Skupienie się na mieszkalnictwie socjalnym i warunkach życia pracowników

Konkretne rozwiązania dla rozwoju członków związków zawodowych

7 listopada Konfederacja Pracy Ho Chi Minh City (Konfederacja Pracy Ho Chi Minh City) zorganizowała konferencję w celu zebrania uwag na temat projektów dokumentów Pierwszego Kongresu Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, kadencja 2025-2030, a także projektów poprawek i uzupełnień do statutu Wietnamskich Związków Zawodowych.

Podczas konferencji członkowie Stałego Komitetu, Komitetu Wykonawczego, Komitetu Inspekcyjnego Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, przedstawiciele zrzeszonych jednostek gospodarczych i służb publicznych oraz związków zawodowych okręgów, gmin i stref specjalnych omówili wyniki wdrażania Uchwały Kongresu na lata 2023–2025 oraz kierunki i zadania na nową kadencję.

Komentując cel pozyskania 400 000 nowych członków związku zawodowego każdego roku, przewodniczący związku zawodowego PouYuen Vietnam Company Cu Phat Nghiep powiedział, że jest to cel, który należy brać pod uwagę w chwili obecnej, ponieważ w rzeczywistości wiele jednostek i przedsiębiorstw cierpi na niedobór pracowników.

Biorąc pod uwagę realia życia pracowników, pan Nghiep zasugerował, aby Federacja Pracy Ho Chi Minh przeanalizowała i wdrożyła program budowy 50 000 mieszkań socjalnych, które będą sprzedawane na raty zamiast wynajmować. Ponieważ gdy pracownicy mają stabilne miejsce zamieszkania i dobre dochody, łatwiej będzie im przyciągać i zatrzymywać pracowników oraz rozwijać działalność związkową. Jest to również fundamentalne rozwiązanie dla Ho Chi Minh, aby w przyszłości móc konkurować o zasoby siły roboczej z sąsiednimi prowincjami.

Ponadto pan Nghiep zalecił, aby organizacja związkowa miasta rozważyła na nowo sposób, w jaki wyznacza cel, jakim jest zapewnienie, aby 60% związków zawodowych dobrze wykonywało swoje zadania, przy czym konieczne jest określenie szczegółowych przepisów w zależności od rodzaju przedsiębiorstwa.

Pracownicy spółki akcyjnej Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (gmina Tan Vinh Loc, Ho Chi Minh City) kupują towary w małym supermarkecie znajdującym się na terenie firmy po preferencyjnych cenach.

Odnosząc się również do niektórych celów i przełomowych programów, zwłaszcza w odniesieniu do celu rozwoju członków związków zawodowych, pan Huynh Van Tuan, członek Stałego Komitetu Federacji Pracy Miasta Ho Chi Minh, zauważył, że cel zwiększenia liczby członków związków zawodowych o 2 miliony stanowi duże wyzwanie, zwłaszcza w sektorze nieformalnym, gdzie pracownicy są rozproszeni. Aby osiągnąć ten cel, zaproponował, aby Federacja Pracy Miasta Ho Chi Minh opracowała konkretne programy, mechanizmy i rozwiązania, ewentualnie stosując model współpracowników i wolontariuszy związkowych, aby koordynować działania z lokalnymi władzami w celu mobilizacji pracowników do przystąpienia do organizacji.

Również pan Nguyen Trung Ngan, członek Stałego Komitetu Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh, wyrażając swoją opinię na temat tego celu, stwierdził, że cel zwiększenia liczby członków związków zawodowych o 2 miliony w ciągu 5 lat jest w obecnej sytuacji bardzo ambitny. Dlatego pan Ngan zasugerował, aby Federacja Związków Zawodowych Ho Chi Minh przeprowadziła praktyczne i naukowe badanie, aby upewnić się, że cel ten zostanie osiągnięty, gdy zostanie wyznaczony.

Zwiększyć odsetek pracowników będących członkami partii

Podczas konferencji większość delegatów stwierdziła, że w nowej sytuacji Miejski Związek Zawodowy wykazał się inicjatywą, elastycznością i dobrze wywiązał się ze swoich obowiązków, reprezentując i chroniąc uzasadnione prawa i interesy członków związku, przyczyniając się do znacznego zmniejszenia liczby sporów pracowniczych w porównaniu z poprzednimi kadencjami. Jednocześnie zasadniczo zgodzili się z kierunkiem i zadaniami nowej kadencji, określonymi w projekcie dokumentu.

Delegaci zaproponowali również promowanie szkoleń, wspieranie umiejętności, wiedzy i odwagi politycznej kadr związkowych w okręgach, gminach i strefach specjalnych, aby sprostać wymogom integracji i międzynarodowym zobowiązaniom dotyczącym pracy. Jednocześnie, należy wprowadzić innowacyjne metody opieki, koncentrując się na programach przynoszących długoterminowe korzyści, podnoszących kwalifikacje, dbających o zdrowie, stwarzających pracownikom warunki do nauki i wspierających dzieci pracowników… Pan Huynh Van Tuan zaproponował, aby projekt dokumentu odważnie określił cel, jakim jest coroczne przyjmowanie do Partii 2–3% wybitnych członków związków zawodowych, w celu zwiększenia odsetka pracowników będących członkami Partii.

Stały wiceprzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City, Vo Khac Thai, przyjął do wiadomości uwagi przedstawicieli związków zawodowych. Stały wiceprzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City podkreślił, że wszystkie cele określone w projekcie dokumentu wynikają z rezolucji Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh i Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy. Odnosząc się do celu rozwoju członków związków zawodowych, stwierdził, że chociaż jest on ambitny, nie jest niemożliwy do osiągnięcia, jeśli cały system związkowy będzie zdeterminowany w jego organizacji i wdrażaniu.

Jeśli chodzi o cele dotyczące opieki zdrowotnej, stały wiceprzewodniczący Federacji Związków Zawodowych Ho Chi Minh City Vo Khac Thai potwierdził, że jest to treść związana z rezolucją Komitetu Partii Pracy Ho Chi Minh City w sprawie badań przesiewowych dla całej populacji.

Pan Vo Khac Thai podkreślił: „To kwestia przetrwania organizacji związkowej. Jeśli nie uda nam się zebrać pracowników, zrobią to za nas inne organizacje. Dlatego każdy działacz związkowy musi być oddany, odpowiedzialny i podejmować konkretne działania, aby osiągnąć wyznaczone cele”.

Tajski Phuong

Źródło: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html