Brak porozumienia w sprawie podwyżki regionalnej płacy minimalnej

Rankiem 26 czerwca w Hanoi Krajowa Rada Płac (NLWC) odbyła swoje pierwsze posiedzenie pod przewodnictwem wiceministra spraw wewnętrznych Nguyen Manh Khuonga, przewodniczącego Rady, w celu omówienia i wynegocjowania planu podniesienia regionalnej płacy minimalnej (MW) w 2026 r.

Życie pracowników nadal jest trudne

Według sondażu przeprowadzonego przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy w marcu i kwietniu 2025 r. na blisko 3000 pracowników w 10 prowincjach i miastach, 54,9% respondentów stwierdziło, że ich pensja i dochody wystarczają jedynie na podstawowe wydatki rodzinne; 26,3% musiało oszczędzać i wydawać pieniądze oszczędnie; 7,9% nie miało wystarczających środków na życie i musiało podejmować się innej pracy, aby zarobić dodatkowe pieniądze na pokrycie kosztów utrzymania.

Dochody nie wystarczają na pokrycie wydatków rodzinnych, co prowadzi do sytuacji, w której pracownicy muszą „zacisnąć pasa” i oszczędzać, aby zapewnić sobie byt. W wielu przypadkach konieczne jest zaciągnięcie pożyczki na pokrycie nieprzewidzianych wydatków.

Wyniki ankiety pokazują również, że 12,5% pracowników musi co miesiąc pożyczać pieniądze, aby ustabilizować swoje życie; 29,9% musi pożyczać pieniądze okazjonalnie (3-4 miesiące/okres); tylko 55,5% ma wystarczające warunki, aby jeść mięso i ryby podczas wszystkich głównych posiłków.

„W rezultacie wielu pracowników nie ma zapewnionego stabilnego i odpowiedniego odżywiania, co wpływa na ich zdrowie fizyczne, wydajność i produktywność pracy, a także obniża jakość życia ich samych i ich rodzin” – skomentowała Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy.

Ponadto 72,6% osób stanu wolnego stwierdziło, że pensja była głównym czynnikiem wpływającym na ich decyzję o pozostaniu w pojedynkę. Wielu pracowników uważa, że ich obecne dochody nie wystarczają, aby zapewnić im stabilne życie po założeniu rodziny, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów utrzymania i wychowania dzieci.

Ponadto 72,5% pracujących w związkach małżeńskich stwierdziło, że ich obecne wynagrodzenie i dochody wpłynęły na decyzję o posiadaniu kolejnych dzieci. Płaca minimalna sprawia, że wiele par martwi się o swoją zdolność finansową do utrzymania dzieci. Koszty wychowania, edukacji i opieki nad dziećmi są coraz wyższe, dlatego pary muszą odłożyć decyzję o posiadaniu kolejnych dzieci, aby zapewnić sobie i swoim rodzinom odpowiednią jakość życia.

Około 53,3% pracowników stwierdziło, że ich wynagrodzenie tylko częściowo (ponad 50%) pokrywa wydatki na edukację ich dzieci. Związek zawodowy uważa to za niepokojący wynik, który może doprowadzić do tego, że dzieci pracowników nie będą miały dostępu do wysokiej jakości edukacji, co wpłynie na rozwój i możliwości zawodowe przyszłych pokoleń.

W 2024 roku wydajność pracy w kraju wzrośnie o 5,88% w porównaniu z 2023 rokiem – przekraczając cel wyznaczony przez Zgromadzenie Narodowe . Strategia wzrostu wydajności pracy w Wietnamie zakłada osiągnięcie ponad 6,5% rocznie do 2030 roku.

„Biorąc pod uwagę powyższą sytuację, wczesne dostosowanie regionalnej płacy minimalnej jest sprawą ważną, pilną i niezwykle konieczną dla pracowników i ich rodzin” – oceniła Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy.

Pracownicy oczekują rychłej podwyżki regionalnej płacy minimalnej. Zdjęcie: THANH NGA

Brak jeszcze konsensusu w sprawie podwyżki

Na wspomnianym spotkaniu przedstawiciele pracodawców – Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu (VCCI) oraz przedstawiciele pracowników – Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy zaproponowali, aby podwyżka płacy minimalnej nastąpiła od 1 stycznia 2026 r. Proponowane poziomy podwyżek znacznie się jednak różnią.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podwyżki płacy minimalnej o 8,3% i 9,2% w porównaniu z latami 2024-2025. Tymczasem przedstawiciel VCCI zaproponował podwyżkę jedynie o 3%-5%. Departament Techniczny Krajowej Rady Płac zaproponował podwyżkę o 6,5%-7%. To pokazuje, że proponowane przez trzy partie podwyżki płacy minimalnej znacznie się różnią.

Zdaniem pana Ngo Duy Hieu – wiceprezesa Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, wiceprezesa Krajowej Rady Płac – proponowana przez przedstawiciela związków zawodowych podwyżka płacy minimalnej jest harmonijna, ponieważ zapewnia prawa pracowników i stwarza warunki, aby przedsiębiorstwa miały szansę na odbudowę i rozwój w kontekście wielu wyzwań.

Pan Nhac Phan Linh, przedstawiciel Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy na spotkaniu, powiedział, że istnieje wiele przesłanek, dla których przedstawiciel związków zawodowych zaproponował podwyżkę o 9,2% (z 320 000 do 450 000 VND miesięcznie) i o 8,3% (z 290 000 do 410 000 VND miesięcznie). Według pana Linha, od 2023 roku do chwili obecnej rachunki za prąd wzrosły czterokrotnie, czyli o 17%, podczas gdy podatek od energii elektrycznej wzrósł jedynie o 6%, co jest bardzo niskim wynikiem.

„Jeśli nadchodząca podwyżka płacy minimalnej będzie niższa niż tegoroczny wzrost PKB – przewidywany na poziomie 8% – wówczas poziom korzyści, jakie pracownicy otrzymują z owoców swojej pracy, nie będzie adekwatny” – przyznał pan Linh.

Tymczasem pan Hoang Quang Phong, wiceprezes VCCI, powiedział, że federacja zgodziła się na podniesienie płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 roku, ale podwyżka będzie jedynie umiarkowana, aby dać firmom możliwość dostosowania się do sytuacji i nagradzania pracowników za dobre wyniki. „Jeśli będzie dalej rosła, będzie trudno, ponieważ negocjacje handlowe między Wietnamem a USA zakończą się 9 lipca i nie wiemy, jak będzie wyglądała sytuacja” – wyjaśnił pan Phong…

Po 3 godzinach negocjacji strony nadal nie doszły do porozumienia w sprawie wysokości płacy minimalnej. Przewodniczący Krajowej Rady Pracy Nguyen Manh Khuong zasugerował, aby strony głosowały, ale nie udało się wypracować wspólnego stanowiska.

Druga sesja negocjacyjna ma się odbyć na początku sierpnia 2025 r. Zgodnie z wieloletnią praktyką, każde posiedzenie Krajowej Rady Płac składa się z 2-3 sesji. Następnie Rada przedstawi rządowi do rozpatrzenia i podjęcia decyzji w sprawie podwyżki płacy minimalnej.

Ostatnia regionalna korekta płacy minimalnej miała miejsce 1 lipca 2024 r. i wzrosła o 6%. Obecna miesięczna płaca minimalna w regionie I wynosi 4,96 mln VND, w regionie II 4,41 mln VND, w regionie III 3,86 mln VND, a w regionie IV 3,45 mln VND. Obecna płaca minimalna w regionie I wynosi 23 800 VND, w regionie II 21 200 VND, w regionie III 18 600 VND, a w regionie IV 16 600 VND.

Według pana Nguyena Viet Cuonga – wykładowcy Uniwersytetu Narodowego w Hanoi, niezależnego eksperta Narodowej Rady Konkurencyjności – dwustronne negocjacje między Wietnamem a Stanami Zjednoczonymi nie przyniosły dotychczas oficjalnych rezultatów. Ich wyniki wpłyną na konkurencyjność i płace przedsiębiorstw. Dlatego uważa on, że na więcej informacji trzeba poczekać do końca lipca 2025 roku.

Pan Cuong powiedział, że płaca minimalna powinna wzrosnąć od początku 2026 r., przy czym podwyżka ta musi uwzględniać inflację i zapewniać przestrzeganie zasady minimalnego standardu życia.

Pan PHAM VAN TUYEN, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Binh Duong:

Pilna prośba

Podniesienie regionalnej płacy minimalnej stanowi pilną i praktyczną potrzebę mającą na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, przyczynienie się do stabilności stosunków pracy i zachęcenie pracowników do pozostania w przedsiębiorstwie na dłuższy okres.

Uważam, że w obecnej sytuacji przedsiębiorstwa potrzebują stabilności produkcji i działalności. Dlatego konieczne jest zrównoważenie interesów przedsiębiorstw i pracowników. Ponieważ wzrost płac również zwiększa konkurencyjność przedsiębiorstw, zwłaszcza w kontekście niedoboru siły roboczej, rekrutacja jest bardzo trudna. W rzeczywistości w Binh Duong większość przedsiębiorstw co roku proaktywnie podnosi płace, aby utrzymać pracowników.

Pani CHAU THI NGOC LIEN, Przewodnicząca Związku Zawodowego firmy Thai Son SP Company (dystrykt Binh Thanh, miasto Ho Chi Minh):

Poziom dostosowania musi być proporcjonalny.

Inflacja wpłynęła na życie pracowników, dlatego Związek Zawodowy i Rada Dyrektorów Thai Son SP Company zdecydowanie popierają podwyżkę płacy minimalnej. Mamy jednak nadzieję, że podwyżka będzie dokonywana okresowo co 3 lata/2 razy lub co 2 lata, akceptując wyższy poziom podwyżki niż corocznie, aby zarówno skrócić procedury, jak i zapewnić pracownikom wyższe dochody.

Ponadto, aby dać firmom czas na przygotowanie planów podwyżek wynagrodzeń, korekta minimalnego wynagrodzenia powinna zostać wprowadzona od 1 stycznia 2026 r. na poziomie proporcjonalnym, wynoszącym około 10%. Oprócz korekty regionalnego minimalnego wynagrodzenia, należy rozważyć zwiększenie kwoty odliczenia rodzinnego, ponieważ pozostaje ona na tym samym poziomie od wielu lat. Po otrzymaniu podwyżki wynagrodzenia pracownicy będą musieli zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych, co sprawi, że podwyżka będzie mniej znacząca.

Z drugiej strony, stosowanie regionalnej płacy minimalnej nie jest uzasadnione, skoro Ho Chi Minh i Hanoi oferują znacznie wyższy standard życia niż inne miejscowości Regionu I. Pracownicy zazwyczaj wybierają miejscowości o tym samym poziomie wynagrodzeń, ale niższych kosztach utrzymania. Utrudnia to firmom w Ho Chi Minh rekrutację pracowników. Dlatego należy wprowadzić więcej przepisów umożliwiających pracownikom z innych prowincji pracę w Ho Chi Minh lub rozważyć wprowadzenie płacy minimalnej w miejscowościach o wysokim standardzie życia.

Pani TRAN NGOC LAN – pracownica firmy odzieżowej w dzielnicy Binh Tan w Ho Chi Minh City:

Mamy nadzieję na poprawę płac

Chociaż pracuję już ponad 3 lata, moja pensja zasadnicza wynosi zaledwie około 5,5 miliona VND miesięcznie (regionalna płaca minimalna wynosi 4,96 miliona VND miesięcznie). Z dodatkami i nadgodzinami mój miesięczny dochód wynosi 7-9 milionów VND.

Mój mąż jest ochroniarzem, nasz miesięczny dochód wynosi około 16 milionów VND. Tymczasem musimy płacić około 3 milionów VND (prawie 50% mojej pensji zasadniczej) za czynsz, prąd i wodę; 5 milionów VND wysyłamy do domu na opłacenie czesnego i wyżywienia dla dwójki dzieci...

Więc najbardziej zależy mi na tym, aby moja pensja wzrosła, abym mogła co miesiąc odkładać pewną kwotę na przyszłość moich dzieci.

T.Nguyen - T.Nga nagrał

Źródło: NLDO

Zobacz oryginalny link

Source: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html