Targi pracy:

W kontekście niestabilnego rynku pracy, popyt na pracę rośnie, a wiele firm desperacko poszukuje odpowiednich pracowników. Organizacja targów pracy skutecznie połączyła podaż i popyt na pracę. Wiele osób znalazło odpowiednią pracę właśnie na tych wydarzeniach.

Pracownicy biorą udział w Targach Pracy i Dniu Doradztwa Zawodowego 2026 w gminie Thien Loc. Zdjęcie: Hien Phuong

Doceniają to zarówno firmy, jak i pracownicy.

Uczestnicząc w targach pracy zorganizowanych przez Ludowy Komitet Gminy Thien Loc we współpracy z Departamentem Spraw Wewnętrznych Hanoi na początku kwietnia 2026 roku, pan Nguyen Van Hung (z gminy Thu Lam, niedawny absolwent inżynierii mechanicznej) powiedział: „Zanim wziąłem udział w targach pracy w gminie Thien Loc, złożyłem aplikacje online w kilku miejscach, ale nie otrzymałem odpowiedzi. Tym razem, po zaledwie jednym osobistym spotkaniu z rekruterami na targach, zostałem zatrudniony przez firmę produkującą urządzenia mechaniczne. Bezpośrednie spotkanie z rekruterami pomogło mi lepiej zrozumieć wymagania stanowiska i skuteczniej zaprezentować się”.

Jako jedna ze 185 osób, które znalazły zatrudnienie na targach pracy zorganizowanych przez gminę Phuc Thinh, pani Tran Thi Mai (wieś Co Dien, gmina Vinh Thanh) powiedziała: „Straciłam pracę, ponieważ moja poprzednia firma zredukowała zatrudnienie. Na targach pracy w gminie Phuc Thinh wzięłam udział w rozmowie kwalifikacyjnej w firmie ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., gdzie zostałam zatrudniona i przydzielona do stanowiska pracownika administracyjnego”.

Mobilne targi pracy, organizowane przez Departament Spraw Wewnętrznych Hanoi we współpracy z lokalnymi władzami, niezmiennie przyciągają liczne jednostki, firmy i ośrodki kształcenia zawodowego, a ich łączne zapotrzebowanie na pracowników wynosi dziesiątki tysięcy osób z różnych stanowisk i branż. Stanowią one dogodną okazję dla osób bezrobotnych do znalezienia odpowiedniej pracy, a absolwentom i osobom pobierającym zasiłek dla bezrobotnych pomagają szybciej powrócić na rynek pracy.

Według Nguyen Ba Tona, dyrektora Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: „Firma potrzebuje zatrudnić 30-40 wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie inżynierii elektrycznej i mechanicznej, klimatyzacji i ochrony przeciwpożarowej, z pensjami wahającymi się od 10 do 15 milionów VND miesięcznie. Dzięki udziałowi w targach pracy w gminie Thien Loc, firma zrekrutowała wielu odpowiednich pracowników, znacznie obniżając koszty rekrutacji”.

W rzeczywistości bezpośrednie kontakty między pracownikami a firmami na poziomie lokalnym pomogły zwiększyć przejrzystość i skrócić opóźnienia w przekazywaniu informacji. Warto zauważyć, że wraz z rozwojem technologii, wiele miejscowości połączyło targi pracy stacjonarne z targami online, zwiększając ich zasięg i skuteczniej łącząc podaż i popyt na pracę, co zostało wysoko ocenione zarówno przez firmy, jak i pracowników.

Skuteczniejsze wzmocnienie roli „mostu”.

Wielu lokalnych liderów potwierdziło, że targi pracy nie tylko zaspokajają bieżące potrzeby, ale mają również długofalowe znaczenie dla rozwoju rynku pracy. Nguyen Hung Dung, wiceprzewodniczący Ludowego Komitetu gminy Thien Loc, powiedział: „Organizowanie targów pracy i doradztwa zawodowego daje młodym ludziom i pracownikom możliwość bezpośredniej interakcji z firmami i instytucjami kształcenia zawodowego, umożliwiając im tym samym wybór odpowiedniej pracy i kariery. Jest to również okazja dla firm do dotarcia do pracowników i rekrutacji personelu zgodnie z rzeczywistymi potrzebami. Dzięki temu wydarzeniu komitety partyjne, agencje rządowe i organizacje masowe nadal rozumieją potrzeby i aspiracje, a także zdobywają informacje o podaży i popycie na pracę wśród pracowników, firm i instytucji kształcenia zawodowego, aby opracowywać zrównoważone rozwiązania, które skutecznie realizują doradztwo zawodowe i tworzą miejsca pracy, przyczyniając się do zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego”.

Z profesjonalnego punktu widzenia, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych w Hanoi, Nguyen Tay Nam, podkreślił: „Targi pracy są jednym z ważnych rozwiązań obniżających stopę bezrobocia, zwłaszcza wśród młodych pracowników. Dzięki nim agencje zarządzające mogą zrozumieć potrzeby rekrutacyjne firm, opracowując w ten sposób politykę szkoleniową lepiej dostosowaną do rzeczywistości, a jednocześnie przyczyniać się do poprawy jakości zasobów ludzkich poprzez „bezpośrednie spotkania” między obiema stronami. Kiedy pracownicy dobrze rozumieją wymagania rekrutacyjne, ich orientacja w zakresie uczenia się i szkoleń jest bardziej adekwatna. Z drugiej strony, firmy mają również możliwość „uporządkowania” zasobów ludzkich zgodnie z rzeczywistymi potrzebami”.

Według statystyk, w pierwszym kwartale 2026 r. Centrum Zatrudnienia w Hanoi zorganizowało liczne specjalistyczne targi pracy, targi pracy w niepełnym wymiarze godzin we współpracy z uniwersytetami oraz targi dla zdemobilizowanych żołnierzy powracających do swoich miejscowości, przyciągając dużą liczbę uczestniczących przedsiębiorstw.

Inicjatywa ta wspiera firmy w rekrutacji, pomagając jednocześnie pracownikom znaleźć odpowiednie zatrudnienie. W pierwszym kwartale 2026 roku całe miasto zapewniło zatrudnienie prawie 50 000 pracowników, osiągając 29,19% rocznego planu, w tym ponad 3600 pracowników, którzy znaleźli zatrudnienie poprzez targi pracy, giełdy pracy i pośrednictwo pracy w Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi.

Targi pracy to nie tylko działania rekrutacyjne, ale także systemowe rozwiązania łączące podaż i popyt na pracę, zwłaszcza w obliczu coraz bardziej zaciętej konkurencji o zasoby ludzkie. „Systematycznie i profesjonalnie zorganizowane wydarzenie przyczyni się do poprawy jakości zasobów ludzkich, wsparcia rozwoju biznesu i tworzenia trwałych możliwości zatrudnienia dla pracowników” – powiedział dr Trinh Hoang Phuong, wykładowca w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Administracji Biznesu, Wydziale Ekonomicznym (Narodowy Uniwersytet Wietnamski w Hanoi).

W kontekście transformacji cyfrowej i coraz głębszej integracji, ciągłe innowacje w metodach organizacyjnych poprzez elastyczne łączenie formatów stacjonarnych i online, ściśle powiązane z praktycznymi potrzebami rynku pracy, pomogą targom pracy skuteczniej pełnić rolę „pomostu”. Zapewni to pracownikom więcej możliwości dostępu do odpowiednich miejsc pracy i stabilizacji życiowej, a jednocześnie pozytywnie wpłynie na rozwój społeczno-gospodarczy.

Source: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html