Rząd wydał dekret regulujący kwestie zarządzania pracą, płac, wynagrodzeń i premii w przedsiębiorstwach państwowych.

28 lutego 2025 r. Rząd wydał rozporządzenie nr 44/2025/ND-CP w sprawie zarządzania pracą, wynagrodzeń, premii i premii w przedsiębiorstwach państwowych.

W związku z tym rozporządzenie reguluje kwestie zarządzania pracą, płacami, wynagrodzeniami i premiami w przedsiębiorstwach państwowych, w tym:
- Przedsiębiorstwa, w których Skarb Państwa posiada 100% kapitału zakładowego, zgodnie z przepisem art. 88 ust. 2 ustawy o przedsiębiorstwach.
- Przedsiębiorstwa, w których Skarb Państwa posiada ponad 50% kapitału zakładowego lub ogólnej liczby akcji z prawem głosu, zgodnie z postanowieniami art. 88 ust. 3 ustawy o przedsiębiorstwach.
Podmioty zastosowania dekretu:
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę; pracownicy będący oficerami, żołnierzami zawodowymi, robotnikami, urzędnikami obrony, oficerami, podoficerami, pracownikami policji i osobami pracującymi w kryptografii.
- Dyrektor Generalny, Dyrektor, Zastępca Dyrektora Generalnego, Zastępca Dyrektora, Główny Księgowy (zwani dalej Zarządem).
- Przewodniczący i członkowie Rady Nadzorczej lub Prezes spółki, Przewodniczący i członkowie Rady Nadzorczej, z wyłączeniem niezależnych członków Rady Nadzorczej (zwani dalej Członkami Rady Nadzorczej).
- Przewodniczący Rady Nadzorczej, Członkowie Rady Nadzorczej, Członkowie Rady Nadzorczej (zwani dalej Członkami Rady Nadzorczej).
- Przedstawicielstwo kapitału państwowego zainwestowanego w przedsiębiorstwa i przedstawicielstwo właścicieli zgodnie z postanowieniami ustawy o zarządzaniu i wykorzystaniu kapitału państwowego zainwestowanego w produkcję i działalność przedsiębiorstw.
- Agencje, organizacje i osoby fizyczne związane z realizacją postanowień niniejszego Dekretu.

Zasady organizacji pracy, wynagrodzeń, premii i premii w przedsiębiorstwach ustala się w powiązaniu z zadaniami, wydajnością pracy oraz efektywnością produkcji i przedsiębiorstwa.

W związku z tym Dekret wyraźnie określa zasady zarządzania pracą, płac, wynagrodzeń i premii w przedsiębiorstwach, które są ustalane w związku z zadaniami, wydajnością pracy oraz wydajnością produkcji i biznesu, zgodnie z branżą i charakterem działalności przedsiębiorstwa, mając na celu zapewnienie poziomu płac na rynku; wdrożenie odpowiedniego mechanizmu płacowego dla przedsiębiorstw w celu przyciągnięcia i zachęcenia wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinach zaawansowanych technologii, które są priorytetowo traktowane przez państwo pod względem rozwoju.

Zgodnie z postanowieniami niniejszego Dekretu, ustawy o pracy, zatrudnieniu, Karty działalności i strategii, planów produkcyjnych i biznesowych przedsiębiorstwa decydują o rekrutacji i wykorzystaniu siły roboczej, opracowują siatki płac, listy płac, normy pracy, ustalają fundusze płac, premie oraz wypłacają pensje i premie pracownikom w zależności od stanowiska lub stanowiska, zapewniają odpowiednią wypłatę wynagrodzeń i premii, bez ograniczania maksymalnego poziomu dla ekspertów, osób utalentowanych, o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych oraz wnoszących duży wkład w przedsiębiorstwo.

Sposób ustalania funduszu wynagrodzeń pracowników i zarządu

Oddzielić wynagrodzenia i pensje członków zarządu i rady nadzorczej od wynagrodzeń zarządu. Fundusz wynagrodzeń pracowników i zarządu ustala się według następujących zasad:

1. Ustalić fundusz płac na podstawie przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z § 2 i § 4 rozdziału III niniejszego rozporządzenia.

2. Określić fundusz płac poprzez stałą cenę jednostkową wynagrodzenia zgodnie z § 3 i § 4 rozdziału III Rozporządzenia. Metoda ta ma zastosowanie wyłącznie do przedsiębiorstw, które działają co najmniej przez przewidywany okres stosowania stałej ceny jednostkowej wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami ust. 1 art. 12 niniejszego Rozporządzenia.

W zależności od zadań, charakteru branży, produkcji i warunków prowadzenia działalności przedsiębiorstwa decydują się na wybór jednej z dwóch wyżej wymienionych metod ustalania funduszu płac.

Przedsiębiorstwa prowadzące wiele różnych dziedzin produkcji i działalności gospodarczej mogą oddzielić wskaźniki pracy i finansowe w celu obliczenia wydajności pracy oraz wydajności produkcji i przedsiębiorstwa odpowiadającej każdej dziedzinie działalności. Mogą wybrać odpowiednią metodę z dwóch powyższych metod w celu określenia funduszu płac odpowiadającego każdej dziedzinie działalności.

Przedsiębiorstwa, które wybiorą metodę ustalania funduszu płac za pomocą stałej ceny jednostkowej wynagrodzenia, muszą stosować tę metodę ustalania funduszu płac przez cały okres stosowania wybranej stałej ceny jednostkowej wynagrodzenia (z wyjątkiem przypadków, gdy wpływ czynników obiektywnych lub przedsiębiorstwa zmienia strategię biznesową, funkcje, zadania lub strukturę organizacyjną, co ma istotny wpływ na produkcję i działalność gospodarczą przedsiębiorstwa) i muszą zgłosić ją organowi przedstawicielskiemu właściciela wraz ze stałą ceną jednostkową wynagrodzenia przed jej wdrożeniem.

Jeśli chodzi o dystrybucję wynagrodzeń, zgodnie z Dekretem, Pracownicy i Zarząd są wynagradzani zgodnie z regulaminem wynagrodzeń wydanym przez przedsiębiorstwo, w którym: Wynagrodzenia pracowników są wypłacane zgodnie z ich stanowiskiem lub zadaniem, w powiązaniu z wydajnością pracy i wkładem każdej osoby w produkcję i wyniki biznesowe przedsiębiorstwa; Wynagrodzenia Zarządu są wypłacane zgodnie z ich stanowiskiem, stanowiskiem oraz wynikami produkcyjnymi i biznesowymi, przy czym wynagrodzenie Dyrektora Generalnego i Dyrektora (z wyjątkiem przypadków, gdy Dyrektor Generalny i Dyrektor są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) nie może przekraczać 10-krotności średniego wynagrodzenia pracowników.

Przy opracowywaniu regulaminu płacowego przedsiębiorstwa muszą konsultować się z organizacją reprezentującą pracowników w zakładzie, organizować dialog w miejscu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy, zgłaszać go do organu reprezentującego właściciela w celu kontroli, nadzoru i publicznego ujawnienia w przedsiębiorstwie przed jego wdrożeniem.

Zgodnie z Dekretem wynagrodzenie zasadnicze Członków Zarządu i Kontrolerów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin ustala się następująco:

Przedmioty i warunki aplikowania na poziomy 1, 2, 3 i 4 grup I i ​​II muszą być zgodne z postanowieniami zawartymi w załączniku wydanym na mocy rozporządzenia nr 44/2025/ND-CP.

Przedsiębiorstwo co roku, opierając się na planowanej produkcji i celach biznesowych, ustala wynagrodzenie zasadnicze, które ma posłużyć do określenia planowanego poziomu wynagrodzenia każdego Członka Zarządu i Nadzorcy.

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 15 kwietnia 2025 r. Przepisy określone w niniejszym rozporządzeniu stosuje się od dnia 1 stycznia 2025 r.

Pełny tekst Dekretu 44/2025/ND-CP znajduje się w załączonym pliku:

Źródło: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950