Związek zawodowy firmy HBI Hue zorganizował akcję wręczenia prezentów pracownicom z okazji Wietnamskiego Dnia Kobiet, przypadającego 20 października.

Z praktycznych potrzeb

Po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim, pani Nguyen Thi My Trang z działu produkcji mogła kontynuować karmienie piersią dzięki praktycznemu wsparciu ze strony Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) w Hue. „Prywatny pokój i odpowiednie warunki sprawiają, że czuję się bezpieczniej w pracy, a jednocześnie zapewniam mojemu dziecku wystarczającą ilość mleka” – powiedziała pani Trang.

W firmie HBI Hue pracownice mają do dyspozycji oddzielne, czyste i prywatne pomieszczenia do odciągania i przechowywania mleka matki; w pełni wyposażone w lodówki i narzędzia pomocnicze. Czas karmienia piersią jest elastycznie ustalany w ramach zmiany, liczony jako czas pracy i nie wpływa na dochody.

Zapewnienie pomieszczenia do odciągania i przechowywania mleka matki to nie tylko wygoda, ale także bezpośrednie rozwiązanie problemów kobiet po porodzie – presji związanej z koniecznością łączenia pracy zawodowej z opieką nad małymi dziećmi. Zaspokojenie tej potrzeby pozwala pracownicom skupić się na pracy i zmniejszyć stres fizyczny i psychiczny.

Według pani Le Hoang Kim Ngan, przewodniczącej związku zawodowego w firmie HBI Hue, polityka firmy jest opracowywana w oparciu o wsłuchiwanie się w rzeczywiste potrzeby pracowników. „Związek zawodowy współpracuje z firmą, przeprowadzając ankiety i wdrażając odpowiednie modele. Kiedy polityka odpowiada potrzebom pracowników, zaakceptują ją i pozostaną zaangażowani na dłuższą metę” – stwierdziła pani Ngan.

Firmy, oprócz skupienia się na pracownicach, priorytetowo traktują również opiekę zdrowotną dostosowaną do konkretnych warunków pracy. W środowiskach produkcyjnych, gdzie pracownicy łatwo męczą się z powodu wysokich temperatur, suplementacja witamin bezpośrednio w fabryce to proste, ale skuteczne rozwiązanie.

Pani Nguyen Thi Hong, pracownica szwalnicza w Fabryce 2 firmy HBI Hue, powiedziała: „Praca w gorącej fabryce bywa męcząca, ale dostęp do bogatych w witaminy napojów na miejscu znacznie ją ułatwia”.

W sezonie zimowym podawana jest herbata imbirowa, aby zapewnić ciepło i zapobiegać chorobom. Regularnie prowadzone są również programy badań przesiewowych, wsparcie w leczeniu, opieka położnicza, całodobowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków itp. Te pozornie drobne formy wsparcia, wdrażane we właściwym czasie i w odpowiedzi na właściwe potrzeby, znacząco przyczyniają się do utrzymania dobrego samopoczucia psychicznego, zdrowia i produktywności pracowników.

Do niezbędnych umiejętności

Oprócz dbania o dobre samopoczucie i zdrowie pracowników, coraz ważniejszym zadaniem jest wyposażenie ich w umiejętności, które pozwolą im proaktywnie radzić sobie z zagrożeniami, jakie niesie ze sobą współczesne życie.

Niedawno związek zawodowy i firma HBI Hue Company wzięły udział w sesji informacyjnej na temat zapobiegania i kontroli oszustw internetowych, zorganizowanej wspólnie przez policję okręgu Phu Bai. Przedstawiono rzeczywiste scenariusze podszywania się pod inne osoby i oszustw dokonywanych za pośrednictwem mediów społecznościowych i połączeń telefonicznych, pomagając pracownikom w łatwym ich identyfikowaniu i unikaniu. Hasła takie jak „Przeglądaj internet z rozwagą – unikaj niezliczonych oszustw” i „Bądź czujny w internecie – trzymaj się z dala od oszustów” stopniowo stają się niezbędnymi umiejętnościami pracowników w erze cyfrowej.

Ponadto kontynuowane są działania takie jak fundusze wsparcia pracowników i programy pomocy po klęskach żywiołowych, tworząc w ten sposób „sieć bezpieczeństwa socjalnego” w ramach przedsiębiorstwa.

Pan Nguyen Quy, wiceprzewodniczący miejskiego związku zawodowego, uważa, że ​​połączenie opieki społecznej ze szkoleniem zawodowym jest właściwym podejściem w obecnym okresie. „Modele programów socjalnych, powiązane z praktycznymi potrzebami i mające na celu poprawę świadomości i umiejętności pracowników, nie tylko pomagają ustabilizować ich życie, ale także przyczyniają się do budowania harmonijnych i zrównoważonych relacji pracowniczych” – stwierdził pan Nguyen Quy.

Z powyższych doświadczeń wynika, że ​​skuteczny dobrostan pracowników nie polega na ilości działań, ale na zaspokajaniu ich potrzeb i tworzeniu realnej wartości. Kiedy pracownicy otrzymują terminowe wsparcie, nie tylko czują się bezpiecznie w swojej pracy, ale także rozwijają naturalną więź z firmą. To kluczowy fundament budowania stabilnej kadry pracowniczej.

HAI THUAN

Source: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html