Świetne możliwości, ale wiele „wąskich gardeł” w eksporcie siły roboczej

Każdego roku wietnamscy pracownicy pracujący za granicą wysyłają do domu około 6,5-7 miliardów dolarów. Jednak działalność ta wciąż napotyka wiele „wąskich gardeł” pod względem kosztów, procedur i jakości zasobów ludzkich…

Wietnamscy pracownicy kończą procedury, aby wyjechać do Korei i tam pracować. Zdjęcie: Vietnam+

Szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych podkreślił, że roczne przychody z pracy za granicą, wynoszące 6,5-7 miliardów dolarów, są ogromne i porównywalne z przychodami wielu kluczowych branż eksportujących towary krajowe. Jednak działalność ta wciąż napotyka wiele „wąskich gardeł” pod względem kosztów, procedur i jakości zasobów ludzkich, co wymaga terminowych rozwiązań w celu skutecznego promowania zasobów.

Informację tę przekazano na konferencji poświęconej spotkaniom, dialogowi i usuwaniu trudności dla przedsiębiorstw w wysyłaniu wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, zorganizowanej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych 30 października w Hanoi .

Wyzwania na kluczowych rynkach

Wiceminister Spraw Wewnętrznych Nguyen Chien Thang powiedział, że Wietnam jest jednym z krajów o szczególnych atutach w zakresie zasobów ludzkich, z ponad 60% siły roboczej w wieku produkcyjnym i 53,2 milionami pracowników zlokalizowanych na obszarach miejskich, wiejskich i w miejscowościach z osadami rzemieślniczymi. Stwarza to korzystne warunki dla wietnamskich pracowników do podejmowania pracy za granicą, takiej jak akwakultura, przetwórstwo rolne, produkcja drewna, rękodzieło... Według ocen innych krajów, wietnamskie zasoby ludzkie są zawsze priorytetem ze względu na ich pracowitość, pracowitość i kreatywność.

Pan Thang powiedział, że praca za granicą pomogła pracownikom i ich rodzinom zmienić się pod względem materialnym i duchowym, przyczyniając się do sukcesu wielu programów krajowych, takich jak wyeliminowanie głodu, redukcja ubóstwa i tworzenie nowych obszarów wiejskich.

Na konferencji, oprócz osiągniętych rezultatów, Pan Vu Truong Giang, pełniący obowiązki dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), wspomniał również o wyzwaniach, z jakimi borykają się kraje przyjmujące dużą liczbę pracowników z Wietnamu, takie jak Japonia, Korea Południowa i Tajwan (Chiny).

Na rynku japońskim gwałtowna deprecjacja jena obniżyła realne dochody pracowników, czyniąc je mniej atrakcyjnymi niż wcześniej. „Chociaż Japonia wprowadziła szereg regulacji i otworzyła wiele nowych zawodów, skomplikowane przepisy dotyczące selekcji utrudniają pracownikom domowym, którzy chcą wyjechać do Japonii, określenie zawodu, do którego należą” – stwierdził pan Giang.

Obecnie w Korei największym problemem jest sytuacja pracowników uciekających z pracy, szczególnie wśród członków załóg, ponieważ niektóre firmy płacą wysokie pensje, aby przyciągnąć pracowników, co powoduje nieuczciwą konkurencję.

Ponadto wskaźnik wyjazdów za granicę pracowników zatrudnionych w przemyśle stoczniowym jest nadal niski w porównaniu do liczby podpisywanych kontraktów, ponieważ koreańscy brokerzy i pracodawcy często „oferują” to samo zlecenie wielu firmom, a następnie wybierają wietnamskiego partnera, który oferuje lepsze wynagrodzenie.

Na rynku tajwańskim (Chiny) również powszechna jest sytuacja brokerów, którzy znacząco ingerują w proces selekcji i ustalania kosztów, co powoduje wzrost kosztów pracy. Wśród ponad 500 działających firm wciąż istnieje wiele firm o niskiej przepustowości, które konkurują, płacąc brokerom prowizje za zdobycie kontraktów, a następnie pobierając wysokie opłaty od pracowników w ramach rekompensaty.

Pan Vu Truong Giang, p.o. dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, podzielił się informacjami o rynkach, na które trafia duża liczba pracowników z Wietnamu. (Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Oprócz powyższych trudności, zdaniem szefa Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, ograniczona jest również znajomość języków obcych i kwalifikacje zawodowe pracowników. Część pracowników nie spełnia wymagań rynków docelowych, zwłaszcza krajów rozwiniętych, co zmusza firmy do większych inwestycji w szkolenia językowe, umiejętności i wiedzę fachową.

Ponadto wiele przedsiębiorstw ma trudności z dostępem do informacji o prawie imigracyjnym na nowych rynkach w Europie i Ameryce, co utrudnia ekspansję na rynku pracy.

„Wąskie gardła” w kosztach i procedurach

Na konferencji wiceminister Vu Chien Thang otwarcie zwrócił uwagę na istniejące problemy, które stały się „wąskimi gardłami” utrudniającymi wysyłanie pracowników do pracy za granicę. Zazwyczaj nadal istnieją firmy, które pobierają wysokie i nieadekwatne opłaty, co powoduje trudności i frustrację pracowników.

„Wysokie opłaty zepchnęły osoby, które i tak już były w trudnej sytuacji, w jeszcze gorszą, a ci, którzy już mieli trudności, znaleźli się w jeszcze trudniejszej sytuacji” – podkreślił pan Vu Chien Thang.

Wiceminister spraw wewnętrznych szczerze przyznał, że agencje rządowe i władze lokalne wykazują się słabym zarządzaniem i brakiem odpowiedzialności, co utrudnia pracownikom identyfikację formy pracy wykonywanej w ramach umów non-profit lub komercyjnych.

Wiceminister spraw wewnętrznych Nguyen Chien Thang przemawia na konferencji. (Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Działania propagandowe i identyfikacyjne pracowników i przedsiębiorstw na szczeblu lokalnym nie są jasne i kompletne. Począwszy od międzynarodowych umów podpisanych przez Ministerstwo i Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną, aż po pracodawców, wciąż brakuje informacji. Pracownicy wiedzą tylko o wyjazdach do Japonii, Korei, Australii... ale nie jest jasne, które jednostki posiadają licencję na wysyłanie pracowników do pracy.

W szczególności mechanizm administracyjny i procedury delegowania wietnamskich pracowników do pracy za granicą są nadal uciążliwe, wymagając wielu poziomów pośrednictwa, co stwarza trudności dla wielu firm i pracowników. Szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych poinformował, że w momencie wdrażania fuzji otrzymał od firm informacje zwrotne na temat obecnej sytuacji nakładających się procedur i trudności dostawców usług w uzyskaniu wielu licencji…

Aby rozwiązać ten problem, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało rezolucję tematyczną w tej dziedzinie, obejmującą 6 grup zagadnień do natychmiastowego rozwiązania, takich jak uproszczenie i usprawnienie procedur administracyjnych w celu ułatwienia życia obywatelom i przedsiębiorstwom. W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dokonuje przeglądu i finalizuje dekret zmieniający dekret 112/2021/ND-CP regulujący ustawę o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy, mając na celu minimalizację procesów i procedur.

Jak poinformował szef Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, resort wdrożył także decentralizację i delegowanie uprawnień do jednostek samorządu terytorialnego w zakresie delegowania pracowników do pracy za granicą, promując jednocześnie transformację cyfrową w obsłudze procedur administracyjnych, minimalizując kontakt przedsiębiorstw z organami ścigania.

Według VNA

Source: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html