemysłowym An Duong 11 przedsiębiorstw planuje zatrudnić ponad 4000 pracowników w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Przedsiębiorstwa w Parku Przemysłowym Do Son potrzebują ponad 1000 pracowników, głównie w przemyśle dóbr konsumpcyjnych, odzieżowym i przetwórczym...

W obliczu tej rzeczywistości wiele firm utrzymuje dobrą politykę socjalną, aby utrzymać pracowników. Obecnie Maple Company Limited zatrudnia ponad 3200 pracowników, z czego ponad 70% stanowią kobiety. Według Yapa Chin Leonga, prezesa firmy, od lipca 2025 roku pensja zasadnicza pracowników wynosi 6 milionów VND (wzrost o 1 milion VND w porównaniu z poprzednim okresem), a średni dochód pracowników wynosi 12 milionów VND/osobę/miesiąc. Oprócz wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, firma stosuje również system premii za dni wolne od pracy w ciągu roku, premię za produktywność w wysokości 500 000–1 miliona VND oraz premię za staranność w wysokości 600 000 VND/osobę/miesiąc).

Podobnie, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Dai An) posiada 100% japońskiego kapitału. Firma zapewnia pracownikom autobusy wahadłowe i zobowiązuje się do zapewnienia im łącznego dochodu w wysokości 9-13 milionów VND/osobę/miesiąc. Ponadto firma zapewnia wsparcie mieszkaniowe w wysokości 400 000 VND/osobę/miesiąc oraz wsparcie z tytułu wychowywania dzieci poniżej 3. roku życia w wysokości 300 000 VND/osobę/miesiąc.

Spółka Akcyjna Phat Xanh Plastic (gmina Nam Sach) zatrudnia obecnie ponad 1900 pracowników. Firma dba o to, aby średni dochód pracowników wynosił 10 milionów VND/osobę/miesiąc, w pełni wypłaca pensje, dodatki i premie; oferuje szeroki zakres świadczeń socjalnych, takich jak paliwo, telefon i wsparcie mieszkaniowe; organizuje okresowe badania lekarskie i wypłaca wynagrodzenie za nadgodziny, dni wolne, święta i Tet w wysokości od 1,5 do 3,9-krotności normalnego wynagrodzenia.

Według pana Phama Van Tuana, dyrektora generalnego An Phat Group, grupa zawsze konsekwentnie realizowała strategię budowy zaawansowanych technologicznie parków przemysłowych, stawiając na nowoczesność, ekologię, czystość i inteligencję. Parki przemysłowe An Phat Complex i An Phat 1 osiągnęły już 100% wskaźnik obłożenia, przyciągając 39 projektów o łącznym kapitale inwestycyjnym wynoszącym około 20 000 miliardów VND.

Projekt Parku Przemysłowego Phat 5 (Luong Dien – Ngoc Lien) przyspiesza rozwój infrastruktury, aby powitać nowych inwestorów od czwartego kwartału 2025 roku, tworząc nowe miejsca pracy dla dziesiątek tysięcy pracowników. Z drugiej strony, jednostka dąży do stworzenia profesjonalnego, bezpiecznego środowiska pracy i zapewnienia stabilnego dochodu dla ponad 5000 pracowników grupy. 100% kadry kierowniczej i pracowników ma umowy o pracę, jest w pełni ubezpieczonych, pracuje w nowoczesnym, czystym środowisku i ma posiłki zgodne ze standardami żywieniowymi…

Pracownicy Dong Tai International Company Limited (gmina Phu Thai) cieszą się z premii za wydajność.

T

Według statystyk sektora funkcjonalnego, od początku 2025 r. do chwili obecnej średni wskaźnik rotacji pracowników (odchodzących z pracy) w niektórych parkach przemysłowych w mieście jest niski i wynosi w parku przemysłowym An Duong zaledwie 1,76%/miesiąc, w parku przemysłowym Dinh Vu wynosi również około 2%.

Dong Tai International Company Limited (gmina Phu Thai) organizuje badania kontrolne i wykrywa choroby zawodowe u pracowników.

Dodaj długoterminową politykę

Wielu pracowników rozważało zmianę pracy, ale czyste środowisko pracy i dobre warunki socjalne to czynniki, które „zatrzymują” pracowników i sprawiają, że pozostają oni w firmie.

Pani Bui Thi Tham, pracownica firmy Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), powiedziała, że ​​musi codziennie dojeżdżać do pracy około 20 km. Z powodu uciążliwości i czasochłonnych dojazdów, planowała przenieść pracę do firmy położonej niedaleko domu. Martwi ją i wzrusza fakt, że obecne warunki pracy są bardzo dobre. W fabryce jest czysto i chłodno. Chociaż właściciel firmy jest obcokrajowcem i istnieje bariera językowa, często wita i zachęca pracowników, a także nagradza ich premiami, dlatego pani Tham zdecydowała się kontynuować współpracę z firmą.

Oprócz stworzenia przyjaznego środowiska pracy, specjalne mechanizmy opieki pozwolą pracownikom, zwłaszcza z innych prowincji, mieszkającym w Hai Phong, przywiązać się do miasta portowego.

Pani Phi Thi Loan, Przewodnicząca Klubu Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Dinh Vu, poinformowała: Obecnie przedsiębiorstwa w Parku Przemysłowym Dinh Vu zatrudniają ponad 21 000 pracowników. Z tego 42,2% stanowią pracownicy z innych prowincji, a 11,3% to pracownicy wynajmujący mieszkania... Do końca roku przedsiębiorstwa muszą zrekrutować około 4200 pracowników. Aby nadal przyciągać pracowników, wielu prezesów związków zawodowych zaproponowało, aby sektory funkcjonalne nadal zwracały uwagę na infrastrukturę zabezpieczenia społecznego (przedszkola, baseny, obiekty sportowe , szpitale...) i rozwijały ją, aby służyć pracownikom w parku przemysłowym i jego okolicach.

Przedstawiciele Federacji Pracy Miejskiej pytali o warunki zatrudnienia i życia pracowników Global Material Handling Company Limited.

Pan Nguyen Van Quyet, stały wiceprezes Federacji Pracowników Miejskich, powiedział: Na podstawie sugestii pracowników, zwłaszcza pracowników z innych prowincji pracujących w Hai Phong, Federacja Pracowników Miejskich zaleciła Miejskiemu Komitetowi Ludowemu wzmocnienie koordynacji z odpowiednimi departamentami, oddziałami i jednostkami w celu usunięcia przeszkód w procedurach zakupu mieszkań socjalnych przez pracowników oraz wspomóc prace pomocnicze w pobliżu parków przemysłowych i noclegowni dla pracowników.

Federacja Związków Zawodowych Miasta Hai Phong nadal wspiera oddolne związki zawodowe w łączeniu, współpracy i organizowaniu bezpłatnych szkoleń mających na celu doskonalenie umiejętności zawodowych pracowników i naukę języków obcych, przyczyniając się do tworzenia szybkiej, dynamicznej i profesjonalnej siły roboczej.

MAI LE

Źródło: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html